【正文】 答：勞動(dòng)者社會(huì)化包括3方面的內(nèi)容：（1） 學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必需的知識(shí)和技能。（3分）（1） 健康：健康為八因素中最具影響力的一項(xiàng)。配1現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是（ C ）A、要素所有權(quán) B、計(jì)劃經(jīng)濟(jì) C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) D、按勞分配導(dǎo)致行政壟斷行業(yè)的員工和其他員工收入分配之初就處于不平等地位的主要原因是（ C ）A、權(quán)錢交易的腐敗行為 B、收入分配制度不完善C、非市場(chǎng)化的因素（行政壟斷） D、機(jī)會(huì)不平等2政府在制定勞動(dòng)政策的過程中要適當(dāng)?shù)叵蚰囊环絻A斜？( D )A、雇主 B、國(guó)家 C、工會(huì) D、勞動(dòng)者2勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體必須是（ C ）A、用人單位 B、勞動(dòng)者 C、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人 D、政府2在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，訴訟的必經(jīng)程序是（ C ）A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、其他2國(guó)家通過社會(huì)保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)予以救助，使其不陷入貧困的社會(huì)保障制度模式是（ B ）A、自助型 B、救助型 C、保險(xiǎn)型 D、國(guó)家保障型2對(duì)那些因達(dá)到規(guī)定的年齡，按國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)后，給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的保險(xiǎn)制度是（ C ）A、醫(yī)療保險(xiǎn) B、失業(yè)保險(xiǎn) C、養(yǎng)老保險(xiǎn) D、生育保險(xiǎn)2醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（ D ）A、由職業(yè)病引起的病患者 B、由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人C、因其他原因失去勞動(dòng)能力的人 D、勞動(dòng)者自身身體所致的病患者2就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來說，有著極其重要的功能，下列對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來說是最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是（ A ）A、勞動(dòng)者生活保障功能 B、勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能C、勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能 D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能2在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主要渠道，中國(guó)共產(chǎn)黨在十五屆三中全會(huì)提出帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)大戰(zhàn)略是（ B ）A、大力發(fā)展大中城市 B、大力發(fā)展小城鎮(zhèn) C、大力發(fā)展都市圈 D、大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè)2社會(huì)弱勢(shì)群體在遇到就業(yè)困難時(shí)最直接面臨的問題是（ B ）A、生活失業(yè)信心 B、經(jīng)濟(jì)收入減少 C、人際交往無能 D、難以自我調(diào)適出現(xiàn)童工問題的背后的最根本的原因是（ B ）A、法治意識(shí)談薄 B、貧富差距的擴(kuò)大 C、監(jiān)管部門監(jiān)督不力 D、缺乏重視二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。D周期性失業(yè)，指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。C儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)型：新加坡。（2）保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)政策選擇的目標(biāo)，我國(guó)的具體勞動(dòng)模式的選擇應(yīng)該符合一下標(biāo)準(zhǔn)或原則：（1）勞動(dòng)政策的模式選擇要符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向；（2）勞動(dòng)關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會(huì)環(huán)境下人們的文化心理和價(jià)值模式；（3）勞動(dòng)關(guān)系政策的模式選擇要有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件；（4）勞動(dòng)政策的模式要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性。（2）在主體及主體之間地位的區(qū)別（3）當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別（4）用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別（5）用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別（6）支付報(bào)酬方面的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的4種制度：集體談判制度、民主協(xié)商制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、三方協(xié)調(diào)機(jī)制 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的4種運(yùn)作機(jī)制：勞資雙方自愿調(diào)解、政府參與調(diào)解、緊急調(diào)解、法院調(diào)解4中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容？A、全面實(shí)行以勞動(dòng)合同制度為主要內(nèi)容的新型勞動(dòng)用人制度B、推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制C、建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D、制定和完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益提供勞動(dòng)政策基準(zhǔn)。消極作用表現(xiàn)在：（1）非正式組織過于活躍，會(huì)干擾和影響正式組織的作用。D、維護(hù)個(gè)人你自尊心，并抵制正式組織的不利影響以維持個(gè)人人格的感情。因此，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)按產(chǎn)品的類別來進(jìn)行。第六章 勞動(dòng)組織名詞解釋：組織：從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯(lián)系起來的系統(tǒng)。（3）安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”，安全錨的人追求穩(wěn)定安全的前途，比如工作的安全、體面的收入，有效的退休方案和津貼等。（4）性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。第一，它表明并不是任何工作都能成為職業(yè)，某項(xiàng)工作只有變得足夠重要、足夠維持自己的生計(jì)才能為職業(yè)。