某農(nóng)產(chǎn)品加工(醬豆罐頭食品)工資管理制度-資料下載頁
2025-05-29 20:39本頁面
【導(dǎo)讀】本制度適用于XXXXXX有限公司全體員工。薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原則。薪酬應(yīng)與對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)成正比，即與其崗位價值相匹配。薪酬的激勵效果，從而提升員工的工作積極主動性。負(fù)擔(dān)能力、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平、勞動力市場的供求狀況、生活費用與物價水平。公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。資制；與勞動量相關(guān)的基本工資加定額工資制。七．適用本薪酬體系的人員為公司正式員工。九．對于一線生產(chǎn)工人采用基本工資加定額工資制。價格和公司實際情況確定固定工資，按產(chǎn)品特征和勞動強(qiáng)度核算定額工資，按月支付。具體比例的確定可以依據(jù)本公司實際發(fā)展情況適時進(jìn)行調(diào)整。優(yōu)秀部門由人力資源部根據(jù)年度部門考核結(jié)果排序得出前三名。具體數(shù)額參見政府有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政。司每年初董事會會議制訂的相關(guān)辦法確定。管理系數(shù)設(shè)定的目的是為了在年底獎金分配中充分體現(xiàn)管理者的責(zé)任風(fēng)險。
【正文】 以前的所有特殊薪酬可進(jìn)行薪酬改革，以做到價值回歸。 三十．新入職員工工資等級的確定 新入職員工初入職時，工資等級確定在該崗位層級的 A檔。入職后，部門負(fù)責(zé)人每二個月對新員工工作業(yè)績、工作能力、品行等方面進(jìn)行綜合考核，連續(xù)兩次考核結(jié)果為“優(yōu)秀”以上者，部門負(fù)責(zé)人將考核結(jié)果提交至行政人事部，由本人申請，部門負(fù)責(zé)人同意后，工資等級上升一級 ，調(diào)整為 A2 檔，參加正常績效考核。 若新入職員工表現(xiàn)特別突出（實習(xí)期最少為一個月），由其部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)行政人事部審核通過，可以直接將工資提到 A2 檔或 A1 檔，提到 A2 或 A1 檔后按照正常考核系統(tǒng)進(jìn)行月度考核和年度考核。 若新入職員工在入職半年內(nèi)，崗位薪酬等級沒有提高，將勸退。 三十一．各種休假的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 病假期間發(fā)放基本工資的 50%，各種補(bǔ)貼及績效工資按天數(shù)扣除；當(dāng)月累計病假天數(shù)超過 15天者，扣除當(dāng)月全部績效工資。 事假以月考勤 報表為準(zhǔn)，按所休事假天數(shù)扣除相應(yīng)日工資，當(dāng)月累計事假天數(shù)超過15天者，扣除當(dāng)月全部績效工資，每月天數(shù)以 26天為準(zhǔn)。 日工資 =（基本工資 +績效工資） /26 、喪、產(chǎn)、年假支付標(biāo)準(zhǔn) 婚、喪、產(chǎn)假：婚假期間基本工資照發(fā)，績效工資按天數(shù)扣除。 年假：年假期間基本工資照發(fā)，可享有 3天績效工資，超過 3天外的部分扣除績效工資。 工傷假：工傷假期間工資按勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 三十二．代職（如代經(jīng)理、代總監(jiān)等）情況，其崗位工資按正職崗位的最低工資級別處理。 三十三．對于公司外派培訓(xùn)的員工，每月發(fā)放 其基本工資和績效工資?？冃ЧべY考核系數(shù)根據(jù)時間長短決定。 ，考核系數(shù)按照 1計算 ，考核系數(shù)按照 六個月，考核系數(shù)按照 ，考核系數(shù)按照 ，考核系數(shù)按照 三十四．工資發(fā)放 每月工資發(fā)放日期為次月 10日。 第八章 附則 三十五．本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實施，原有薪酬制度同時作廢。如另有與本制度相抵觸的規(guī)定，一律以本制度為準(zhǔn)。 三十六．對于本制 度所未規(guī)定的事項，則按公司行政人事部規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實施。
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