【導(dǎo)讀】善，作為我國社會主義市場經(jīng)濟重要組成部分的民營企業(yè)，不但迎來了新一

　　

【正文】 71~74. [13] 田剛 .民營企業(yè)人才危機管理研究 [J].科技創(chuàng)業(yè)月刊 ,2021（ 12） ： 103~107. [14] 杜云月 ,蔡香梅 .企業(yè)核心競爭力研究綜述「 J].經(jīng)濟縱橫， 2021(3)： 59~63. [15] 黃鶴 .企業(yè)人才危機的成因分析 [J].商業(yè)研究， 2021(6)： 52~58. [16] 楊益 .人才為何流向外企 [J].中國人才， 2021(12)： 84. [17] 王富榮 .處理與防范員工離職 [M].中國紡織出版社， 2021： 96~102. [18] 劉剛 .危機管理 [M].中國經(jīng)濟出版社， 2021： 82~112. [19] 朱延智 .企業(yè)危機管理 [M]，中國紡織出版社， 2021： 73~78. [20] 吳晨 ,王毅成 .民營企業(yè)員工流失的分析及對策研究 [J].集團經(jīng)濟研究， 2021(12)：41~43. [21] 黃維德 .企業(yè)在人才流失中的利益保護 [J].人才開發(fā)， 2021(2)： 13~16. [22] 黃宇峰 . 中小企業(yè)人才流失的內(nèi)外部原因分析 [J].改革與戰(zhàn)略 , 2021(5)： 82~85. [23] 王菁 .如何應(yīng)對民營企業(yè)員工跳槽現(xiàn)象 [J].人口與經(jīng)濟 , 2021(1)： 67~70. [24] 張華玲 ,李勝蘭 .企業(yè)留住核心員工的思考 [J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) , 2021(3)： 88~91 . 正文： 我國民營企業(yè)人才流失危機分析與對策研究 18 [25] 溫剛 .我國中小企業(yè)人才流失思考 [J] .今日科苑 , 2021(16)： 125~126. [26] 王淑紅，付晶 . 民營企業(yè)人才流失危機及其預(yù)警管理研究 [J] .沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報，2021(2)： 165~167. [27] Prahalad C K, G H Core Competence of Corporation[J].Harvard Business Review,1990 (3):79~91． [28] Dorothy Leonard 一 Capabilities and Rigidities:A Paradox in Managing New Product Development [J」 .Stmtegic Management Journal， 1992(13):111~125． [29] Kinf A W,Zeithaml C Organizational Knowledge:A Conceptual and Methodological Management Journal,2021(8):62~64． [30] Isaac,Joe Relator Importance of Journal of Industrial Relations,2021(43):2． 浙江師范大學(xué) 行知學(xué)院 本科畢業(yè)設(shè)計 (論文 )過程管理材料 正文： 我國民營企業(yè)人才流失危機分析與對策研究 1 目 錄 1 浙江師范大學(xué)行知學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書 ...................................... 1 2 浙江師范大學(xué)行知學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計（論文）文獻綜述 .................................. 4 3 浙江師范大學(xué)本科行知學(xué)院畢業(yè)設(shè)計 (論文 )開題報告 ..................................... 10 4 浙江師范大學(xué)行知學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計（論文）外文翻譯 ................................ 19 5 浙江師范大學(xué)行知學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計 (論文 )指導(dǎo)記錄 ..................................... 26 6 浙江師范大學(xué)行知學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計 (論文 )中期檢查表 ......................................... 28 7 浙江師范大學(xué)行知學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計 (論文 )答辯資格審查表 ......................... 29 8 浙江師范大學(xué)行知學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計 (論文 )答辯記錄 ..................................... 