【導(dǎo)讀】1.作為網(wǎng)絡(luò)銷售主管薪資調(diào)整、績效工資發(fā)放、職務(wù)調(diào)整的依據(jù)。2.幫助網(wǎng)絡(luò)銷售主管改進(jìn)工作方式,提高工作效率。本方案適用于網(wǎng)絡(luò)銷售主管的考核工作。分別為:工作業(yè)績70%、工作能力15%、工作態(tài)度15%。其具體評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下列各表所示??己藰?biāo)準(zhǔn)為100%,每減少%,扣分,低于%,網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)理對網(wǎng)絡(luò)銷售主管進(jìn)行考核,人力資源部相關(guān)人員予以配合,考核結(jié)果上報(bào)銷售總監(jiān)審核,總經(jīng)理審批后生效??己说燃墳镋級的網(wǎng)絡(luò)銷售主管參加工作技能培訓(xùn),未通過培訓(xùn)者被降職。