【導(dǎo)讀】21世紀的競爭是人才的競爭，人才資源正日益成為企業(yè)的核心競爭力。個長期困擾企業(yè)管理者的難題。本人以所學(xué)管理學(xué)知識結(jié)合我省的經(jīng)濟社會發(fā)展情況，參。利環(huán)境、人員流失的經(jīng)濟分析、我省企業(yè)個性特征等進行組織人員流失的原因分析。究，并輔以企業(yè)信譽、法律道德、地位平等為研究對象。希望在此基礎(chǔ)上能夠?qū)W以致用、

　　

【正文】 益。 同時，企業(yè)在信譽上要做到重信守若。不管是書面的還是口頭的，只要條 件符合時，必須要依照原先約定，按時兌現(xiàn)。企業(yè)的信譽是企業(yè)生存的關(guān)鍵，對外，在產(chǎn)品的質(zhì)量和發(fā)貨、付賬上，做到誠信第一，對內(nèi)，在工資的給付，承若條件的兌現(xiàn)等等要做到 “ 言必行，行必果 ” ，在內(nèi)部職工中樹立守信形象。 管理道德與社會責(zé)任是隨著管理理論成熟逐漸地被提出來的，這也是社會經(jīng)濟和管理理論走向成熟的標志，企業(yè)和職員都應(yīng)有自己的社會責(zé)任和行業(yè)道德，并以此規(guī)范和約束自我的行為和思想。這樣才能從道德的角度，以道德的力量來促進社會的發(fā)展和個人的提高。 誠然有些原因?qū)е碌娜藛T流失是不可避免的，但我們應(yīng)盡力挽回這些 損失如安插副手、提高待遇等。 河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（或論文） 14 【參考文獻】 李小勇編著． 100 個成功的人力資源管理．北京：機械工業(yè)出版社， 2020 陳維政等編著．人力資源管理．北京：高度教育出版社， 2020 徐紀良．現(xiàn)代人力資源論．上海：上海人民出版社， 1996 趙曙明．中國企業(yè)人力資源管理．南京：南京大學(xué)出版社， 1995 王繼承著．誰能勝任．北京：中國財政經(jīng)濟出版社， 2020 周三多、陳傳明、魯明鴻，《管理學(xué) —— 原理與方法》、（第三版），復(fù)旦大學(xué)出版社，1996 河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（或論文） 15 致 謝 通過本課題 的實證研究，整合并鞏固了我的專業(yè)知識。同時又做到了理論與實踐的緊密結(jié)合。增 長了個人的知識，溝通技巧和文字能力。在此向在本課題研究中給予 本人 幫助的老師和企業(yè)負責(zé)人表示最誠摯的感謝！ 指導(dǎo)老師： 張建華 河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（或論文） 16 附表一 畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書 （指導(dǎo)教師填） 題目名稱 河南民營企業(yè)人才流失原因及對策分析 學(xué)生姓名 屈迎方 所學(xué)專業(yè) 工商企業(yè)管理 班級 企管 0534 指導(dǎo)教師姓名 張建華 所學(xué)專業(yè) 企業(yè)管理 職稱 副教授 一、設(shè)計（論文）主要內(nèi)容及進度 21 世紀的競爭是人才的競爭，人才資 源正日益成為企業(yè)的核心競爭力。人才流失是一個長期困擾企業(yè)管理者的難題。本人以所學(xué)管理學(xué)知識結(jié)合我省的經(jīng)濟社會發(fā)展情況，參考分析一些典型民營企業(yè)的實際情況進行實證研究，分別針對我省民營企業(yè)人員流失的有利環(huán)境、人員流失的經(jīng)濟分析、我省企業(yè)個性特征等進行組織人員流失的原因分析。在此基礎(chǔ)上進行了對策研究，并著重以“反企業(yè)文化”、職權(quán)對等、福利保障為主要的對策研究，并輔以企業(yè)信譽、法律道德、地位平等為研究對象。希望在此基礎(chǔ)上能夠?qū)W以致用、服務(wù)企業(yè)。 二、 主要技術(shù)指標 (或研究目標 ) 河南民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀 人才流失經(jīng)濟分析及其原因（宏觀與微觀） 人才流失對策研究（重點） 三、進度計劃 —— 構(gòu)思、選題 —— 收集資料 —— 動筆寫作、修改 四、重要參考文獻 李小勇編著． 