30 9 浙江師范大學(xué)行知學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計 (論文 )評審表 ......................................... 33 浙江師范大學(xué)行知學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書 專業(yè) 學(xué)院 工商管理學(xué)院 專業(yè) 工商管理 學(xué)生姓名 金仙 學(xué)號 05807306 指導(dǎo)老師 馬燕君 職稱 副教授 合作導(dǎo)師 職稱 一、設(shè)計（論文）題目： 我國 民營企業(yè)人才流失危機與對策研究 過程管理材料 1： 本科畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書 2 二、設(shè)計（論文）的研究內(nèi)容和任務(wù)要求 研究內(nèi)容： 隨著人類經(jīng)濟技術(shù)形態(tài)由工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟過渡，國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境的不斷改善，作為我國社會主義市場經(jīng)濟重要組成部分的民營企業(yè)，不但迎來了新一輪 巨大的發(fā)展機遇，同時又面臨著市場競爭的迅速加劇，人才也已成為企業(yè)確立競爭優(yōu)勢、把握發(fā)展機遇的關(guān)鍵。居高不下的人才流失率，已嚴重制約了企業(yè)的持久發(fā)展，而民營企業(yè)在人力資源方面的劣勢卻是尤為突出的。如何有效地解決人才流失問題成為了每個企業(yè)所必須解決的歷史課題。本文采用管理學(xué)、心理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)相結(jié)合的方法對民營企業(yè)人才流失問題進行了研究。首先闡述了選題的研究意義和研究重點，概述了民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及其負面影響，然后從員工個人、企業(yè)自身及外部環(huán)境三個不同角度進行人才流失成因分析，并提出了應(yīng)對民營企業(yè)人才流失的管理 策略和建議：完善民營企業(yè)的內(nèi)部管理體制；健全企業(yè)激勵體系，創(chuàng)新吸引人才的方法；建立人才流失預(yù)警機制及關(guān)鍵人才后備庫。 任務(wù)要求：為何民營企業(yè)一直存在著人才流失居高不下的怪現(xiàn)象，這種怪現(xiàn)象的根源何在，如何才能使民營企業(yè)擺脫高人才流失的困境，建立、健全人力資源機制，人才預(yù)警機制及“關(guān)鍵人才后備庫”， 真正進入人才市場的良性循環(huán)。進一步深切了解民營企業(yè)中的人才流失現(xiàn)象的嚴重性、普遍性和特殊性，了解我國民營企業(yè)人才流失危機發(fā)生及存在的時代背景。重點了解我國民營企業(yè)人才流失危機產(chǎn)生的原因，以及對企業(yè)生存發(fā)展的嚴 重影響。 本文的研究也正是在這一背景提出來的。筆者希望在對人才流失管理的對策研究上，做些淺層的有益的探索研究，拋磚引玉， 古為今用，推陳出新， 希望能對我國民營企業(yè)尋找人才流失根源，探索解決人才流失對策，建立、健全人才預(yù)警機制，從而豐富我國民營企業(yè)的人才后備資源 ,增強民營企業(yè)的人才戰(zhàn)略實力，繼而提高民營企業(yè)在當代知識爆炸時代的綜合競爭能力。 三、進度安排 第一階段（ —— ）：了解畢業(yè)論文設(shè)計的要求和步驟，確定設(shè)計題目，收集論文相關(guān)資料，開始規(guī)劃開題報告的設(shè)計工作。 第二階段（ —— ）：聯(lián)系導(dǎo)師，并努力收集有關(guān)資料，寫出提綱，并擬定開題報告。不斷修改開題報告，使開題報告完稿，并參加開題報告的答辯。 第三階段（ —— ）：進一步收集整理資料，撰寫文獻綜述和外文翻譯。 過程管理材料 1： 本科畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書 3 第四階段（ —— ）：繼續(xù)收集整理資料，并進行篩選，進行資料整理，論文初稿寫作。 第五階段（ —— ）：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，進行論文修改工作，對論文的初稿進行修改完善。 第六階段（ ）：在導(dǎo)師指導(dǎo)下，進行論文定稿工作，最終完成論文 寫作，并且進行論文答辯的準備。 四、主要參考資料 [1] 陳龍海 .杰出員工訓(xùn)練全書 [M].海天出版社， 2021： 37~58. [2] 雷蒙德 A諾伊 .人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢 [M].中國人民大學(xué)出版社， 2021： 86~92. [3] 高志堅 .杰克韋爾奇的 53 個管理秘決 [M].人民郵電出版社， 2021： 10~14. [4] 楊學(xué)瑩 .如何用人 [M].北京大學(xué)出版社， 2021： 67~70. [5] 余世維 .突破人才經(jīng)營瓶頸 [M].中信出版社， 2021： 43~47. [6] 余世維 .領(lǐng)導(dǎo)智商 [M].