【正文】 高組織員工工作效率的關(guān)鍵。 職業(yè)生涯規(guī)劃人力資源管理活動(dòng)除了是為組織管理員工的需求之外，還應(yīng)當(dāng)維護(hù)組織員工的長(zhǎng)期利益，特別是鼓勵(lì)員工不斷成長(zhǎng)和發(fā)展，最大限度地實(shí)現(xiàn)他們的潛能。從個(gè)人角度來看，職業(yè)是一個(gè)人在他的整個(gè)工作生涯中選擇從事一個(gè)總的行為過程，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)人制定職業(yè)目標(biāo)，確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過程。員工可以在組織的幫助下來確定他的職業(yè)道路，獲得職業(yè)生涯發(fā)展。如果一個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃不能在組織內(nèi)實(shí)行，那么這個(gè)人遲早會(huì)離開組織。特別是對(duì)于那些追求個(gè)人的發(fā)展、希望實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的核心員工來說，在企業(yè)的幫助下，制定并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃是他們個(gè)人發(fā)展的最佳途徑，也是留住這些員工的一個(gè)手段。企業(yè)為員工的職業(yè)生涯做出規(guī)劃也具有很大的意義作用：首先，有利于促進(jìn)員工的全面發(fā)展和增加他們的滿意感。人類社會(huì)發(fā)展到了今天，僅僅靠物質(zhì)刺激也許能滿足一部分基層員工，但是很難滿足那些高層次、高素質(zhì)的員工了。而職業(yè)生涯規(guī)劃不但能解決員工的現(xiàn)實(shí)激勵(lì)問題，而且能從根本上調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性；其次，有利于塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化的核心是企業(yè)全體員工的共同價(jià)值觀，其主要內(nèi)容就是如何認(rèn)識(shí)企業(yè)的使命、如何看待顧客和員工，對(duì)這些問題的認(rèn)識(shí)水平，決定了一個(gè)企業(yè)的文化水平。樹立職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)質(zhì)上就是肯定和強(qiáng)調(diào)人的重要性，這是現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)文化的基本特征；最后，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是發(fā)展和進(jìn)步，它鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，也鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)。在這一個(gè)過程中，組織一方面保持了積極向上、活躍進(jìn)取的氛圍，一方面也必然會(huì)造就一批勇于創(chuàng)新的人才，這兩方面的因素最終會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 做好人才備份在現(xiàn)在這樣的一個(gè)信息技術(shù)日新月異、經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，使得今天的人力資源受到了前所未有的重視。大多數(shù)企業(yè)不再僅僅只關(guān)注資金、成本、市場(chǎng)，而是更多得關(guān)注如何在這種環(huán)境下，保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。因此，最有競(jìng)爭(zhēng)力的公司往往都是那些能有效地利用人力資源，并能使人力資源發(fā)揮最大限度地效果的公司。美國(guó)通用電氣公司前任總裁杰克韋爾奇曾說過：“GE是一家學(xué)習(xí)型的企業(yè)，我們當(dāng)今真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力并不在制造業(yè)或者服務(wù)業(yè)方面，而是在全世界范圍內(nèi)吸引和培育全球最優(yōu)秀的人才，并進(jìn)一步激發(fā)他們努力地去學(xué)習(xí)，爭(zhēng)創(chuàng)出色的業(yè)績(jī)和把事情做得更好?！币虼?，如何有效地管理人力資源成為企業(yè)最為重要的課題，但是面對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及勞動(dòng)力市場(chǎng)供給狀況、企業(yè)所處生命周期的位置、國(guó)家的各種制度的改革這些無法控制的宏觀原因，中小民營(yíng)企業(yè)能做好的就是核心員工的備份工作。做好核心員工的備份工作不僅可以保證企業(yè)不會(huì)因某些關(guān)鍵核心員工的流失而造成崗位空缺，也可以盡最大的可能來彌補(bǔ)員工流失所帶來的損失。