某集團有限公司培訓制度(編輯修改稿)
2025-07-13 17:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，對于無故遲到、早退、缺席的學員給與相應的處罰。 第二十條 測評工具 筆試； 調(diào)查問卷； 座談或面談； 研討，寫心得或培訓體會。 行為觀察； 業(yè)績報告 第二十一條 每次培訓結(jié)束一周后，組織部門或培訓教師應完成培 訓測評，并在填寫《培訓效果考核表》（附后） 和《員工培訓檔案》（附后），備份后交 人事部 ，作為員工個人完整的培訓資料保存。 第二十二條 每次培訓完兩周內(nèi)，由組織部門或授課 老師根據(jù)測評結(jié)果，做出《培訓通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻 企業(yè) () 道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 結(jié)果評價報告》（后附樣本），備份后 交 人事部 。 第二十三條 培訓測評一般采取事后測評，但也可根據(jù)培訓內(nèi)容和具體情況，也可事前測評、過程測評以及事后測評相結(jié)合。 第二十四條 測評分為 A、 B、 C、 D，成績在 A 為優(yōu)秀， B 為良好， C 為合格， D為不合格。如有考試，成績?yōu)閿?shù)字形式的， 85— 100 為 A 級， 70— 84 為 B， 6069 分為C,60 分以下為 D 級。 第二十 五 條 員工培訓成績將作為員工參與年終評先，晉升的重要參考依據(jù)。 年終，學員有本年所有培訓 10%不合格的，將取消其參與年終優(yōu)秀員工的評選資格。 年終，學員有本年所有培訓 10%不合格的，取消本年度及下一年度的晉升資格。如確因工作需要，提升該員工，則需對其組織不合格培訓的考試，達到要求方可有資格獲得晉升。 第五章 附則 第二十七條 本制度解釋權(quán)在 人事部 ，未盡事宜由 人事部 做 出解釋。 第二十八條 本制度自公布之日起實施。 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻 企業(yè) () 道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 培訓年（月）度計劃表 填表人： 日期： 日期 部門 聯(lián)系人 電話 培訓計劃 日期 時 間 培訓課程 人數(shù) 培訓地點 課程主要內(nèi)容 培訓預期 目標 考核課題 教師準備 教材準備 教室準備 培訓評價方式 □ 內(nèi)部教師 ―― 姓名： 工作單位： 聯(lián)系方式： □ 外 請 大 學 教師 ―― 姓名： 工作單位： 聯(lián)系方式： □ 外聘顧問公司教師 ―― 公司名稱： 聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 教師姓 名： □ 培訓計劃
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