【正文】 作通常采取的一種方法。（3）成員的互動方式是正式而又片面的，組織的場地、設(shè)備、資源及活動程序也是正式的。C、信息通道。C、非正式組織的信息傳遞快，有可能使“小道消息”“小報告”泛濫，成為影響穩(wěn)定的因素。（3）利益組合。為此非正式組織上有自己的核心人物和領(lǐng)袖，有大家共同遵循 觀念、價值標準、行為準則和道德規(guī)范等。（4）維護個人品德自尊心，并抵制正式組織的不利影響以維持個人人格的感情。二、區(qū)別對待非正式組織。聯(lián)絡(luò)感情。從廣義上講，是指勞動主題在實現(xiàn)集體勞動的過程中彼此之間發(fā)生的社會關(guān)系，包括勞動力的使用關(guān)系、勞動管理關(guān)系、勞動服務(wù)關(guān)系等。多選或簡答：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？（1）在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別，勞動關(guān)系是由《勞動法》規(guī)范和調(diào)整的，勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整。收入分配：是對一定時期的生產(chǎn)成果進行的分配，收入分配的類型分為國民收入分配和個人收入分配兩種類型。（2）制約收入分配的經(jīng)濟因素A相對落后的生產(chǎn)力水平對收入分配的影響B(tài)區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致分配的不公平C技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平。多選或簡答：我國改革中的政府勞動管理職能主要有哪些？（1）轉(zhuǎn)換管理機制（2）培育勞動力市場（3）進行社會服務(wù)（4）加強宏觀調(diào)控（5）建立保障體制。C、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議D、法律意識淡薄引起的爭議勞動爭議處理原則的4種原則：合法原則、公正原則、調(diào)解原則、及時處理原則論述題：中國的勞動政策目標？P238答：我國具體勞動關(guān)系目標的確立，應(yīng)該以維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定作為基本原則，以維護公平、公正為內(nèi)容，以促進勞動關(guān)系的合作為主要目標。（3）企業(yè)一方應(yīng)在形式和實際上都承認工會的合法地位。養(yǎng)老保險：是指國家通過立法對勞動者因達到規(guī)定的年齡，按國家規(guī)定解除勞動義務(wù)后，給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的一種社會保險制度。B、社會福利，由國家或社會為立法或政策范圍內(nèi)的所有公民普遍提供旨在保證一定的生活水平和極可能提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的一種社會保障形式。社會保障制度的模式：（1）救助型社會保障制度，求助型社會保障制度是國家通過社會保障的有關(guān)措施保證每個成員在遇到各種風險事故時予以救助，使其不陷入貧困。（5）自助型社會保障制度。C、互濟性，失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩(wěn)定。此模式是世界上大多數(shù)國家實行的老年社會保險模式，其主要特點是：實施三方負擔的財務(wù)機制，是養(yǎng)老保險籌資方式的典型形式。B社會保險型：德國、日本、法國、韓國。 摩擦性失業(yè)，一些人不得不暫時處在工作交換甚至職業(yè)變換狀態(tài)中，這就是摩擦性失業(yè)。（2）階段性就業(yè)，是指在勞動者的職業(yè)生涯種，自愿退出社會勞動一個階段后，再參加社會勞動的一種就業(yè)形式。就業(yè)對勞動者個人的功能：A、勞動者生活保障功能；B、勞動者自我價值實現(xiàn)和發(fā)展的功能；C、勞動者服務(wù)社會的功能。C季節(jié)性失業(yè)，因季節(jié)變動所導(dǎo)致的勞動者就業(yè)崗位的喪夫。多選或簡答：提高我國女性人力資本投資的對策：A、提高女性勞動力的文化素質(zhì)B、加強女性勞動力職業(yè)培訓(xùn)，建立終生教育體系C、發(fā)展高層次女性勞動力教育D、 家務(wù)勞動社會化移民的成本分析（勞動力流動成本居高不下的主要表現(xiàn)在）：A、 就業(yè)成本偏高；B、 生存成本偏高；C、 交通成本偏高；D、 心里成本偏高E、 風險成本偏高第十三章 中國當代勞動問題名詞解釋：二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)：是指城市以工業(yè)為主的經(jīng)濟部門與農(nóng)村的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。艾爾德認為人有三種核心需要，它們是（ BDE ） （ ABCDE ），勞動時間在本質(zhì)上決定了閑暇時間、心理以及文化能量得到補償和提高、體質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率，將職業(yè)發(fā)展劃分的階段有（ ABDE ） （ ABCDE ） （ ABD ） （ BCDE ） （ BCDE ）、解除、中止勞動合同發(fā)生的爭議（ ACDE ） 、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，勞動就業(yè)包含的含義有（ ABCD ），包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即年滿16周歲（ ABD ），他們的人格和權(quán)利應(yīng)當?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo，他們是正常人的“另類”，他們同樣是社會財富的創(chuàng)造者，他們本來就是社會的負累，而不是社會財富的創(chuàng)造者三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）：是調(diào)查者運用統(tǒng)一設(shè)計的問卷向被調(diào)查者了解情況或者征詢意見的方法。