人力資源地區(qū)性中小企業(yè)人才流失的原因及對策畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-28 11:16本頁面
【正文】 家出走。所以在企業(yè)要想留住人就要建立和諧的企業(yè)文化。積極健康的企業(yè)文化可以增強員工的凝聚力，發(fā)揮其積極性和主動性。 實行人才儲備政策除了有針對性的采取必要的減少人才流失的措施外，還要采取人才儲備政策。人才儲備措施能夠保證企業(yè)各個關(guān)鍵崗位不致因人才流失而受到影響,進而造成利益損失,企業(yè)在管理時,可建立系統(tǒng)的人才信息庫,為企業(yè)提供可以迅速地使企業(yè)系統(tǒng)運行恢復(fù)正常。防止一旦人才流失嚴重而對企業(yè)造成沉重的打擊，甚至企業(yè)破產(chǎn)。 建立人才預(yù)警管理機制企業(yè)非常有必要建立一套企業(yè)自己的人才流失危機預(yù)警系統(tǒng)和切實可行的操作運行體系。所謂人才流失預(yù)警系統(tǒng)是指實現(xiàn)企業(yè)人才流失預(yù)警功能，即預(yù)測和報警功能的系統(tǒng)。比較完整的企業(yè)人才流失預(yù)警系統(tǒng)包括：定義人才流失危機、建立危機應(yīng)變計劃、成立危機管理小組、危機管理模擬訓(xùn)練、檢測危機等。企業(yè)人才流失預(yù)警系統(tǒng)是針對企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀或隱患，采取的預(yù)防、針對、解決危機的手段和策略，其最終目的是要通過的預(yù)警系統(tǒng)的建設(shè)，增強企業(yè)人才的穩(wěn)定性，做到防患于未然。預(yù)警管理功能就是要實現(xiàn)人才管理中的“識錯、防錯、治錯、糾錯”。通過調(diào)查、統(tǒng)計和分析，及時監(jiān)測、識別、診斷并解決人才管理中的組織、開發(fā)、結(jié)構(gòu)、機構(gòu)、環(huán)境等問題，從而做到防止?jié)撛诘娜瞬帕魇?。預(yù)警管理機制由預(yù)警分析、預(yù)控對策選擇和危機管理三個核心環(huán)節(jié)構(gòu)成。其運作流程如圖所示。監(jiān)測預(yù)警分析識別診斷對策選擇正常狀態(tài)評價恢復(fù)正常危機管理危機狀態(tài)啟動應(yīng)急方案落實應(yīng)急措施 崩潰 是 否圖4—1 人才預(yù)警機制的工作流程圖預(yù)警分析包括4個方面，監(jiān)測、識別、診斷和評價。它的操作對象是正狀態(tài)，對正常的狀態(tài)分析。一旦發(fā)生問題，就進對策選擇，選擇對策正確就進入正常狀態(tài)，如果選擇對策不正確，則進入危機狀態(tài)，進入危機管理狀態(tài)，啟動應(yīng)急管理措施，如果措施有效，就會變回正常狀態(tài)，如果不行，預(yù)示人才流失。5結(jié)論就目前而言,中小型企業(yè)流失的人才中較大比例有高層次人才、中基層管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。恰是這些人才是企業(yè)重要的人力資源，這些人才的流失會給企業(yè)帶來一系列的問題。比如管理斷層，生產(chǎn)質(zhì)量下降等。因而針對自己企業(yè)自身的具體情況制定有針對性、有目的性的防止人才流失的措施, 以達到加強人才管理, 降低人才流失率的目的。從而使自己的企業(yè)在競爭中處于有利地位是十分重要的。謝 辭經(jīng)過幾個月的查資料、整理材料、寫作論文，今天終于可以順利的完成論文的最后的謝辭了，論文得以完成，要感謝的人實在太多了，首先要感謝鄭杰老師，因為論文是在她的悉心指導(dǎo)下完成的。她淵博的專業(yè)知識，嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，平易近人的人格魅力對我影響深遠。本論文從選題到完成，每一步都是在她的悉心指導(dǎo)下完成的，傾注了她大量的心血。 在此，謹向鄭杰老師表示崇高的敬意和衷心的感謝！謝謝你在我撰寫論文的過程中給予我的極大的幫助。 同時，論文的順利完成，離不開其他各位老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心和幫助。另外，要感謝在大學(xué)期間所有傳授我知識的老師，是你們的悉心教導(dǎo)使我有了良好的專業(yè)課知識，這也是論文得以完成的基礎(chǔ)。 感謝所有給我?guī)椭睦蠋熀屯瑢W(xué)，謝謝你們！ 在論文的寫作過程中也學(xué)到了做任何事情所要有的態(tài)度和心態(tài)，首先做學(xué)問要一絲不茍，對于發(fā)展過程中出現(xiàn)的任何問題和偏差都不要輕視，要通過正確的途徑去解決；其次在做事情的過程中要有耐心和毅力，不要一遇到困難就退縮，只要堅持下去就可以找到思路去解決問題的。而且要學(xué)會與人合作，這樣做起事情來就可以事半功倍。 總之，經(jīng)歷了此次論文的寫作過程，我收獲了很多，既為大學(xué)四年劃上了一個完美的句號，也為將來的人生之路做好了一個很好的鋪墊。 再次感謝我的大學(xué)生活中所有幫助過我并給我鼓勵的老師，同學(xué)和朋友，謝謝你們！ 參考文獻：[1] [J].中外企業(yè)家,2005,(9):2122.[2] 王德波,[J]. 經(jīng)濟師，2005，(11):1516.[3] 徐長春. 關(guān)于企業(yè)人才流失問題的辯證思考[J]. 科學(xué)與管理，2007，(6):5152.[4] [J]. 希望月報,2008,(1):12.[5] [J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報,2008,(21):6769.[6] [J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟,2004,（5）:15.[7] 靳榮莉, 陳春梅. 中小企業(yè)員工流失及保有策略研究[J].河北廣播電視大學(xué)學(xué)報,2008,(4): 4446.[8] [J].綜合,2007,(2):219220.[9] [J].岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2007,(9):124127.[10] 張軻，[J].甘肅農(nóng)業(yè),2005,(12):15.[11] [J].昆明理工大學(xué)學(xué)報,2004,(2):1213.[12] 翟曉峰. 國有企業(yè)人才流失的原因及對策[J]. 吉林地質(zhì),2005,(2):89.[13] 姜麗莉. 國有企業(yè)人才流失分析[J]. 大眾科技,2005,(12):18.[14] [J].經(jīng)濟師,2006,(2):26.[15] [J].企業(yè)發(fā)展,2005,(11):28.15
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