【正文】 要求招聘的新入職專業(yè)技術(shù)人員；集團(tuán)內(nèi)部員工中途獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)和未持有相應(yīng)的職稱證書(shū)但具備相應(yīng)專業(yè)技能的專業(yè)技術(shù)人員。第三條 職稱的評(píng)聘以工作相關(guān)性為原則，具體工作不涉及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的，不得參與職稱評(píng)聘，提出申請(qǐng)的將不予受理。第四條 參加評(píng)聘的人員需提供以下材料：學(xué)歷證書(shū)、相應(yīng)資格證書(shū)及職稱證書(shū)、填寫(xiě)《華美集團(tuán)職稱評(píng)聘申報(bào)考核登記表》，內(nèi)容包括本人的培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、上年度工作總結(jié)（或稱述職報(bào)告）、本年度突出業(yè)績(jī)成果（招聘新入職的中級(jí)（含）以上職稱人員可以提交以往的技術(shù)成果總結(jié)）、所在公司及部門管理上存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施、目前所從事技術(shù)崗位上的可行性技術(shù)創(chuàng)新意見(jiàn)。第五條　各單位人力資源管理部門，需提供所有參評(píng)人員本年度內(nèi)參加的培訓(xùn)記錄及由參評(píng)人員主講的內(nèi)部培訓(xùn)課程記錄。第六條　新入職的中級(jí)（含）以上職稱專業(yè)技術(shù)人員，在試用期通過(guò)工程技術(shù)人員考評(píng)小組組織的試用考評(píng)后，提請(qǐng)職稱評(píng)聘委員會(huì)評(píng)議，根據(jù)評(píng)議結(jié)果聘任相應(yīng)的職稱，享受相應(yīng)的待遇。第七條 各單位員工轉(zhuǎn)正后，獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)和未持有相應(yīng)的職稱證書(shū)但具備相應(yīng)專業(yè)技能的專業(yè)技術(shù)人員，申請(qǐng)參加職稱評(píng)聘的，按照本章節(jié)第八條至第十一條規(guī)定的程序進(jìn)行。第八條 每次組織評(píng)聘工作前由職稱評(píng)聘委員會(huì)制定并公布評(píng)聘方案，凡符合條件者由所在部門向所屬單位人力資源管理部門推薦，經(jīng)人力資源管理部門初步審核后提交集團(tuán)公司人力資源管理部，集團(tuán)公司人力資源管理部報(bào)職稱評(píng)聘委員會(huì)最終審核，審核通過(guò)后發(fā)放相應(yīng)《華美集團(tuán)職稱評(píng)聘申報(bào)考核登記表》填寫(xiě)。第九條 被推薦人提供的所有材料由職稱評(píng)聘委員會(huì)審查，確定可參加筆試人員名單后進(jìn)行公示，以接受集團(tuán)內(nèi)員工的審查及投訴。對(duì)于情況不屬實(shí)者取消筆試資格。第十條　每次評(píng)聘由職稱評(píng)聘委員會(huì)組織被推薦人員參加筆試、績(jī)效考核及專業(yè)述職。具體組織方式詳見(jiàn)當(dāng)期評(píng)聘方案。第十一條　職稱評(píng)聘委員會(huì)根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行職稱聘任。聘任方式分為：原職聘任、高職低聘、低職高聘。第十二條　職稱的聘任同職務(wù)的聘任不重復(fù)享受，在待遇上采取就高不就低的原則。接受職務(wù)聘任的，其原有職稱可在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)給予其技術(shù)職稱的認(rèn)可并備案，待需啟用其專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)再予以聘任。第十三條 集團(tuán)內(nèi)職稱評(píng)聘每年組織一次，評(píng)聘通過(guò)者將不定期接受考評(píng)。具有職稱人員考評(píng)成績(jī)不合格者的，將取消其相應(yīng)的職稱及待遇。第十四條　凡缺席上一年度內(nèi)應(yīng)參加培訓(xùn)達(dá)50％以上的，取消其相應(yīng)的職稱及待遇。第十五條　上一年內(nèi)受集團(tuán)行政處分（通報(bào)批評(píng)、降職降薪直至免職）者，將視具體情況取消其相應(yīng)的職稱及待遇。返回目錄第七章 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同管理第一條 集團(tuán)各單位必須使用規(guī)范的勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人簽字及所在單位法定代表人簽字（章）或加蓋用人單位公章后方能生效，生效的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。第二條 集團(tuán)各單位不得錄用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。集團(tuán)各單位人力資源管理部門通過(guò)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查并要求應(yīng)聘人員提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，避免因出現(xiàn)應(yīng)聘人員隱瞞實(shí)情，對(duì)本企業(yè)造成損失的情況。第三條 集團(tuán)各單位根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)合同歸入個(gè)人檔案管理，同時(shí)建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。第四條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第五條 經(jīng)和員工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一） 員工在本單位連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有本章節(jié)第十二條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。