人力資源地區(qū)性中小企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策畢業(yè)論文-資料下載頁(yè)
2025-06-28 11:16本頁(yè)面
【正文】 家出走。所以在企業(yè)要想留住人就要建立和諧的企業(yè)文化。積極健康的企業(yè)文化可以增強(qiáng)員工的凝聚力，發(fā)揮其積極性和主動(dòng)性。 實(shí)行人才儲(chǔ)備政策除了有針對(duì)性的采取必要的減少人才流失的措施外，還要采取人才儲(chǔ)備政策。人才儲(chǔ)備措施能夠保證企業(yè)各個(gè)關(guān)鍵崗位不致因人才流失而受到影響,進(jìn)而造成利益損失,企業(yè)在管理時(shí),可建立系統(tǒng)的人才信息庫(kù),為企業(yè)提供可以迅速地使企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行恢復(fù)正常。防止一旦人才流失嚴(yán)重而對(duì)企業(yè)造成沉重的打擊，甚至企業(yè)破產(chǎn)。 建立人才預(yù)警管理機(jī)制企業(yè)非常有必要建立一套企業(yè)自己的人才流失危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)和切實(shí)可行的操作運(yùn)行體系。所謂人才流失預(yù)警系統(tǒng)是指實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才流失預(yù)警功能，即預(yù)測(cè)和報(bào)警功能的系統(tǒng)。比較完整的企業(yè)人才流失預(yù)警系統(tǒng)包括：定義人才流失危機(jī)、建立危機(jī)應(yīng)變計(jì)劃、成立危機(jī)管理小組、危機(jī)管理模擬訓(xùn)練、檢測(cè)危機(jī)等。企業(yè)人才流失預(yù)警系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀或隱患，采取的預(yù)防、針對(duì)、解決危機(jī)的手段和策略，其最終目的是要通過(guò)的預(yù)警系統(tǒng)的建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)人才的穩(wěn)定性，做到防患于未然。預(yù)警管理功能就是要實(shí)現(xiàn)人才管理中的“識(shí)錯(cuò)、防錯(cuò)、治錯(cuò)、糾錯(cuò)”。通過(guò)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)監(jiān)測(cè)、識(shí)別、診斷并解決人才管理中的組織、開(kāi)發(fā)、結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)、環(huán)境等問(wèn)題，從而做到防止?jié)撛诘娜瞬帕魇?。預(yù)警管理機(jī)制由預(yù)警分析、預(yù)控對(duì)策選擇和危機(jī)管理三個(gè)核心環(huán)節(jié)構(gòu)成。其運(yùn)作流程如圖所示。監(jiān)測(cè)預(yù)警分析識(shí)別診斷對(duì)策選擇正常狀態(tài)評(píng)價(jià)恢復(fù)正常危機(jī)管理危機(jī)狀態(tài)啟動(dòng)應(yīng)急方案落實(shí)應(yīng)急措施 崩潰 是 否圖4—1 人才預(yù)警機(jī)制的工作流程圖預(yù)警分析包括4個(gè)方面，監(jiān)測(cè)、識(shí)別、診斷和評(píng)價(jià)。它的操作對(duì)象是正狀態(tài)，對(duì)正常的狀態(tài)分析。一旦發(fā)生問(wèn)題，就進(jìn)對(duì)策選擇，選擇對(duì)策正確就進(jìn)入正常狀態(tài)，如果選擇對(duì)策不正確，則進(jìn)入危機(jī)狀態(tài)，進(jìn)入危機(jī)管理狀態(tài)，啟動(dòng)應(yīng)急管理措施，如果措施有效，就會(huì)變回正常狀態(tài)，如果不行，預(yù)示人才流失。5結(jié)論就目前而言,中小型企業(yè)流失的人才中較大比例有高層次人才、中基層管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。恰是這些人才是企業(yè)重要的人力資源，這些人才的流失會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一系列的問(wèn)題。比如管理斷層，生產(chǎn)質(zhì)量下降等。因而針對(duì)自己企業(yè)自身的具體情況制定有針對(duì)性、有目的性的防止人才流失的措施, 以達(dá)到加強(qiáng)人才管理, 降低人才流失率的目的。從而使自己的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位是十分重要的。謝 辭經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的查資料、整理材料、寫作論文，今天終于可以順利的完成論文的最后的謝辭了，論文得以完成，要感謝的人實(shí)在太多了，首先要感謝鄭杰老師，因?yàn)檎撐氖窃谒南ば闹笇?dǎo)下完成的。她淵博的專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，平易近人的人格魅力對(duì)我影響深遠(yuǎn)。本論文從選題到完成，每一步都是在她的悉心指導(dǎo)下完成的，傾注了她大量的心血。 在此，謹(jǐn)向鄭杰老師表示崇高的敬意和衷心的感謝！謝謝你在我撰寫論文的過(guò)程中給予我的極大的幫助。 同時(shí)，論文的順利完成，離不開(kāi)其他各位老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心和幫助。另外，要感謝在大學(xué)期間所有傳授我知識(shí)的老師，是你們的悉心教導(dǎo)使我有了良好的專業(yè)課知識(shí)，這也是論文得以完成的基礎(chǔ)。 感謝所有給我?guī)椭睦蠋熀屯瑢W(xué)，謝謝你們！ 在論文的寫作過(guò)程中也學(xué)到了做任何事情所要有的態(tài)度和心態(tài)，首先做學(xué)問(wèn)要一絲不茍，對(duì)于發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的任何問(wèn)題和偏差都不要輕視，要通過(guò)正確的途徑去解決；其次在做事情的過(guò)程中要有耐心和毅力，不要一遇到困難就退縮，只要堅(jiān)持下去就可以找到思路去解決問(wèn)題的。而且要學(xué)會(huì)與人合作，這樣做起事情來(lái)就可以事半功倍。 總之，經(jīng)歷了此次論文的寫作過(guò)程，我收獲了很多，既為大學(xué)四年劃上了一個(gè)完美的句號(hào)，也為將來(lái)的人生之路做好了一個(gè)很好的鋪墊。 再次感謝我的大學(xué)生活中所有幫助過(guò)我并給我鼓勵(lì)的老師，同學(xué)和朋友，謝謝你們！ 參考文獻(xiàn)：[1] [J].中外企業(yè)家,2005,(9):2122.[2] 王德波,[J]. 經(jīng)濟(jì)師，2005，(11):1516.[3] 徐長(zhǎng)春. 關(guān)于企業(yè)人才流失問(wèn)題的辯證思考[J]. 科學(xué)與管理，2007，(6):5152.[4] [J]. 希望月報(bào),2008,(1):12.[5] [J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào),2008,(21):6769.[6] [J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2004,（5）:15.[7] 靳榮莉, 陳春梅. 中小企業(yè)員工流失及保有策略研究[J].河北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2008,(4): 4446.[8] [J].綜合,2007,(2):219220.[9] [J].岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2007,(9):124127.[10] 張軻，[J].甘肅農(nóng)業(yè),2005,(12):15.[11] [J].昆明理工大學(xué)學(xué)報(bào),2004,(2):1213.[12] 翟曉峰. 國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策[J]. 吉林地質(zhì),2005,(2):89.[13] 姜麗莉. 國(guó)有企業(yè)人才流失分析[J]. 大眾科技,2005,(12):18.[14] [J].經(jīng)濟(jì)師,2006,(2):26.[15] [J].企業(yè)發(fā)展,2005,(11):28.15
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