100 個成功的人力資源管理．北京：機械工業(yè)出版社， 2020 陳維政等編著．人力資源管理．北京：高度教育出版社， 2020 徐紀良．現(xiàn)代人力資源論．上海：上海人民出版社， 1996 趙曙明．中國企業(yè)人力資源管理．南京：南京大學(xué)出版社， 1995 王繼承著．誰能勝任．北京：中 國財政經(jīng)濟出版社， 2020 周三多、陳傳明、魯明鴻，《管理學(xué) —— 原理與方法》、（第三版），復(fù)旦大學(xué)出版社， 1996 教研室主任簽字 ： 年 月 日 河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（或論文） 17 畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告 （學(xué)生填） 題目名稱 河南民營企業(yè)人才流失原因及對策分析 學(xué)生姓名 屈迎方 專業(yè) 企業(yè)管理 班級 企管 0534 一、選題的依據(jù)和意義 隨著改革開放的深入和經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會經(jīng)濟的細胞 —— 企業(yè)正日益壯大，增多。然而，在劇烈的市場競爭中，有的企業(yè)能夠溯流而上，奮 勇前進；而有的企業(yè)卻無能為力，逐步走向衰亡。當然，造成這種結(jié)果的原因是多方面的，人才的難以招聘和人才的流失是比較關(guān)鍵的原因。人員的跳槽，尤其是優(yōu)秀員工的跳槽對企業(yè)的影響是很大的，有時甚至是致命的。 近幾年 企業(yè)發(fā)展 很快 ，但人員的流失成了一個長期困擾組織管理者的難題。 二、國內(nèi)外研究綜述 21 世紀的競爭是人才的競爭，人才資源正日益成為企業(yè)的核心競爭力。人才流失是一個長期困擾企業(yè)管理者的難題。本人以所學(xué)管理學(xué)知識結(jié)合我省的經(jīng)濟社會發(fā)展情況，參考分析一些典型民營企業(yè)的實際情況進行實證研究，分別針對我省民營企業(yè) 人員流失的有利環(huán)境、人員流失的經(jīng)濟分析、我省企業(yè)個性特征等進行組織人員流失的原因分析。在此基礎(chǔ)上進行了對策研究，并著重以“反企業(yè)文化”、職權(quán)對等、福利保障為主要的對策研究，并輔以企業(yè)信譽、法律道德、地位平等為研究對象。希望在此基礎(chǔ)上能夠?qū)W以致用、服務(wù)企業(yè)。 三、 設(shè)計（或研究）的內(nèi)容 河南民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀 人才流失經(jīng)濟分析及其原因（宏觀與微觀） 人才流失對策研究（重點） 河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（或論文） 18 四、畢業(yè)設(shè)計（論文）所用的方法 主要采用理論與實際結(jié)合的方 法 ，以所學(xué)的的理論知識為指導(dǎo)，聯(lián)系實際情況，參考國內(nèi) 學(xué)者的相關(guān)研究，提出自己的淺顯觀點，希望能為組織的發(fā)展提供參考，貢獻自己的微薄之力。 望各位專家予以斧正！ 五、主要參考文獻與資料獲得情況 李小勇編著． 100個成功的人力資源管理．北京：機械工業(yè)出版社， 2020 陳維政等編著．人力資源管理．北京：高度教育出版社， 2020 徐紀良．現(xiàn)代人力資源論．上海：上海人民出版社， 1996 趙曙明．中國企業(yè)人力資源管理．南京：南京大學(xué)出版社， 1995 王繼承著．誰能勝任．北京：中國財政經(jīng)濟出版社， 2020 周三多、陳傳明、魯明鴻，《管理學(xué) —— 原理與方法》、（第三版），復(fù)旦大學(xué)出版社， 1996 六、指導(dǎo)教師審批意見 年 月 日 河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（或論文） 19