第六條 試用期的確定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)。 第七條 集團(tuán)各單位人力資源管理部門須在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知用人部門，由用人部門通知新員工在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源管理部門簽訂勞動(dòng)合同。第八條 新員工的工作崗位由雙方約定或由單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目建設(shè)等工作需要，結(jié)合員工的專業(yè)水平、工作能力等綜合素質(zhì)確定。第九條 工作時(shí)間由所在單位與員工按下列方式之一確定：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；（二）不定時(shí)工作制；（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十條 工資待遇根據(jù)個(gè)人能力、崗位、職務(wù)確定，收入水平隨工作績(jī)效、公司經(jīng)營(yíng)狀況浮動(dòng)。第十一條 雙方的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定及國(guó)家相關(guān)法規(guī)確定。第十二條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（四） 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（五） 員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，迫使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（六） 員工被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條 員工有以下情形之一的，視為嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度： （一）偷竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)的； （二）無(wú)故損毀公司財(cái)、物，或毀、涂改公司重要文件的； （三）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好的； （四）偽造或盜用公司印章的； （五）泄露公司商業(yè)秘密或侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；（六）嚴(yán)重違反公司財(cái)務(wù)紀(jì)律的；（七）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；（八）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的（詳見(jiàn)本手冊(cè)第四章勞動(dòng)紀(jì)律檢查與處罰第五條）；（九）詆毀公司形象，或散播虛假信息的； （十）嚴(yán)重危害公司信息系統(tǒng)及相關(guān)硬件安全的；（十一）參加非法組織的；（十二）其他被視為嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的。第十四條 員工有以下情形之一的，視為嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害： （一）未正常履行工作職責(zé)，影響工作正常開(kāi)展的；（二）挪用公款，收受賄賂的； （三）利用公司名義在外招搖撞騙的； （四）在對(duì)外經(jīng)濟(jì)或商務(wù)活動(dòng)中，未按正常規(guī)程操作，致使公司利益受損或中飽私囊的； （五）未按正常規(guī)程操作，出現(xiàn)決策失誤，造成不良影響的； （六）有不良行為，道德敗壞，損害公司形象的；（七）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備（安全）操作規(guī)程，造成損失的；（八）違章指揮，造成事故，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失或人身遭受損害的；（九）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源等，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（十）在職期間從事與本職工作相關(guān)的兼職或和其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的；（十一）其他被視為嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。第十五條 勞動(dòng)合同的續(xù)延、變更和終止：（一）勞動(dòng)合同期滿前十五天，由人力資源管理部門向員工所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)放《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向書(shū)》，由部門負(fù)責(zé)人交由員工征求其是否原意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按要求返還人力資源管理部門；（二）人力資源管理部門負(fù)責(zé)組織，將員工簽完意見(jiàn)的《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向書(shū)》與《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同審批表》按要求逐級(jí)進(jìn)行審批。