《某集團有限公司培訓制度》-預覽頁
【正文】 稱等證書 （不包括學歷、學位證書） 并與 所 從事的工作有緊密關系 的， 在 獲得 證書的當年公司予以報銷， 報銷經(jīng)費計入各部門營業(yè)外支， 但在獲取證書后必須在公司服務滿 N 年 （ N=所報銷學費 /1000，為整數(shù)，最小取 1，小數(shù)點后四舍五入），未滿 年 限 的在離職時 須 將 所報 費用 全額 交回公司。 其他有利于實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標、提高員工能力的方法。 第三章 培訓類別和方式 第七條 公司一般采取內部培訓和外部培訓兩種類別。 第三條 公司原則上 采取在職培訓，特殊情況，需要脫產(chǎn)培訓的，經(jīng)本部門同意，由部門分管副總經(jīng)理審核后，報 人事部 ，經(jīng)主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準后 方 可進行。 第二條 員工培訓以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期 培訓為主， 業(yè)余、自學 相結合 的原則。 第六條 各部門的權 、 責 根據(jù)公司及本部門發(fā)展目標，制定本部門年度、月度培訓計劃，填寫《培訓計劃 年（月）度表》（附后），并報 人事部 備案； 組織本部門培訓計劃的實施，并做好相關記錄； 檢查、考核本部門培訓的實施情況，并將考核結果存檔備份， 報 人事部 。 第八條 培訓方式 職務輪訓； 研討會； 專題演講（講座）； 專業(yè)知識系統(tǒng)講授； 模擬練習，如案例教學、角色扮演等； 示范教育，即師傅帶徒弟； 現(xiàn)場觀摩。 員工自學參加國家有關部門組織 的職業(yè)資格 及職稱 考試，拿到證書后，如果與所做工作有密切相關，由 人事部 認定， 凡 未經(jīng)認定的，不予承認其資格，不享受相同資歷 的待遇。但請假時間不能超過培訓時間的 10%。 第十四條 各項培訓結束后，應做相應的考試、測評，由主辦部門或培訓項目負責人通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻 企業(yè) () 道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 組織實施。并報送 總 經(jīng)理 批準后實施。 行為觀察； 業(yè)績報告 第二十一條 每次培訓結束一周后，組織部門或培訓教師應完成培 訓測評，并在填寫《培訓效果考核表》（附后） 和《員工培訓檔案》（附后），備份后交 人事部 ，作為員工個人完整的培訓資料保存。如有考試，成績?yōu)閿?shù)字形式的， 85— 100 為 A 級， 70— 84 為 B， 6069 分為C,60 分以下為 D 級。如確因工作需要，提升該員工，則需對其組織不合格培訓的考試，達到要求方可有資格獲得晉升。 七、培訓結果： 教師對本次培訓的反饋： 現(xiàn)場培訓效果調查，學員評價平均得分為： ， 說明培訓學員對本次培訓 認可 /不認可。
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