【正文】 客人外出的；執(zhí)行特殊業(yè)務或夜間辦事不方便的）向部門負責人請示同意后除外。（4）出差人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得饒行?！≡诔霾钸^程中因業(yè)務工作需要使用招待費應先征得總經(jīng)理同意，并經(jīng)安排領導核準并簽署意見后財務部方可審核報銷。出差人員應保留完整車（船）票時間、車次、住宿發(fā)票作為計算費用的依據(jù)，對于公司代為訂票的，應保留復印件作為審核依據(jù)。駕駛員外出按15元/百公里補助，行車途中的違章罰款一律不準報銷。兩人以上出差人員，在請示總經(jīng)理同意后，可就隨行高一級人員標準執(zhí)行。七、合同管理制度《據(jù)為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。（一）公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。2728對于都必相配“ ”（二）合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。，須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。公司內(nèi)各部門、各員工必須互合，共同努力，搞好公司以重合同、守信譽為核心的合同管理工作。（三）合同的簽訂合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。合“ 和對外簽訂融資性居間同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。簽訂合同必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償”“安”全穩(wěn)健、擇優(yōu)合作的原則。50公司融資居間合同簽訂標的不得低于萬元。合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。合同對各方當事人權(quán)利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在地人民法院管轄。任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法追究責任。（四）合同的審查批準2829方合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報公司高管審查批準后，能正式簽訂。合同審批權(quán)限如下：融資性居間合同由股東會研究決定。合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是：。全（1）合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。（2）合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊當事人雙文方的權(quán)利、義務是否具體、明確。字表述是否確切無誤。 。合（3）合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同應當呈報有關部門鑒證、批準或請公證處公證的，必須按照規(guī)定辦理。（五）合同的履行“ ”合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著重合同、守信譽的原則，嚴格履行合同權(quán)利、義務?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、綜合部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。2930八、薪酬管理制度（一）薪酬福利設計原則：效率與公平相互兼顧原則、內(nèi)部一致性外部競爭性員工收入持續(xù)性相統(tǒng)一原則、經(jīng)濟性與合理性相統(tǒng)一的原則、按勞分配與可持續(xù)發(fā)展相統(tǒng)一的原則、經(jīng)濟性與非經(jīng)濟性相統(tǒng)一的原則。（二）薪酬的內(nèi)容、標準：公司機關行政人員:經(jīng)濟性收入+ +固定收入：基本工資工齡工資績效工資: +可變收入非經(jīng)常性貢獻獎勵預期獎勵基金理1（1）崗位基本工資實行六級崗位工資制，具體是：總經(jīng)8000元/月，副總經(jīng)理5000元/月；部門經(jīng)理3000元/月，試用期2200元/月；部門副經(jīng)理2400元/月，試用期2000元/月；員工1800元/月，試用期工資1600元/月。試用期員工為3個月，中層管理人員為年。，（2）工齡工資：自入職起每滿一年次年每月增加上年月基本工資10%，以此類推。（3）績效工資：績效工資提取及分配辦法：①、提成條件：在帳余額500萬以上開始計提。②、提成比例：A、存量提成：實行分段計提辦法，即在帳余額500萬—5000萬，按照5?計提； 5000萬—1億按照4?計30崗位績效分配系數(shù)出勤扣除績效系數(shù)（x/天）總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理客服經(jīng)理實習31提，1億以上一律按照3?計提。B、當月新增：1000萬以內(nèi)，按照當月新增額的2‰計提；1000萬以上，超出部分按‰計提。③、提成辦法：A存量（上月末在帳余額）5?+B增量（本月末在帳余額減去上月末在帳余額）2‰（或‰）=提成總額④、績效工資分配辦法：按照崗位系數(shù)及個人業(yè)績計提。A（提成總額【50%—90%】）247。（個人崗位系數(shù)合計—個人出勤扣除系數(shù)）=分值分值（個人崗位系數(shù)—出勤扣除系數(shù)）=個人所得額B個人績效提成：（提成總額【10%—50%】）247。個人業(yè)績分值合計=分值分值個人應計績效得分數(shù)=個人應得績效額說明：個人業(yè)績分值：每10萬計1分，增減以此類推，按月一次性提取發(fā)放。C系數(shù)分配：3132注：出勤扣除績效系數(shù)由個人崗位系數(shù)除以22天所得。以公司考勤為準，請假一天則在個人崗位系數(shù)中扣除一天的系數(shù)值，以此類推。（4）年終獎：以年末在帳余額的3‰給予獎勵，年終獎勵基金的分配辦法屆時視公司的實際情況由經(jīng)管層提出方案報股東會審核批準。公司投資專員為了公司業(yè)務的開展，公司實行投資業(yè)務專員代理制。凡是認同公司的經(jīng)營理念和管理制度并達到一定業(yè)績的正常成年人均可成為公司的投資專員。投資專員不是公司的員工，不簽訂勞動合同，是一種業(yè)務代理性質(zhì)。投資專員的報酬實行在帳余額累進績效制。投資專員自己或者是自05己介紹的投資客戶的資金在帳余額在萬元以內(nèi)的，按照月千分之一的比例提成；超過50萬元在100萬元以內(nèi)的，按照月千分之一點一的比例提成；過超過100萬元在200萬元以內(nèi)的，按照月千分之一點二的比例提成；超200萬元在300萬元以內(nèi)的，按照月千分之一點三的比例提成；其余依此類推。超過1000萬元以上的，按照千分之二的比例提成。公司行政管理人員享受此項政策福利，但是因為公司推介直接投資的客戶不計入此項考核。（3）公司為了業(yè)務開展，允許投資專員自己聘請業(yè)務員，允許投資專員集合業(yè)務員的業(yè)務進入自己在公司的考核數(shù)據(jù)，但是業(yè)務員不與公司發(fā)生任何關系，其待遇由投資專員自行視其情況與業(yè)務員協(xié)商支付。（4）非經(jīng)常性貢獻獎勵是對公司的業(yè)務有突出貢獻的員工的獎勵，3233由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理審核后報股東會審批。非經(jīng)濟性酬勞：帶薪休假、帶薪學習。公司根據(jù)發(fā)展需要，對優(yōu)秀員工可安排帶薪休假、帶薪學習。福利：公司簽約正式員工，按照國家有關規(guī)定辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險。綿陽縱橫投資有限公司20145433343