某農產品加工(醬豆罐頭食品)工資管理制度(已修改)
2025-06-18 20:39 本頁面
【正文】 薪酬管理制度 第一章 總則 一．適用范圍 本制度適用于 XXXXXX有限公司全體員工。 二．目的 制定本制度的目的是建立統一的薪酬平臺，實現按價值付酬，促進內部公平，起到激勵、吸引、留住人才的作用。 三．原則 薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經濟性、合法性的原則。 公司員工所獲得的薪酬應與對企業(yè)作出的貢獻成正比，即與其崗位價值相匹配。 ，公司的薪酬標準要有吸引力。 指在薪酬設計上，考慮適當拉開各級、各崗的薪酬水準差距，以真正體現薪酬的激勵效果，從而提升員工的工作積極主動性。 。 。 四．依據 薪酬分配的依據是：員工的工作量、職務的高低、技術和能力水平、工作條件、企業(yè)負擔能力、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平、勞動力市場的供求狀況、生活費用與物價水平。 五．總體水平 公司根據當期經濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。 第二章 薪酬體系 六．公司員工 薪酬體系分別采取兩種不同類別：與年度績效、月度績效相關的崗位績效工資制；與勞動量相關的基本工資加定額工資制。 七．適用本薪酬體系的人員為公司正式員工。臨時工、小時工、企業(yè)顧問、特聘律師等均不納入其中。 八．實行崗位績效工資制的員工目前包括了除一線生產工人外的所有員工。 九．對于一線生產工人采用基本工資加定額工資制。其特征是按地區(qū)勞動力市場行業(yè)指導價格和公司實際情況確定固定工資，按產品特征和勞動強度核算定額工資，按月支付。 第三章 薪酬結構 十． 公司員工收入包括以下幾個組成部分： 工資、績效工資； 、特殊獎勵等； ，包括一般福利、社會保險、補助等 十一．崗位工資 =基本工資 +績效工資 =基本工資 +績效工資 +附加工資 ：按照崗位價值評估的結果確定，體現了崗位的內在價值和員工技能因素。 十二．崗位工資是整個工資體系的基礎，從員工的崗位價值因素方面體現了員工的貢獻。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質。在工作分析與職位評價的基礎上，以評估的結果作為分配依據。 公司所采用崗位價值評估方法為點因素法（即點值法）。 十三．基本工資與績效工資分配比例
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