威賀信息咨詢服務(wù)公司銷售人員工資及提成管理制度-資料下載頁
2025-05-30 09:16本頁面
【導讀】社保等待遇，除有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本辦法辦理。宜，由公司營銷經(jīng)理提出，與辦公室共同協(xié)商后修正再批準公布實施。出現(xiàn)則按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條、本辦法于每年年底根據(jù)公司的經(jīng)營情況重新修訂一次。營銷經(jīng)理、營銷主管因表現(xiàn)突出可獲取公司一定比例股份分紅。營銷經(jīng)理、營銷主管中途因故離職，團隊津貼、年終分紅制不再計發(fā)。鉤，基本工資最低標準為300元，同時按當月銷售業(yè)績的比例提成。須完成一份會計代理記帳單，同時須完成考勤、拜訪等指標。當月銷售業(yè)績總額是指新客戶和合同期內(nèi)客戶的續(xù)費營業(yè)額之和。管理考核按照所管轄全體業(yè)務(wù)員的業(yè)績總額計算，分值比重為30%。第十二條、績效獎金根據(jù)各營銷員的每月綜合業(yè)績，每季度發(fā)放一次。第十三條、兼職營銷人員的工資管理辦法另行制定。管人員半年內(nèi)獲取獎金的資格，同時按人事管理規(guī)定另行處置。以修改，最終解釋權(quán)屬公司辦公室。
【正文】 黔東南州威賀信息咨詢有限公司 員工試用通知單 編號： VIHER20xxA 資 年 月 日 姓名 民族 身份證號碼 電話 學歷 專業(yè) 擬錄用部門 工資級別 試用期 部門主管 備注 經(jīng)辦人： 經(jīng)理： 黔東南州威 賀信息咨詢有限公司 員工任務(wù)通知單 編號： VIHER20xxB 任 年 月 日 姓名 任職部門 工資級別 部門主管 銷售目標 其他考核指標 是否試用期 備注 經(jīng)辦人： 經(jīng)理： 黔東南州威賀信息咨詢有限公司 員工任務(wù)通 知單 編號： VIHER20xxB 任 年 月 日 姓名 任職部門 工資級別 部門主管 銷售目標 其他考核指標 是否試用期 備注 經(jīng)辦人： 經(jīng)理：
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