《威賀信息咨詢服務(wù)公司銷售人員工資及提成管理制度》-文庫吧
2025-05-05 09:16 本頁面
【正文】 績掛鉤的模式：（元 /月） 銷售業(yè)績與工資掛鉤 模 式 營銷人員 (含營銷員、營銷主管、營銷經(jīng)理 )的工資實(shí)行與 銷售業(yè)績掛鉤，基本工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 300 元，同時(shí)按當(dāng)月銷售業(yè)績的比例提成。 營銷員月工資 =最低標(biāo)準(zhǔn) 300 元 +當(dāng)月新銷售業(yè)績回款按 15%提成 +當(dāng)月續(xù)費(fèi)回款業(yè)績按 10%提成（以實(shí)際到款數(shù)為計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)） +績效獎(jiǎng)金 營銷主管、營銷經(jīng)理月工資 =最低標(biāo)準(zhǔn) 300 元 +當(dāng)月銷售業(yè)績回款的70%按 15%提成 +當(dāng)月續(xù)費(fèi)回款業(yè)績按 10%提成（以實(shí)際到款數(shù)為計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)） +團(tuán)隊(duì)津貼 +年終股份分紅 營銷員的 每月考核指標(biāo)為新單 1200 元， 營銷主管 的每月考核指標(biāo)為新單 1600 元， 營銷經(jīng)理 的每月考核指標(biāo)為新單 20xx 元，試用期人員每月考核指標(biāo)為新單 1200 元的 70%，試用期的基本工資為 300 元，但須完成一份會(huì)計(jì)代理記帳單，同時(shí)須完成考勤、拜訪等指標(biāo)。（考核指標(biāo)以財(cái)務(wù)指標(biāo)為準(zhǔn)，如銷售 目標(biāo) 達(dá)成率低于 40%則只領(lǐng)取基本工資） 銷售目標(biāo)達(dá)成率 =（銷售金額－退回金額）／銷售目標(biāo)金額 100%； 當(dāng)月銷售業(yè) 績總 額是指新客戶和合同期內(nèi)客戶的續(xù)費(fèi)營業(yè)額之和。 第八條 營銷經(jīng)理、營銷主管的考核為個(gè)人業(yè)績考核和團(tuán)隊(duì)業(yè)績管理考核， 業(yè)績考核參照營銷員的考核標(biāo)準(zhǔn)，分值比重為 70%；團(tuán)隊(duì)業(yè)績管理考核按照所管轄全體業(yè)務(wù)員的 業(yè)績總額 計(jì)算，分值比重為
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