【導(dǎo)讀】東方大峽谷生物城致力于怒江生物資源的研究和開發(fā)，為人類提供天然、區(qū)的云南省怒江州瀘水縣，公司依托具有“世界生物基因庫”之稱的怒江大峽谷中獨(dú)特的生物資源，公司同時(shí)生產(chǎn)獨(dú)具怒江特色農(nóng)特產(chǎn)品。東方大峽谷追求客戶200%的滿意度，即對東方大峽谷的產(chǎn)品。100%滿意，對東方大峽谷的服務(wù)100%滿意。公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)。第七條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。責(zé)任的工作態(tài)度。第十三條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十四條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

　　

【正文】 形式講解本企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使新員工掌握一些基本原則和工作要求，而后可進(jìn)行有針對性的模擬實(shí)習(xí)。 實(shí)際操作訓(xùn)練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工 “ 傳、幫、帶 ” 責(zé)任制度，通過運(yùn)用和實(shí)踐，鞏固提高專業(yè)技能。時(shí)間 3 天 。 培訓(xùn)后進(jìn)行考核，分為理論考核和實(shí)踐考核，結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)成績綜合進(jìn)行?？己撕细裾叻娇缮蠉?，對于補(bǔ)考不合格者，公司不予以錄用。 （二）在職員工的培訓(xùn) 崗位培訓(xùn)是對在職人員進(jìn)行崗位知識、專業(yè)技能、規(guī)章制度、操作流程的培訓(xùn)，豐富和更新專業(yè)知識，提高操作水平，每次培訓(xùn)集中解決一至二個(gè)問題，邊學(xué)習(xí)邊操作邊提高。采用部門內(nèi)訓(xùn)與 行政部 組織集中培訓(xùn)相結(jié)合的形式，11:01:23 PM 19 讓員工了解每個(gè)崗位必須掌握的新理論、新知識、新技能等。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。對公司一般干 部、員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)進(jìn)行的培訓(xùn)，為其適應(yīng)新崗位的要求補(bǔ)充必要的理論、知識、技能。 升職培訓(xùn)：員工職務(wù)晉升后的培訓(xùn)，針對新崗位的要求補(bǔ)充必要的理論、知識、技能，以盡快勝任新工作。 專業(yè)培訓(xùn)是對從業(yè)人員就某一專題進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及能力，內(nèi)容為行業(yè)新動(dòng)態(tài)、新知識、新技能等。采用靈活多樣的培訓(xùn)形式：派公司員工到優(yōu)秀 企業(yè) 去參觀學(xué)習(xí)；邀請供應(yīng)商的專業(yè)技術(shù)人員來公司等對專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo) 。 （三）管理人員的培訓(xùn) 主任 及以上中高層管理人員的培訓(xùn)，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充 分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測、決策、組織、執(zhí)行和控制能力。培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論、知識和應(yīng)用能力。培訓(xùn)形式以聘請專家、教授舉辦專業(yè)知識講座為主，自學(xué)和內(nèi)訓(xùn)為輔。 基層管理人員，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，學(xué)習(xí)公司管理手冊，熟練掌握崗位知識，管理制度及操作流程。 以上各種培訓(xùn)內(nèi)容除外請人員講授外，均依照公司《崗位培訓(xùn)大綱》執(zhí)行。 六、培訓(xùn)方法 以自辦為主，外請為輔，采取培訓(xùn)中心講師授課各部門的專項(xiàng)培訓(xùn)相結(jié)合，相對集中的辦法進(jìn)行。 授課人以培訓(xùn)中心講師為主，亦可通 過聘請方式從公司技能明星、優(yōu)秀員工、專業(yè)能力強(qiáng)的資深老員工中出任兼職講師。 七、培訓(xùn)要求 培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。 授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際，通俗易懂，深入淺出。 參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽課，細(xì)作筆記。 培訓(xùn)考試成績記入個(gè)人檔案，作為轉(zhuǎn)正、升（降）級、晉（降）職、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一。