①有利于理解社會②放映社會變遷的過程和內(nèi)容（2）揭示社會資源配置的機制（改革開放前后的資源配置方式）（3）緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會（4）對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出政策建議一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。斯密 B、李嘉圖 C、魁奈 D、威廉答：實際觀點，（2分）實證觀點，（1分） 整體觀點（1分）和發(fā)展觀點。4簡述非正式組織的積極作用。（1分） （2）生存成本偏高。答：職業(yè)生涯的相關(guān)因素：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負擔、自我觀、地理因素。社會上所存在的不平等，會影響到我們的職業(yè)生涯。有些女性對自己能做出出色的事業(yè)感到懷疑。成人必定會受各種義務(wù)的束縛。（1分）（根據(jù)分析情況給14分）4試述勞動者社會化的內(nèi)容與途徑。（2分）勞動者社會化有以下途徑：（1） 家庭教化。（1分）（5） 勞動組織教化。（1分）（3） 社會教化。（2分）（2） 了解和學(xué)習勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化。（1分）（7） 自我觀：人們對自我能力及性格的定義，往往也決定了自己的行為。這三個階段沒有絕對的前后關(guān)系，從某些觀點來看，把這在3個因素融合起來，反而更客觀。（1分）（4） 性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。健康對于職業(yè)選擇特別重要，幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。（1分） （5）風險成本偏高。（1分）4簡述勞動力流動成本居高不下的主要表現(xiàn)。答：積極功能：減輕成員在組織中的心理壓力，（1分）有助于增強社會組織的靈活性。錯選、多選、少選或未選均無分。古典勞動社會學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物是（ A ）A、泰勒和梅耶 B、泰勒和韋伯 C、泰勒和配 D、泰勒和迪爾凱姆從研究對象中抽取少數(shù)個人或小型團體作為個體進行詳細調(diào)查的方法稱為（ B ）A、問卷調(diào)查法 B、個案調(diào)查法 C、參考調(diào)查法 D、實地調(diào)查法基于勞動的個性，可以對勞動作出一些分類。答：（1）勞動年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動力的不足（2）人口老齡化不利于提高勞動生產(chǎn)率（3）人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，使積累資金相對減少。2013年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動社會學(xué) 試卷一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）（ C ） （ A ） （ B ） （ B ） ，又是形成勞動領(lǐng)域中社會關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)的基本因素的是（ A ） （ A ） （ A ） （ C ） ，膽汁質(zhì)的人適合從事 （ D ）、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作、刻板平靜、耐受性較高的工作，如技術(shù)員、檢查員、動作有力、應(yīng)急性強、危險性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者（ C ） ，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動很大，下列描述有誤的是（ B ），它根植于（ C ） 13. 涂爾干對社會不平等和社會分層理論做了明晰的闡述的著作是（ B ）A.《地位解體和階級》 B.《社會分工論》C.《階級、地位群體和政黨》 D.《社會合作論》（ C ） ，其首要問題是（ A ） ，下列不屬于勞動關(guān)系的是（ B ） （ D ） （ A ） （ D ）（ B ）B. 給人們一個公平、公正、公開透明的制度，它反映的是（ A ） （ C ） ，訴訟的必經(jīng)程序是（ C ） （ A ） （ B ） （ D ） （ D ），但找不到工作的人，失業(yè)的主要原因是（ B ） ，也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會地位的首要指標是（ C ） （ B ）A。 E隱性失業(yè)，這種失業(yè)主要是正值在計劃經(jīng)濟時期出于需要，通過某種制度造成的 失業(yè)治理的途徑：A提高經(jīng)濟活動水平B培育勞動力市場C加強人力資本投資 勞動力轉(zhuǎn)移的類型：A排擠型轉(zhuǎn)移B控制型轉(zhuǎn)移C自主型轉(zhuǎn)移第十二章特殊勞動群體問題名詞解釋：移民勞動群體：是指以謀求高收入和有約生活條件為目的，跨地區(qū)流動（主要是從欠發(fā)達流向發(fā)達地區(qū)）的各種年齡、職業(yè)、文化層次的勞動者。失業(yè)的類型：A摩擦性失業(yè)，一些人不得不暫時處在工作交換甚至職業(yè)變換狀態(tài)中，這就是摩擦性失業(yè)。（4）不充分就業(yè)。 周期性失業(yè)，指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。了解世界各國社會養(yǎng)老保險制度的發(fā)展趨勢。具有較強的收入再分配的特性。收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險：收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險是指通過社會保險機制為工薪勞動者建立的退休收入保險計劃。失業(yè)保險的主要特點：A、普遍性，普遍性主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活，其覆蓋范圍包括城鎮(zhèn)勞動力隊伍中的絕大部分成員。（3）福利型社會保障制度。D、社會優(yōu)撫，是國家或社會根據(jù)規(guī)定對法定的優(yōu)撫對象提供確保一定生活水平的資金和服務(wù)