北京 大學(xué)出版社， 2021： 142~156. [7] 劉二麗 .民營中小企業(yè)社會人才供給探析 [J].職業(yè)時空， 2021(2)： 85~86. [8] 劉樂明 .試論中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略 [J].經(jīng)濟師， 2021(10)： 29~32. [9] 劉辛元 .中小企業(yè)人才流失問題分析 [J].南方論刊， 2021(3)： 58~60. [10] 王衛(wèi)國 . 試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對 [J].消費導(dǎo)刊 , 2021(15)： 91~93. [11] 李盛竹 ,王永 .中小企業(yè)人才流失危機成因與對策研究 [J].經(jīng)濟師， 2021(4)： 26~29. [12] 欒秀云 ,賈蔚 .企業(yè)人才流失危機管理系統(tǒng)構(gòu)建 [J].商業(yè)時代 ， 2021(1)： 71~74. [13] 田剛 .民營企業(yè)人才危機管理研究 [J].科技創(chuàng)業(yè)月刊 ,2021（ 12） ： 103~107. [14] 杜云月 ,蔡香梅 .企業(yè)核心競爭力研究綜述「 J].經(jīng)濟縱橫， 2021(3)： 59~63. [15] 黃鶴 .企業(yè)人才危機的成因分析 [J].商業(yè)研究， 2021(6)： 52~58. [16] 楊益 .人才為何流向外企 [J].中國人才， 2021(12)： 84. [17] 王富榮 .處理與防范員工離職 [M].中國紡織出版 社， 2021： 96~102. [18] 劉剛 .危機管理 [M].中國經(jīng)濟出版社， 2021： 82~112. [19] 朱延智 .企業(yè)危機管理 [M]，中國紡織出版社， 2021： 73~78. [20] 吳晨 ,王毅成 .民營企業(yè)員工流失的分析及對策研究 [J].集團經(jīng)濟研究， 2021(12)：41~43. [21] 黃維德 .企業(yè)在人才流失中的利益保護 [J].人才開發(fā)， 2021(2)： 13~16. [22] 黃宇峰 . 中小企業(yè)人才流失的內(nèi)外部原因分析 [J].改革與戰(zhàn)略 , 2021(5)： 82~85. [23] 王菁 .如何應(yīng) 對民營企業(yè)員工跳槽現(xiàn)象 [J].人口與經(jīng)濟 , 2021(1)： 67~70. [24] 張華玲 ,李勝蘭 .企業(yè)留住核心員工的思考 [J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) , 2021(3)： 88~91 . [25] 溫剛 .我國中小企業(yè)人才流失思考 [J] .今日科苑 , 2021(16)： 125~126. [26] 王淑紅，付晶 . 民營企業(yè)人才流失危機及其預(yù)警管理研究 [J] .沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報，2021(2)： 165~167. [27] Prahalad C K, G H Core Competence of Corporation[J].Harvard Business 過程管理材料 1： 本科畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書 4 Review,1990 (3):79~91． [28] Dorothy Leonard 一 Capabilities and Rigidities:A Paradox in Managing New Product Development [J」 .Stmtegic Management Journal， 1992(13):111~125． [29] Kinf A W,Zeithaml C Organizational Knowledge:A Conceptual and Methodological Management Journal,2021(8):62~64． [30] Isaac,Joe Relator Importance of Journal of Industrial Relations,2021(43):2． 指導(dǎo)教師 簽名 學(xué)生 簽 名 系主任 簽名 年 月 日 浙江師范大學(xué)行知學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計（論文）文獻綜述 專業(yè) 學(xué)院 工商管理 學(xué)院 專業(yè) 工商 管理 學(xué)生姓名 金仙 學(xué)號 05807306 指導(dǎo)老師 馬燕君 職稱 副教授 合作老師 職稱 過程管理材料 2： 本科畢業(yè)設(shè)計（論文）文獻綜述 5 論文題目 我國 民營企業(yè)人才流失危機分析與對策研究 一、引言 無數(shù)成功的管理者都承認企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。已故的美國的鋼鐵大王卡內(nèi)基 曾說過 ： 將我所有的工廠、設(shè)備、市場、資金全部奪去，但是只要保留我的組織和人員，四年以后，我將仍是一個鋼鐵大王。一切有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家總是把人才看得高于一切，人才是最重要的，而管理好人才則更為重。管