參加培訓(xùn)的員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者，視為自動(dòng)放棄考試，扣除培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，并作降級、降薪或辭退處理。 參加培訓(xùn)的員工培訓(xùn)過程中所獲得和 積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。 八、 外訓(xùn)事項(xiàng) （ 1） 選派人員接受外訓(xùn)。 總的原則是：不能只通過內(nèi)訓(xùn)提升工作能力，公司有需要的主管可選送外訓(xùn)。 外訓(xùn)需有明確的目標(biāo)。先解決好接受外訓(xùn)需要解決的問題：有沒有合適的人選送（必須接受投票后進(jìn)行業(yè)績考核通過的），然后選送的人員必須承諾能達(dá)成這個(gè)目標(biāo)后，才能實(shí)施外訓(xùn)計(jì)劃。 分享內(nèi)容： ①、接受外訓(xùn)的人員必須有至少上課時(shí)間的 10％時(shí)間對內(nèi)分享，分享內(nèi)容需寫成完整的書面材料。接受外訓(xùn)完成后一個(gè)月內(nèi)完成。 ②、接受外訓(xùn)的人必 須要有針對公司問題的至少十條改進(jìn)建議。接受外訓(xùn)完成后一個(gè)星期內(nèi)完成。 外訓(xùn)只報(bào)銷學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)。 外訓(xùn)人員必需先自己墊付所有費(fèi)用，完成公司規(guī)定的分享內(nèi)容后方可報(bào)銷。 （ 2）鼓勵(lì)全體員工參加自學(xué)活動(dòng)。 費(fèi)用報(bào)銷如下： 自愿自覺的參加學(xué)習(xí)考試，并取得正規(guī)文憑的自學(xué)計(jì)劃。 有公司服務(wù)年限、績效考核、管理級別的限制和報(bào)效標(biāo)準(zhǔn)。 ①、服務(wù)公司一年以上的主管級以上員工可以提出申請； ②、由行政部組織申請人的績效考核；須制定標(biāo)準(zhǔn)由執(zhí)委會(huì)組織考核。 11:01:23 PM 20 ③、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理（副總經(jīng)理或享受副總待遇的員工） 報(bào)銷學(xué)費(fèi)、長途交通、住宿費(fèi)的 90％；部門經(jīng)理（大區(qū)經(jīng)理）報(bào)銷學(xué)費(fèi)的 80％；主管級員工報(bào)銷學(xué)費(fèi)的 70％。 ④、學(xué)費(fèi)只能按學(xué)制每年報(bào)銷一次。如果是學(xué)費(fèi)一次付清的，按學(xué)制平均分配到每年予以報(bào)銷。 ⑤、必須全部完成本學(xué)年的學(xué)時(shí)后方可報(bào)銷本學(xué)年的學(xué)費(fèi)。 ⑥、必須完成公司規(guī)定的分享機(jī)制后方可報(bào)銷學(xué)費(fèi)。 （ 3） 、分享機(jī)制。 ①、在讀期間，每學(xué)期兩次，每次兩小時(shí)以上的學(xué)習(xí)分享。 ②、在讀期間，每學(xué)期至少十條以上改進(jìn)計(jì)劃。 九 、培訓(xùn)結(jié)果考核 ： 每階段 培訓(xùn) 結(jié)束 后 進(jìn)行總結(jié)，根據(jù)目標(biāo)和本階段培訓(xùn)效果，提出新的培訓(xùn)要求，并修正培訓(xùn)規(guī)劃 。 第三節(jié) 福利制度 一、有薪假期 國家法定節(jié)假日 元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、五一勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天 ， 以上為國務(wù)院規(guī)定有薪法定假日，公司所員工可享受帶薪休假的權(quán)利。 年假 轉(zhuǎn)正后的員工在公司服務(wù)滿一年的，主任（含， 包括副主任級別、技術(shù)工程師）以上職位者每年可享受十天以內(nèi)帶薪休假，主管以上員工每年可享受八天以內(nèi)帶薪休假，普通員工每年可享受六天以內(nèi)帶薪休假，該假期可分次累計(jì)沖抵； 在公司工作年累計(jì)出差超過三個(gè)月的，除享受的帶薪年假期外，還可再享受十天的帶薪假期。 所有帶薪假期需同部門主管協(xié)商，在不影響工作的情況下報(bào)公司批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 帶薪假期按月平均分配?？上硎艿哪昙偈钱?dāng)年的，對于當(dāng)年工作未滿一個(gè)年度即休完假期而離職的員工，按其工作的月份分配假期，超過部分按其工資總額全扣款。如 A 員工四月份休完十個(gè)工作日的年假，五月份即離職，則其應(yīng)扣除其工資：（ 10/12）（ 12－ 3）每日全額工資。 年假可以與國家法定假期（春節(jié)除外）、休息日一起連休，但年假加法定假、休息日的時(shí)間最長不超過 10 天，超過 10 天以上部分按事假處理，即不能將年假加法定假或休息日的天數(shù)作為本人的休息天數(shù) 。年假一次不能休完的，可分段休息，剩余天數(shù)仍然有效。 病假 ① 員工 休病假需持有 區(qū)級 或以上 醫(yī) 院的有效 證明 （病假 單 、病 歷復(fù) 印件及收 費(fèi)單 據(jù)）方可 獲 得病假，否 則 按事假 計(jì) 。 ②病假在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 按 規(guī) 定 發(fā)給 病假工 資，病假一至十天 的發(fā)放日全額工資的 80%， 連續(xù)病假十天以上（不包含十天）發(fā)放日基本工資， 超 過規(guī)定醫(yī)療期的員工按公司制度一次性補(bǔ)助一個(gè)月基本工資。 ③、醫(yī)療期規(guī)定： （ 1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（ 2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為 六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 婚假、 產(chǎn)假、 看 護(hù)假 ①轉(zhuǎn)正后的員 工，可憑 結(jié) 婚 證 的登 記 日起半年 內(nèi) 申 請 7 天有薪婚假。符合 國 家 晚 婚 規(guī) 定者（男 滿 25 周 歲 、女 滿 23周 歲 ），可 獲 10 天有薪婚假，如遇 節(jié) 假日均不另加假期天 數(shù) ?；榧俦?須 在半年 內(nèi) 休完， 過 期作放棄 論 ，不作 補(bǔ)償 。 ② 轉(zhuǎn)正后的男員工，憑配偶的準(zhǔn)生證可獲得 10 天有薪看護(hù)假。 ③轉(zhuǎn)正后的女員工，憑準(zhǔn)生證等證明可獲得九十（ 90）天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假十五（ 15)天。難產(chǎn)的 ，增加產(chǎn)假十五（ 15)天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假十五 (15)天。按國家規(guī)定發(fā)給月基本工資。 喪 假 員 工的直系 親屬 （祖父母、父母、子女、直系兄弟姐妹、配偶、配偶父母）亡故 時(shí) ，可憑相 關(guān)證 明申 請 有薪 喪11:01:23 PM 21 假 3 天。 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假期 員工因工作需要考取的證書或培訓(xùn)項(xiàng)目，需到外進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，憑主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)和收費(fèi)單據(jù)可享受帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)假，支付基本工資。 (注：此條例規(guī)定員工必須在公司服務(wù)滿一年以上 )。 二、飯?zhí)? 公司設(shè)立員工飯?zhí)?, 提供一日三餐。餐費(fèi)早餐自理 （標(biāo)準(zhǔn) 元 /餐） ，中餐 公司 補(bǔ)貼 2 元 （標(biāo)準(zhǔn) 3 元 /餐） ，晚餐公司 補(bǔ)貼 元 （標(biāo)準(zhǔn) 3 元 /餐） 。餐費(fèi)結(jié)算采用公司預(yù)先墊付，每月由公司核算餐費(fèi)成本后分?jǐn)傊羻T工頭上，員工領(lǐng)取工資后自覺到行政部繳納餐費(fèi)。 三、宿舍 公司為員工提供舒適的住宿環(huán)境 , 以保障員工正常休息。 公司 員工宿舍免費(fèi)住宿，并 補(bǔ)貼每位住宿員工每月水電費(fèi) 40 元，超額部分自理。為保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，請宿舍員工進(jìn)出宿舍鎖好大門，關(guān)好門窗。 四、醫(yī)療 公司定期每年一次組織生產(chǎn)部、品控部員工免費(fèi)健康體檢一次。公司為符合要求的員工購買醫(yī)療保險(xiǎn)。 五、保險(xiǎn) : 公司為符合要求 員工（生產(chǎn)部、保安、廚工、銷 售人員）購買人身意外傷害保險(xiǎn)。如發(fā)生工傷事故 ,保險(xiǎn)公司將作出賠償。其它福利保險(xiǎn)按公司規(guī)定購買。 六、康樂活動(dòng) : 員工可使用公司提供的康樂設(shè)施 , 參加公司平時(shí)和季度會(huì)時(shí)舉辦的各種康樂活動(dòng)，享有公司規(guī)定之津貼。被評為特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)員工、優(yōu)秀員工 , 高級職員可享受公司組織的娛樂康體活動(dòng)及旅游活動(dòng)和公派學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 七、公司集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出及組織方式 目的：為了豐富員工的業(yè)余活動(dòng)，增強(qiáng)全體員工的團(tuán)體合作精神，公司每季度或節(jié)日里為全體員工安排各種娛樂、文體活動(dòng)，使員工在緊張工作之余，可調(diào)整狀態(tài)，娛樂身心，結(jié)交朋友。 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司每季度給予 80 元 /人的標(biāo)準(zhǔn)作為員工集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源： 3． 1 公司福利經(jīng)費(fèi)撥款（在公司年度福利經(jīng)費(fèi)中列支）。 3． 2 公司員工贊助的福利經(jīng)費(fèi)（包含員工違規(guī)違紀(jì)的罰款）由財(cái)務(wù)單獨(dú)作賬，直接納入員工集體福利活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，假日食堂為員工加餐費(fèi)用。 