主管級(jí)（含）及工程師（含）以上員工的合同簽訂、續(xù)訂（終止），需提交集團(tuán)公司人力資源管理部及集團(tuán)總經(jīng)理審批；（三）人力資源管理部門根據(jù)《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同審批表》填寫(xiě)《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)》，向員工所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)放，交由員工簽字確認(rèn)；（四）雙方同意續(xù)簽或任何一方提出終止勞動(dòng)合同的，須在合同期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同手續(xù)；（五）合同期未滿，公司或員工任何一方認(rèn)為需要解除勞動(dòng)合同的，按《華美集團(tuán)離職管理規(guī)定》辦理；（六）其它非正常情況下的合同終止按勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十六條 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理：工會(huì)是常設(shè)的指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同并依法對(duì)本公司勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)構(gòu)。用人單位和員工雙方就勞動(dòng)合同的約定、變更、解除或終止等情況有異議的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理。員工離職管理第一條 用人部門根據(jù)員工工作實(shí)際表現(xiàn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況需與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)所在單位人力資源管理部門協(xié)商確定處理意見(jiàn)。與主管級(jí)（含）以上員工解除勞動(dòng)合同，須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源管理部報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。第二條 辭職員工所在部門及人力資源管理部門負(fù)責(zé)人須與辭職員工溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，相互探討繼續(xù)合作的可能性。第三條 有下列情形之一的，集團(tuán)各單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一） 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；（二） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，集團(tuán)各單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四條 員工提前三十天以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同。未提前三十天遞交辭職申請(qǐng)的，在三十天以內(nèi)可以不予辦理離職結(jié)算手續(xù)，未正常出勤者，一律按曠工處理。員工出現(xiàn)以下情形之一的，視為對(duì)企業(yè)造成損害，企業(yè)有權(quán)向員工要求賠償：（一） 未提前三十天遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)的； （二） 員工在遞交辭職申請(qǐng)后的三十天內(nèi)，未正常履行工作職責(zé)和進(jìn)行工作交接的。第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)并形成書(shū)面交接清單，經(jīng)用人部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，到人力資源管理部門領(lǐng)取《華美集團(tuán)離廠手續(xù)清單》。 部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員離職，須集團(tuán)公司相關(guān)職能部門參與工作監(jiān)督交接。對(duì)于某些特殊崗位由集團(tuán)公司組織對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)，離任審計(jì)通過(guò)后，方可離職。 第六條 各單位人力資源管理部門確認(rèn)離職員工到離職之日的應(yīng)得工資，根據(jù)《華美集團(tuán)離廠手續(xù)清單》開(kāi)具《華美集團(tuán)離廠結(jié)算單》辦理財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。辭職員工確實(shí)不能親自辦理結(jié)算手續(xù)時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式委托代理人代為辦理結(jié)算手續(xù)。第七條 員工個(gè)人使用公司物品未按規(guī)定返還的，應(yīng)督促其返還，不能按期返還的，應(yīng)按該物品購(gòu)入成本(需折舊時(shí)按折舊計(jì)算)由員工個(gè)人進(jìn)行賠償。第八條 員工與公司訂立培訓(xùn)合同，約定服務(wù)期的，員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第九條 離職手續(xù)辦完后，人力資源管理部門應(yīng)及時(shí)給離職員工開(kāi)具《勞動(dòng)關(guān)系解除證明》，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。特殊情況下，人力資源管理部門將書(shū)面通知離職員工辦理上述手續(xù)，離職員工沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理上述手續(xù)，所造成的損失由離職員工自行承擔(dān)。第十條 員工與公司約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第十一條 人力資源管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與離職員工進(jìn)行談話，了解離職原因并征求其對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議等。返回目錄員工讀后返還單：茲收到華美集團(tuán)《員工手冊(cè)》一份。本人已詳細(xì)閱讀手冊(cè)內(nèi)容，并全部理解手冊(cè)之所指。本人愿意遵守手冊(cè)之全部規(guī)定，謹(jǐn)此聲明。簽名： 年 月 日41 / 4