某集團有限公司培訓(xùn)制度-資料下載頁
2025-05-29 17:28本頁面
【導(dǎo)讀】立正確的價值觀，使員工逐步提高適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、競爭意識和創(chuàng)新精神。第二條員工培訓(xùn)以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期培訓(xùn)為主，業(yè)余、自學(xué)相結(jié)合的原則。部門分管副總經(jīng)理審核后，報人事部，經(jīng)主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可進行。第四條凡公司正式員工均有享受培訓(xùn)的權(quán)利和無條件參加公司組織培訓(xùn)的義務(wù)。有關(guān)規(guī)定認定，凡未經(jīng)認定的，不予承認其資格，不享受相同資歷的待遇。第十一條因故不能按時參加培訓(xùn)的人員要辦理請假手續(xù)，經(jīng)培訓(xùn)項目負責(zé)人批準。與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任。第二十八條本制度自公布之日起實施。
【正文】 道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 培訓(xùn)結(jié)果評價報告 一、培訓(xùn)主題： 二、培訓(xùn)時間： 三、培訓(xùn)地點 四、培訓(xùn)教師： 五、培訓(xùn)對象及人數(shù)： 六、培訓(xùn)費用： 預(yù)算資金： 實際支出： 支出時 間： 支出范圍包括： （已 /未）按費用預(yù)算執(zhí)行。 七、培訓(xùn)結(jié)果： 教師對本次培訓(xùn)的反饋： 現(xiàn)場培訓(xùn)效果調(diào)查，學(xué)員評價平均得分為： ， 說明培訓(xùn)學(xué)員對本次培訓(xùn) 認可 /不認可。 通過對課題的跟蹤考核，評價 B 級及以上的占 %，說明培訓(xùn)效果 （已 /未）達到 學(xué)員領(lǐng) 導(dǎo)的認可。 通過筆試 /面試，考核平均成績?yōu)椋? 培訓(xùn)結(jié)論：（ ）通過調(diào)查，培訓(xùn)有效，已達到預(yù)期的培訓(xùn)目的； （ ）通過調(diào)查，培訓(xùn)無效，未達到預(yù)期的培訓(xùn)目的。 八、改進建議： （包括對監(jiān)督改進結(jié)果的建議） 九、相關(guān)負責(zé)人審批意見： 年 月 日 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻 企業(yè) () 道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 培訓(xùn)效果考核表 學(xué)員 姓名 培訓(xùn) 課程 參加 時間 培訓(xùn)后確定的考核課題及目標措施是什么？ 2． 培訓(xùn)后具體的工作效果是什么？ 3．該學(xué)員的主項工作是否按期完成？ 是□ 否□ 經(jīng)過培訓(xùn)，學(xué)員觀念有無轉(zhuǎn)變，具體表現(xiàn)在哪里？ 5．該學(xué)員參加培訓(xùn)后在工作中有無創(chuàng)新？ 6．對于本次培訓(xùn)課程及內(nèi)容有無需再完善之處，請?zhí)岢瞿慕ㄗh？ 上級領(lǐng)導(dǎo)評價： A □ B □ C □ 簽字： 年 月 日 培訓(xùn)主管意見： 簽字： 年 月 日 備注：以上表格由學(xué)員所 在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，并及時反饋給 人事部 。
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