其次，做好核心員工的備份工作，一方面要加強(qiáng)化核心員工的儲(chǔ)備和核心技術(shù)的培訓(xùn)，使某項(xiàng)關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵技術(shù)不至于只被一兩人獨(dú)占，另一方面，在對(duì)某一尖端技術(shù)攻關(guān)的時(shí)候，最好采用團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)人。對(duì)于非技術(shù)崗位的某些重要職位，也可采取設(shè)立儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)計(jì)劃，讓那些替補(bǔ)人員提前熟悉將來面對(duì)的工作，這些崗位一旦發(fā)生人員的流失，后備人員能在最短的時(shí)間內(nèi)勝任工作，從而降低了由于核心員工空缺而造成的損失。 不同層次的留人策略 對(duì)核心層次員工對(duì)核心層次員工，采用特殊的薪酬政策和福利政策。在薪酬方面，實(shí)行年薪制，由老板直接進(jìn)行談判確定薪酬（確定目標(biāo)指標(biāo)和目標(biāo)年薪），并明確薪酬支付方式。對(duì)貢獻(xiàn)特別大或?qū)厩巴居兄匾饔玫模具€可以另外發(fā)放年終獎(jiǎng)金（紅包），或給予其他物質(zhì)及精神上的激勵(lì)。在福利方面，有條件地、逐步提供在職培訓(xùn)、進(jìn)修、深造等機(jī)會(huì)和方便，提供帶薪探親、休假，提供定期體檢，提供比其他員工多的保險(xiǎn)（包括商業(yè)保險(xiǎn)），享受彈性工作時(shí)間、特殊的食宿等生活待遇，等等。更重要的是，要在有效監(jiān)督的基礎(chǔ)上給予充分的信任和必要的授權(quán)。金錢在約束核心員工的忠誠(chéng)方面，所起的作用非常有限，在雙方發(fā)生嚴(yán)重分歧的情況下，金錢很少能起力挽狂瀾的作用（“留人不如留心”、“強(qiáng)扭的瓜不甜”）；但我們?nèi)詰?yīng)該與核心員工簽訂專門的忠誠(chéng)合同，從形式上和思想上作為提醒是完全必要的。 對(duì)骨干層次員工對(duì)骨干層次員工，按業(yè)績(jī)掛鉤方式或職位層級(jí)支付薪酬，使薪酬制度化、透明化，除按制度發(fā)放基本月薪外，是否考慮每季度進(jìn)行一次有關(guān)重要業(yè)務(wù)指標(biāo)的綜合考評(píng)，按程序進(jìn)行激勵(lì)。對(duì)比較特殊的，可以在年終進(jìn)行半透明的激勵(lì)（必要的可參照對(duì)待核心層次員工的措施），以比核心層次程度有一定距離的、但比較有吸引力的福利措施進(jìn)行激勵(lì)。簽訂忠誠(chéng)合同，對(duì)忠誠(chéng)服務(wù)于公司的行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（合同期內(nèi)忠誠(chéng)服務(wù)于公司，到期時(shí)公司給予的忠誠(chéng)獎(jiǎng)勵(lì)）。 對(duì)一般員工對(duì)一般員工，則采用完全公開、透明的制度化、市場(chǎng)化的方式，按市場(chǎng)價(jià)格和方式核算、支付薪酬，形成內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。與全體員工一樣，為一般員工提供基本的保險(xiǎn)，基本的福利，提供必要的工作輪換、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)等。與所有員工一樣，采用工齡工資的方式，適當(dāng)鼓勵(lì)其長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。一般員工可不簽訂忠誠(chéng)合同。6 本研究的不足及展望 本研究的不足文獻(xiàn)搜集由于不能窮盡所有關(guān)于員工的流失影響因素的文獻(xiàn)，本研究在資料的收集過程中可能存在一些遺漏，因此本文可能沒有分析出全部影響員工流失的影響因素。調(diào)查研究由于受研究經(jīng)費(fèi)、調(diào)查時(shí)間及客觀環(huán)境等因素的影響，在本論文寫作過程中，對(duì)研究對(duì)象的數(shù)據(jù)主要來自文獻(xiàn)，沒有進(jìn)行抽樣，可能會(huì)導(dǎo)致分析結(jié)果會(huì)有一定的偏差。 本研究的展望目前針對(duì)員工流失問題的研究相對(duì)較多，但是針對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)的研究卻很少，因此沒有形成權(quán)威的流失理論和流失模型可供本文借鑒，這是本文最大的難點(diǎn)。也由于本人知識(shí)和能力有限，所以建立的模型及提出的改進(jìn)建議還比較簡(jiǎn)單，而且還沒有經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)，其可行性和有效性還有待證實(shí)。以后如果有幸還能對(duì)這方面進(jìn)行研究，本人希望能夠進(jìn)一步研究和完善這個(gè)課題。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。