威賀信息咨詢服務(wù)公司銷售人員工資及提成管理制度(專業(yè)版)
【正文】 （以 1,200 元為一級工資等級考核基準點） 新進營銷人員根據(jù)本人的技能、銷售經(jīng)歷、銷售年限確定基礎(chǔ)工資標準 。 黔東南州威賀信息咨詢有限公司營銷人員 工資管理方法 第一章 一般規(guī)定 第一條、公司營銷人員包括營銷經(jīng)理、營銷主管、營銷員的工資福利社保等待遇，除有特殊規(guī)定外，均應依照本辦法辦理。試用期兩個月，試用期工資按基礎(chǔ)工資 300 元發(fā)放。 如 季度公司銷售指標沒有完成，則 營銷經(jīng)理、營銷主管團隊津貼 發(fā)放比例 =公司銷售目標達成度標準 公司季度完成比例 3% 第十條、一般營銷員的月工資為基礎(chǔ)工資，基礎(chǔ)工資分為五個等級標準，如下表：金額（元） 營銷員基礎(chǔ)工資等級 基礎(chǔ)工資等級 一級 二級 三級 四級 五級 基礎(chǔ)工資金額 300 400 500 600 800 公司根據(jù)各營銷員的營業(yè)能力、工作實績、態(tài)度等要素，確定不同的基礎(chǔ)工資標準。 第二條、本辦法由辦公室制訂，并呈報總經(jīng)理核準實施，如有未盡事宜，由公司營銷經(jīng)理提出，與辦公室共同協(xié)商后修正再批準公布實施。 第十一條 、營銷費用規(guī)定： 每月營銷費用全部包括在提成內(nèi)，營銷人員自行掌握使用。 第九條 、營銷經(jīng)理、營銷主管團隊津貼提成方案： 項目 考核指標
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