薪酬管理發(fā)展的新趨勢-資料下載頁
2025-06-25 03:44本頁面
【正文】 實(shí)行薪酬透明化，實(shí)際上是向員工傳達(dá)了這樣一個(gè)信息：公司的薪酬制度，沒有必要隱瞞，薪酬高的人有其高的道理，低的人也自有其不足之處；歡迎所有員工監(jiān)督其公正性，如果對(duì)自己的薪酬有不滿意之處，可以提出意見或者申訴。透明化實(shí)際是建立在公平公正和公開的基礎(chǔ)上的，具體包括以下幾個(gè)做法： （1）讓員工參與薪酬的制定，在制定薪酬制度時(shí)，除各部門領(lǐng)導(dǎo)外，也應(yīng)該有一定數(shù)量的員工代表； ?。?）職務(wù)評(píng)價(jià)時(shí)，盡量采用簡單方法，使之容易理解； ?。?）發(fā)布文件詳細(xì)向員工說明工資的制定過程； ?。?）評(píng)定后制定的工資制度，描述務(wù)必詳細(xì)，盡可能不讓員工產(chǎn)生誤解； （5）設(shè)立一個(gè)員工信箱，隨時(shí)解答員工在薪酬方面的疑問，處理員工投訴。 趨勢七：彈性福利制度 公司在福利方面的投入在總的成本里所占的比例是比較高的，但這一部分的支出往往被員工忽視，認(rèn)為不如貨幣形式的薪酬實(shí)在，有一種吃力不討好的感覺；而且，員工在福利方面的偏好也是因人而異的。要解決這一問題，目前最常用的方法是采用選擇性福利，即讓員工在規(guī)定的范圍內(nèi)選擇自己喜歡的福利組合?！ 椥愿＠剖且环N有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。彈性福利制又稱為自助餐式的福利，即員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選擇其所需要的福利?！ 椥愿＠茝?qiáng)調(diào)是讓員工依照自己的需求從企業(yè)所提供的福利項(xiàng)目中來選擇組合屬于自己的一套福利套餐。每一個(gè)員工都有自己專屬的福利組合。另外，彈性福利制強(qiáng)調(diào)員工參與的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要?！ ≮厔莅耍盒匠暾{(diào)查和薪酬信息的日益重視 近年來，薪酬調(diào)查受到企業(yè)的廣泛關(guān)注。通過薪酬調(diào)查，企業(yè)可以了解勞動(dòng)力市場的需求狀況，掌握各種類型人才的價(jià)格行情，從而制定正確的薪酬策略，有效地控制企業(yè)的人力成本。 通過薪酬調(diào)查得到的薪酬信息包括兩個(gè)方面的內(nèi)容： ?。?）外部信息：指相同地區(qū)和行業(yè)，相似性質(zhì)、規(guī)模的企業(yè)的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬價(jià)值取向等。外部信息主要是通過薪酬調(diào)查獲得的，它能夠使企業(yè)在制定和調(diào)整薪酬方案時(shí)，有可以參考的資料?！ 。?）內(nèi)部信息：主要是指員工滿意度調(diào)查和員工合理化建議。滿意度調(diào)查的功能并不一定在于了解有多少員工對(duì)薪酬是滿意的，而是了解員工對(duì)薪酬管理的建議以及不滿到底是在哪些方面，進(jìn)而為制定新的薪酬制度打下基礎(chǔ)。9 /
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1