《某農(nóng)產(chǎn)品加工(醬豆罐頭食品)工資管理制度》-預(yù)覽頁
【正文】 ）、A1 檔（合格）、 A 檔（勝任）、 A+檔（超勝任）。年底獎金于下年初支付。 ，可以通過本公司內(nèi)任何渠道向行政人事部提出申請，行政人事部經(jīng)過核實并提出獎勵建議，總經(jīng)理審議通過后執(zhí)行。 十八． 附加工資 =一般福利 +社會保險 +補助 形式的收入。 關(guān)于職位補貼的規(guī)定：職位補貼指與工作環(huán)境、工作場所、工作要求相關(guān)的補貼，包括以下四 類： ； ； ，針對工作環(huán)境的特殊性（風(fēng)險、艱苦）保護金。 二十．崗位績效工資制的工資結(jié)構(gòu) 崗位工資收入 =基本工資 +績效工資 +浮動工資 +附加工資 二十一．績效工資 績效工資與員工每月度的工作努力程度、 工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位水平上的績效產(chǎn)出。 員工、基層管理人員年底獎金 =員工、基層管理人員年底獎金基數(shù) *個人考核系數(shù) 高層、中層管理人員年底獎金 =高層、中層管理人員年底獎金基數(shù) *個人考核系數(shù) *管理系數(shù) 基層管理人員和員工包括主管級以下人員，中高層管理人員包括部門經(jīng)理級以上管理人員。高、中層管理人員的管理系數(shù)依據(jù)個人年度考核等級的不同而分為四檔（如表 2所示）。 收入整體構(gòu)成 =基本工資（固定工資 +績效工資） +定額工資 基本工資水平由人力資源部根據(jù)當(dāng)年度市場調(diào)查水平提出建議方案，經(jīng)薪酬委員會審議批準(zhǔn)后實施。 ，薪酬級別由行政人事部提出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二十八．若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位系列的工資等級。 三十．新入職員工工資等級的確定 新入職員工初入職時，工資等級確定在該崗位層級的 A檔。 三十一．各種休假的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 病假期間發(fā)放基本工資的 50%，各種補貼及績效工資按天數(shù)扣除；當(dāng)月累計病假天數(shù)超過 15天者，扣除當(dāng)月全部績效工資。 工傷假：工傷假期間工資按勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 ，考核系數(shù)按照 1計算 ，考核系數(shù)按照 六個月，考核系數(shù)按照 ，考核系數(shù)按照 ，考核系數(shù)按照 三十四．工資發(fā)放 每月工資發(fā)放日期為次月 10日。
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