是社會(huì)環(huán)境對(duì)勞動(dòng)者成長(zhǎng)的影響。（5）企業(yè)英雄人物：是企業(yè)文化建設(shè)成就品質(zhì)化的最高體現(xiàn)，也是企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步深入開展的希望。5．勞動(dòng)效用：勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換得到能使自己欲望滿足的物質(zhì)和精神的東西，勞動(dòng)效用是借用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“效用”概念，用來指以勞動(dòng)者行為而帶來的物質(zhì)和精神的滿足，即效用（相應(yīng)有勞動(dòng)物質(zhì)效用和勞動(dòng)精神效用）。？（1）直線制結(jié)構(gòu)；（2）職能式結(jié)構(gòu)；（3）直線－職能式結(jié)構(gòu)；（4）水平結(jié)構(gòu)；（5）矩陣結(jié)構(gòu)。再次，男女勞動(dòng)者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。4．勞動(dòng)保護(hù)：是指國(guó)家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。韋伯是一名著名的社會(huì)學(xué)家，他對(duì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的發(fā)展作出過的重要貢獻(xiàn)。，是指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動(dòng)（選擇或名詞解釋）。3．科層制（韋伯）的基本要素：①一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令及服從關(guān)系，一種有組織的不平等制度；②這些從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級(jí)的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)；③非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板、非個(gè)性化的、合理性的體系；④人們憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)居于支配地位。生產(chǎn)資料單個(gè)人分散使用變?yōu)樵S多人共同使用，從而導(dǎo)致生產(chǎn)資料使用方面的節(jié)約。（2）人口老齡化會(huì)不利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一些不利影響。對(duì)非正式結(jié)構(gòu)不加以正確的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)展，則有可能降低組織的效率，妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。多選或簡(jiǎn)答：1. 勞動(dòng)者的4種特征：（1）具有一定的勞動(dòng)能力（2）處于一定的勞動(dòng)崗位（3）處于勞動(dòng)崗位的人，還必須遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范（4）參與實(shí)際勞動(dòng)過程。答：（1）學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必須的知識(shí)和技能。二、勞動(dòng)者社會(huì)化的進(jìn)程：（1）預(yù)期社會(huì)化。職業(yè)錨，是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個(gè)人職業(yè)決策的自我觀。人們對(duì)自我能力及性格的定議，往往也決定了自己的行為。職業(yè)流動(dòng)：使之勞動(dòng)者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價(jià)值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。4．正式組織：是有意識(shí)地協(xié)調(diào)兩個(gè)以上的人的活動(dòng)與力量的體系。因?yàn)樵S多產(chǎn)品和服務(wù)地區(qū)的布置往往是選在接近客戶的所在地區(qū)。答：（1）指令組合。對(duì)積極型的應(yīng)該支持和保護(hù)，針對(duì)消極型的應(yīng)該積極引導(dǎo)并加以改造，針對(duì)破壞型的要才去果斷措施；（二）針對(duì)不同類型非正式組織，采取不同的改造方法：興趣轉(zhuǎn)移。多選或簡(jiǎn)答：影響收入分配的主要因素P227（或論述）（1）制約收入分配的體制因素。第十章 勞動(dòng)社會(huì)保障名詞解釋：社會(huì)保障：國(guó)家依法通過國(guó)民收入再分配的方式對(duì)社會(huì)成員的基本生活提供安全保障的行為、機(jī)制和制度的總稱。失業(yè)保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)：A、普遍性，普遍性主要是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活，其覆蓋范圍包括城鎮(zhèn)勞動(dòng)力隊(duì)伍中的絕大部分成員。 周期性失業(yè)，指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。2013年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué) 試卷一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）（ C ） （ A ） （ B ） （ B ） ，又是形成勞動(dòng)領(lǐng)域中社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)的基本因素的是（ A ） （ A ） （ A ） （ C ） ，膽汁質(zhì)的人適合從事 （ D ）、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作、刻板平靜、耐受性較高的工作，如技術(shù)員、檢查員、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者（ C ） ，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述有誤的是（ B ），它根植于（ C ） 13. 涂爾干對(duì)社會(huì)不平等和社會(huì)分層理論做了明晰的闡述的著作是（ B ）A.《地位解體和階級(jí)》 B.《社會(huì)分工論》C.《階級(jí)、地位群體和政黨》 D.《社會(huì)合作論》（ C ） ，其首要問題是（ A ） ，下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ B ） （ D ） （ A ） （ D ）（ B ）B. 給人們一個(gè)公平、公正、公開透明的制度，它反映的是（ A ） （ C ） ，訴訟的必經(jīng)程序是（ C ） （ A ） （ B ） （ D ） （ D ），但找不到工作的人，失業(yè)的主要原因是（ B ） ，也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會(huì)地位的首要指標(biāo)是（ C ） （ B ）A。答：積極功能：減輕成員在組織中的心理壓力，（1分）有助于增強(qiáng)社會(huì)組織的靈活性。（1分）（4） 性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。（1分）（3） 社會(huì)教化。成人必定會(huì)受各種義務(wù)的束縛。（1分） （2）生存成本偏高。①有利于理解社會(huì)②放映社會(huì)變遷的過程和內(nèi)容（2）揭示社會(huì)資源配置的機(jī)制（改革開放前后的資源配置方式）（3）緩和社會(huì)階級(jí)矛盾，穩(wěn)定社會(huì)（4）對(duì)調(diào)整社會(huì)階層結(jié)構(gòu)提出政策建議一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能：A、勞動(dòng)者生活保障功能；B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的功能；