【正文】 A、潛勞動，活勞動和物化勞動 B、物質(zhì)生產(chǎn)勞動和精神勞動C、必要勞動和剩余勞動 D、簡單勞動和雜勞動下列不屬于直接影響人際吸引的因素的是（ D ）A、品貌和氣質(zhì) B、報(bào)酬 C、相似和互補(bǔ) D、政治信仰社會學(xué)家和心理學(xué)家常用哪個指標(biāo)衡量勞動者態(tài)度的總和指標(biāo)？( D )A、社會地位滿意度 B、收入滿意度 C、環(huán)境滿意度 D、工作滿意度構(gòu)成了現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容的是（ C ）A、勞動 B、閑暇 C、勞動和閑暇 D、娛樂勞動者行為中最主要的社會行為是（ A ）A、勞動性行為 B、非勞動性行為 C、勞動者群體 D、正式行為根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類人屬于“職業(yè)錨”的哪種類型？( A )A、技術(shù)/職能型 B、管理能力型 C、安全/穩(wěn)定型 D、自主、獨(dú)立型下列哪個理論強(qiáng)調(diào)道德是在社會系統(tǒng)內(nèi)對社會秩序和整合起作用的主要因素？（ B ）A、戴維斯和摩爾的功能分層理論 B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會分層系統(tǒng)功能論 D、以上理論都不是職業(yè)生涯管理中心最核心的是（ C ）A、員工自我評價(jià) B、組織對員工的評價(jià) C、制定員工發(fā)展計(jì)劃 D、職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)1下列不屬于馬克思學(xué)派觀點(diǎn)的是（ A ）A、社會意識決定社會存在 B、社會存在決定意識C、根據(jù)生產(chǎn)資料占有來劃分社會階層 D、社會結(jié)構(gòu)決定人們手社會行為1在功能論范式的框架中，最早對社會分層進(jìn)行論述的是（ A ）A、涂爾干 B、帕森斯 C、格蘭諾維特 D、摩爾1根據(jù)年齡與職業(yè)流動的關(guān)系，下列哪類人在職業(yè)流動率上與其他三種存在顯著差別？（ B ）A、辦事員 B、企業(yè)內(nèi)的普通工人 C、主要負(fù)責(zé)人 D、商業(yè)人員1適用一般紡織企業(yè)的定額方式的是（ B ）A、勞動時(shí)間 B、看管定額 C、時(shí)間定額 D、產(chǎn)量定額1把人們組合行為分為工作任務(wù)型和人際關(guān)系型的組織學(xué)研究專家是（ C ）A、韋伯 B、巴納德 C、貝爾斯 D、莫雷諾1強(qiáng)調(diào)企業(yè)是一個社會機(jī)構(gòu)而不僅僅是贏利機(jī)構(gòu)的學(xué)派是（ B ）A、自由改革主義學(xué)派 B、正宗多元論學(xué)派 C、激進(jìn)學(xué)派 D、管理主義學(xué)派1國際勞工組織行動的基本原則是（ A ）A、三方協(xié)調(diào)原則 B、民主協(xié)商原則 C、少數(shù)服從多數(shù)原則 D、獨(dú)立自主原則1維持生存薪酬理論最初的提出者是（ D ）A、亞當(dāng)斯密 B、李嘉圖 C、魁奈 D、威廉配1現(xiàn)階段我國收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是（ C ）A、要素所有權(quán) B、計(jì)劃經(jīng)濟(jì) C、市場經(jīng)濟(jì) D、按勞分配導(dǎo)致行政壟斷行業(yè)的員工和其他員工收入分配之初就處于不平等地位的主要原因是（ C ）A、權(quán)錢交易的腐敗行為 B、收入分配制度不完善C、非市場化的因素（行政壟斷） D、機(jī)會不平等2政府在制定勞動政策的過程中要適當(dāng)?shù)叵蚰囊环絻A斜？( D )A、雇主 B、國家 C、工會 D、勞動者2勞動爭議的主體必須是（ C ）A、用人單位 B、勞動者 C、勞動關(guān)系的當(dāng)事人 D、政府2在勞動爭議案件中，訴訟的必經(jīng)程序是（ C ）A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、其他2國家通過社會保障的有關(guān)措施保證每個成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)予以救助，使其不陷入貧困的社會保障制度模式是（ B ）A、自助型 B、救助型 C、保險(xiǎn)型 D、國家保障型2對那些因達(dá)到規(guī)定的年齡，按國家規(guī)定解除勞動義務(wù)后，給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的保險(xiǎn)制度是（ C ）A、醫(yī)療保險(xiǎn) B、失業(yè)保險(xiǎn) C、養(yǎng)老保險(xiǎn) D、生育保險(xiǎn)2醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（ D ）A、由職業(yè)病引起的病患者 B、由工傷致殘而喪失勞動能力的人C、因其他原因失去勞動能力的人 D、勞動者自身身體所致的病患者2就業(yè)對勞動者個人來說，有著極其重要的功能，下列對勞動者個人來說是最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是（ A ）A、勞動者生活保障功能 B、勞動者自我實(shí)現(xiàn)的功能C、勞動者自我發(fā)展的功能 D、勞動者服務(wù)社會的功能2在勞動力轉(zhuǎn)移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動力的主要渠道，中國共產(chǎn)黨在十五屆三中全會提出帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的一個大戰(zhàn)略是（ B ）A、大力發(fā)展大中城市 B、大力發(fā)展小城鎮(zhèn) C、大力發(fā)展都市圈 D、大力發(fā)展民營企業(yè)2社會弱勢群體在遇到就業(yè)困難時(shí)最直接面臨的問題是（ B ）A、生活失業(yè)信心 B、經(jīng)濟(jì)收入減少 C、人際交往無能 D、難以自我調(diào)適出現(xiàn)童工問題的背后的最根本的原因是（ B ）A、法治意識談薄 B、貧富差距的擴(kuò)大 C、監(jiān)管部門監(jiān)督不力 D、缺乏重視二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。3勞動保護(hù)的意義包括（ ABCD ）A、滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證 B、社會生產(chǎn)力發(fā)展的需要C、保障社會公共利益，維護(hù)社會秩序穩(wěn)定的需要 D、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要E、是循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要3下列哪些屬于對勞動者態(tài)度的研究內(nèi)容？( ABCDE )A、工作環(huán)境 B、同事 C、職位變化 D、 工作任務(wù)本身 E、工作時(shí)間3下列屬于個人參與職業(yè)生涯管理的意義的有（ BCDE ）A、能夠充分發(fā)揮人的內(nèi)在積極作用B、可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越C、對于增強(qiáng)工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要D、有利于個人過好職業(yè)生活E、有利于處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系3韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標(biāo)體系分析法所指的指標(biāo)是（ BDE ）A、地位 B、財(cái)富 C、社會貢獻(xiàn) D、權(quán)力 E、聲望3下列屬于正式組織特點(diǎn)的有（ ACDE ）A、明確的組織目標(biāo)和整體性 B、較強(qiáng)的凝聚力 C、正式的階層結(jié)構(gòu)D、成員的互動方式是正式的而又片面的 E、嚴(yán)格的規(guī)章制度3薪酬管理的主要目標(biāo)包括（ BCDE ）A、使企業(yè)盈利 B、吸引和留住核心員工 C、激發(fā)員人的創(chuàng)造更高績效D、使員工能力不斷得到開發(fā) E、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)3我國具體勞動模式的選擇應(yīng)該符合下列哪些標(biāo)準(zhǔn)或原則？（ ABCD ）A、符合社會政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求 B、反映人們的文化心理和價(jià)值模式C、有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件 D、體現(xiàn)實(shí)用性、可操性和科學(xué)性E、反映勞動者利益要求3福利型社會保障制度的特點(diǎn)主要有（ BCD ）A、保障的標(biāo)準(zhǔn)是保障國民的基本生活B、保障對象是全體社會成員C、保障的目的是維持社會成員一定標(biāo)準(zhǔn)的生活質(zhì)量D、保障標(biāo)準(zhǔn)較高，項(xiàng)目齊全，包括“從搖籃到墳?zāi)埂钡囊磺斜Ｕ螮、福利支出由企業(yè)、政府、個人共同負(fù)擔(dān)3從歷史上看，勞動力轉(zhuǎn)移的類型包括（ ACD ）A、排擠型轉(zhuǎn)移 B、壓迫型轉(zhuǎn)移 C、自主型轉(zhuǎn)移 D、控制型轉(zhuǎn)移 E、計(jì)劃型轉(zhuǎn)移下列屬于特殊勞動群體的有（ ABCDE）A、女性群體 B、殘疾人群體 C、未成年工及童工 D、移民勞動群體 E、老年群體三、簡答題（本大題共4題，每小題5分，共20分）4簡述勞動社會學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)。