我們民辦基礎(chǔ)教育現(xiàn)狀和融資策略-資料下載頁
2025-06-26 20:22本頁面
【正文】 金不低于100萬元的認購門檻。在實際操作過程中，大量基金公司自己銷售或者委托代銷時，都會通過拼單途徑，突破管理規(guī)定。具體操作方式：集團公司旗下某地產(chǎn)項目A急需資金，集團公司以隱名方式在廣東某地注冊成立了一家基金管理公司B，集團公司以普通合伙人身份，僅投入少量資金認購了1%的份額。隨后，B在華中某城市對外發(fā)放關(guān)于A項目《私募基金募集說明書》。B通過集團公司成立的第三方理財公司C及關(guān)聯(lián)的P2P平臺D，在約定的募集期內(nèi)宣傳、銷售基金產(chǎn)品，吸引投資人購買，并簽訂入伙協(xié)議。入伙協(xié)議的內(nèi)容為，基金管理公司B作為普通合伙人將成立A項目私募投資基金，用于投資某集團公司的A項目。可以看出，私募股權(quán)基金相對于前幾種融資方式而言，企業(yè)更具有主動權(quán)，并且發(fā)行渠道多樣，除了第三方理財公司外，基金公司還通過互聯(lián)網(wǎng)公司、P2P平臺等渠道進行銷售。員工融資。員工融資是指公司向企業(yè)內(nèi)部員工借錢或員工入股的融資方式，它以員工對企業(yè)的發(fā)展前景和老板本人的充分信任為前提。如果操作得當(dāng)，企業(yè)不僅可以迅速籌集到中長期資金，還可以對員工產(chǎn)生一定的激勵作用。但缺點是融資數(shù)額受員工人數(shù)和出資能力限制較大，且操作不當(dāng)?shù)脑捜菀子绊憜T工的穩(wěn)定性。實際上，許多中小企業(yè)對這種另類的融資方式態(tài)度審慎，擔(dān)心其“非法集資”的法律風(fēng)險。在具體操作中，若注意以下問題可以有效降低風(fēng)險：首先，要遵循員工自愿原則；其次，對資金用途、使用期限、還款保障和來源等嚴(yán)格限定，盡量消除員工顧慮，充分獲得員工的理解和支持；最后，在員工急用資金的情況下能對作出靈活安排。案例：2005年，綠城集團通過委托信托公司辦理資金信托的方式，向內(nèi)部員工募集資金，將所集資金將用于集團子公司“金沙港”項目的開發(fā)。具體的操作方式是：由綠城集團工會接受內(nèi)部員工的委托，與杭州工商信托投資股份有限公司辦理資金信托事宜，將員工的委托資金交付給該信托公司，并由其將全部委托資金貸款給綠城集團全資子公司——杭州金沙港旅游文化村有限公司，用于“金沙港”項目開發(fā)。綠城集團為它的此次融資提供連帶責(zé)任保證擔(dān)保。這筆信托貸款期限為12個月，預(yù)計員工將獲得12%的年收益率，到期后將一次性還本付息。此次融資的范圍為綠城集團的內(nèi)部員工，起點數(shù)額為5萬元，不設(shè)數(shù)額上限。這個案例中采用的信托方式、資金用途明確、收益可期、還款有保障，是吸引員工主動參與的主要因素。除了上述幾種融資渠道，根據(jù)實際公司發(fā)展的資金需求，這些融資方式可以同時利用，爭取到更多資金，為公司的發(fā)展壯大打下良好基礎(chǔ)。
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