活動(dòng)費(fèi)用支出時(shí)間 國家法定節(jié)假日或平時(shí)休息日：由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)根據(jù)部門實(shí)際情況在一個(gè)季度期間內(nèi)靈活安排，既可以安排在法定節(jié)假日期間，也可以安排在平時(shí)休息日，但不能與公司召開季度會(huì)安排的月份相沖突。 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請及報(bào)銷： 5． 1 費(fèi)用申請 ：各部門如需要安排集體活動(dòng)項(xiàng)目的（要保證部門 80%以上的員工參與），由部門負(fù)責(zé)人列出活動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目及費(fèi)用申請，報(bào)主管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)部預(yù)支活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 5． 2 費(fèi)用報(bào)銷：由集體活動(dòng)費(fèi)用申請人（部門負(fù)責(zé)人）提供正式發(fā)票并由參加活動(dòng)兩個(gè)以上證明人簽字證明方可按集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 集體活動(dòng)項(xiàng)目范圍： 6． 1 可部門單獨(dú)組織集體活動(dòng)，也可部門間聯(lián)合組織活動(dòng)。 6． 2 集體活動(dòng)形式可以是聚餐（建議少采用聚餐形式）、唱卡拉 OK、旅游、戶外拓展、燒烤或郊游等形式。 其它規(guī)定： 7． 1 集體福利活動(dòng)經(jīng)費(fèi)需在 公司規(guī)定的期間內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人組織集體活動(dòng)消費(fèi)，不作跨期間的費(fèi)用累積。 7． 2 若部門負(fù)責(zé)人沒有將預(yù)支的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于活動(dòng)消費(fèi)而自行填單虛假報(bào)銷的，尤其是報(bào)銷后直接將經(jīng)費(fèi)以現(xiàn)金形式分發(fā)，查出后對部門負(fù)責(zé)人按報(bào)銷金額的兩倍處罰，同時(shí)記大過一次。 7． 3 各辦事處的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由辦事處經(jīng)理參照以上條款執(zhí)行支出。 八 、員工生日慰問金： 11:01:23 PM 22 員工過生日，公司發(fā) 50 元生日慰問金，以示問候。 九 、年終獎(jiǎng) 金： 根據(jù)公司盈利狀況另行通知。 第四 節(jié) 考勤制度 一、考勤 ：星期一至星期五全天 ，星期六實(shí)行單周上班，雙周休息， 工作時(shí)間：上午： 8： 00－ 12： 00；下午： 13： 30－ 17： 30。 員工必須 按 時(shí) 上下班，遵守公司考勤制度，廣州工廠員工上班只須打上午上班卡和下午下班卡，中午不用打卡。 公司 員工 除下列人 員 外，一律 實(shí) 行上下班打卡制度，考勤 記錄 以打卡 鐘記錄為 準(zhǔn)。 （ 1）因公出差 填 妥“出差申 請單 ” 經(jīng) 主管核準(zhǔn)者； （ 2）因故 請 假， 經(jīng) 批準(zhǔn)者； （ 3） 臨時(shí) 事故，事前 說 明事由， 經(jīng) 主管批準(zhǔn)者； 因病、事假、公差等原因未能打卡，需有相 應(yīng) 的 請 假 單 或出差 單 ；若 辦 公 時(shí)間 因公外出 須經(jīng) 直 屬 上司批準(zhǔn)，否 則按 故意 曠 工 論處。 未 經(jīng) 同意離 開崗 位或 遲 到早退 60 分 鐘 （包括 60分 鐘 ）以上按 曠工論處 （扣 三 倍工 資 ）。 不得代人打卡或委托他人打卡， 違 者一次 罰 款 10 元（以上 罰 款 從員工工資 中扣除， 并 予以公布）。 因故不能打卡， 須 提前 報(bào)請 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否 則視為 無故不打卡，作 曠工論處 。在次日必 須 要報(bào)行政部 補(bǔ) 登，并 一定要有部門負(fù)責(zé)人的 簽 字方 為 有效。 忘記打卡：須由當(dāng)事人在 24 小時(shí)內(nèi)填寫“補(bǔ)卡申請單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明出勤時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，由行政部經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，予以簽卡，否則簽卡無效；每人每月允許二次忘記而簽卡機(jī)會(huì) 。超過兩次能夠證明確已出勤的罰款 10 元 /次，不能證明出勤的按曠工處理。 遲 到或早退者，早上由 8： 06 分 開始計(jì)算， 9:00 前的扣 10 元，超過 9:00 以上的視為曠工。下午在 17： 30 分前離開公司的按早退處理。 曠工：兩天以內(nèi)的按全額工資的三倍予以處罰；超過兩天的直接辭退。 二、工作證管理： 員工工作證由行政部統(tǒng)一制作