答：實(shí)際觀點(diǎn)，（2分）實(shí)證觀點(diǎn)，（1分） 整體觀點(diǎn)（1分）和發(fā)展觀點(diǎn)。（1分）4簡述勞動群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。答：積極功能：減輕成員在組織中的心理壓力，（1分）有助于增強(qiáng)社會組織的靈活性。（1分）消極功能：非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)、利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時(shí)，破壞組織的整合力，（1分）影響組織的凝聚力，（1分）破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。4簡述非正式組織的積極作用。答：化解矛盾，（1分）提高勞動生產(chǎn)率，（2分）信息通道，（1分）維護(hù)個人品德自尊心。（1分）4簡述勞動力流動成本居高不下的主要表現(xiàn)。答：勞動力流動成本居高不下主要表現(xiàn)在五方面：（1） 就業(yè)成本偏高。（1分） （2）生存成本偏高。（1分） （3）交通成本偏高（1分）（4）心理成本偏高。（1分） （5）風(fēng)險(xiǎn)成本偏高。（1分）四、述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）4試述影響職業(yè)生涯的要素。答：職業(yè)生涯的相關(guān)因素：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自我觀、地理因素。（3分）（1） 健康：健康為八因素中最具影響力的一項(xiàng)。健康對于職業(yè)選擇特別重要，幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。（1分）（2） 社會階層：不論我們喜歡還是不喜歡，人類社會確實(shí)存有嚴(yán)格的層次劃分。社會上所存在的不平等，會影響到我們的職業(yè)生涯。（1分）（3） 教育：教育成功與社會階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián)，凡是社會階層高過他們父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。（1分）（4） 性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。一般人差不多都認(rèn)為，卓越的事業(yè)是男人的幸福。有些女性對自己能做出出色的事業(yè)感到懷疑。（1分）（5） 年齡：工作生活大致可分為3個階段：初步學(xué)習(xí)、操作及清閑。這三個階段沒有絕對的前后關(guān)系，從某些觀點(diǎn)來看，把這在3個因素融合起來，反而更客觀。（6） 負(fù)擔(dān)：這是對別人（多為家或朋友）、對社會及財(cái)務(wù)狀況所承擔(dān)的義務(wù)。成人必定會受各種義務(wù)的束縛。需將事業(yè)放在各種關(guān)系中審察，選擇職業(yè)絕不能毫不考慮個人的生活形態(tài)。（1分）（7） 自我觀：人們對自我能力及性格的定義，往往也決定了自己的行為。（1分）（8） 地理因素：世界上各種不公平現(xiàn)象的其中之一是地理因素。（1分）（根據(jù)分析情況給14分）4試述勞動者社會化的內(nèi)容與途徑。答：勞動者社會化包括3方面的內(nèi)容：（1） 學(xué)習(xí)和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能。（2分）（2） 了解和學(xué)習(xí)勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化。（2分）（3） 適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。（2分）勞動者社會化有以下途徑：（1） 家庭教化。（1分）（2） 學(xué)校教化。（1分）（3） 社會教化。（1分）（4） 網(wǎng)絡(luò)互動。（1分）（5） 勞動組織教化。（1分）（根據(jù)分析情況給14分）