【正文】 悄然興起。不過(guò)，補(bǔ)鍋匠、剃頭挑子等卻從百姓的生活中漸漸消失。根據(jù)目前勞動(dòng)部門(mén)公布的數(shù)據(jù)顯示，十余年，已有近3000個(gè)老職業(yè)退出歷史舞臺(tái)。生活日益豐富必然有更替。一些老職業(yè)在年輕白領(lǐng)的回憶中已經(jīng)不再占有一席之地，當(dāng)初弄堂口守著電話(huà)的阿姨，如今在手機(jī)泛濫的時(shí)代已不見(jiàn)蹤影；原先校門(mén)口修鋼筆的大爺，對(duì)著自己小孫子的水筆也無(wú)可奈何；最初肩挑手扛的腳夫，現(xiàn)在也穿一身搬場(chǎng)公司的制服坐進(jìn)了貨車(chē)?yán)??1992年，原國(guó)家勞動(dòng)部曾組織編制《中華人民共和國(guó)工種分類(lèi)目錄》，將當(dāng)時(shí)我國(guó)近萬(wàn)個(gè)工種歸并為46個(gè)大類(lèi)的4700多個(gè)種類(lèi)。但記者昨天從勞動(dòng)部門(mén)獲悉，截至目前，消失的老職業(yè)已達(dá)近3000種。上海市職業(yè)培訓(xùn)研究發(fā)展中心主任助理魏斯?jié)嬖V記者，根據(jù)最新頒布的國(guó)家職業(yè)大典和新職業(yè)增補(bǔ)本的統(tǒng)計(jì)，目前還有1915種職業(yè)。雖然那些耳熟能詳?shù)睦下殬I(yè)消亡對(duì)市民來(lái)說(shuō)多少有些難以接受，但這卻是與百姓生活水平節(jié)節(jié)提高息息相關(guān)。老職業(yè)告別歷史舞臺(tái)，是上海高速發(fā)展，市民生活日益豐富的必然結(jié)果。在2005年新添加的77種新職業(yè)中，來(lái)自上海的就有21種。隨著申城發(fā)展速度越來(lái)越快，職業(yè)結(jié)構(gòu)變化頻繁，舊職業(yè)被淘汰，新職業(yè)紛至沓來(lái)，這是不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流。老職業(yè)并非只有消失的命運(yùn)。魏斯?jié)硎荆谙У穆殬I(yè)中，很多職業(yè)加入了新元素，變了一張面孔，所以讓市民感覺(jué)陌生。比如，原先拉風(fēng)箱點(diǎn)火爐打鐵的鐵匠職業(yè)，如今已被使用電腦操作的數(shù)控機(jī)床工取代；原先在別家?guī)兔Ω苫畹摹氨Ｄ贰甭殬I(yè)，如今也升級(jí)為更專(zhuān)業(yè)的家政服務(wù)員。事實(shí)上，老職業(yè)升級(jí)為新職業(yè)并非易事。勞動(dòng)部門(mén)首先要根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)的崗位需求、專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)、新職業(yè)征集平臺(tái)、企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)的信息，對(duì)老職業(yè)的發(fā)展傾向進(jìn)行判斷，同時(shí)分析新產(chǎn)生的相關(guān)崗位。然后，組織專(zhuān)家對(duì)新的相關(guān)崗位進(jìn)行篩選和專(zhuān)項(xiàng)論證，最終確定其名稱(chēng)，開(kāi)發(fā)制訂相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。試運(yùn)行之后，一個(gè)舊職業(yè)的生命就重新煥發(fā)了青春，而這一過(guò)程需要一至二年的時(shí)間。職業(yè)更替也是一件好事。社會(huì)環(huán)境在造就新職業(yè)的同時(shí)，迫使人們不得不打破長(zhǎng)久以來(lái)的思維習(xí)慣。勞動(dòng)者一生可能變換多種職業(yè)，要跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，關(guān)鍵要不斷掌握新技能，只有終身學(xué)習(xí)才是最佳選擇?？偠灾瑢?duì)于新職業(yè)的出現(xiàn)，我們應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)把握機(jī)會(huì)，從新涌現(xiàn)的職業(yè)進(jìn)行分析，則可以發(fā)現(xiàn)一些特點(diǎn)并把握重要?jiǎng)酉?，從而避免流?dòng)的盲目，使我們自己的個(gè)人就業(yè)更加合理而。而對(duì)于舊職業(yè)，也不能棄之敝履，如果人們對(duì)該職業(yè)的需求仍存在，也有它的意義所在。無(wú)論是新職業(yè)的興起還是舊職業(yè)的發(fā)展，都代表這我國(guó)社會(huì)生活的變化和進(jìn)步。我們應(yīng)該正確以及冷靜分析，從而做出明智的決定和選擇，為個(gè)人就業(yè)添彩。參考文獻(xiàn)：中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部2008年05月28日 上海市人力資源和社會(huì)保障局2009年11月25日周文霞 《 人民論壇 》(2010年第7期)新生活淘汰3000老職業(yè)新聞午報(bào)20060613第五篇：淺談經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢(shì)淺談經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢(shì)摘 要：目前伴隨經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展人們開(kāi)始越來(lái)越重視經(jīng)濟(jì)管理，尤其是當(dāng)前我國(guó)步入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這一關(guān)鍵歷史時(shí)期，必須要求能夠深入研究當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的特征，才可以快速和科學(xué)的把握當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展方向。本文首先闡述了經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的發(fā)展現(xiàn)狀，接著深入研究了當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和發(fā)展的新趨勢(shì)，希望能夠在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下適應(yīng)和提升經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的效率。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)管理；現(xiàn)代化；發(fā)展新趨勢(shì)伴隨我國(guó)步入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這一現(xiàn)狀要求我們必須要有先進(jìn)的、現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理手段和方法，而科學(xué)技術(shù)在這其中發(fā)揮著巨大的促進(jìn)作用，尤其是目前隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，更需要我們依靠科學(xué)來(lái)持續(xù)的完善和提升經(jīng)濟(jì)管理水平，并從我國(guó)當(dāng)前發(fā)展的實(shí)際出發(fā)來(lái)一步一步完成經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化。經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的概念解釋為讓經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)際現(xiàn)代化發(fā)展的水平，進(jìn)而可以讓經(jīng)濟(jì)管理能夠?qū)嵭凶顑?yōu)經(jīng)濟(jì)效益的目的。因此從某種角度來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化是目前科技進(jìn)步的趨勢(shì)，為了能夠最大程度的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特性必須要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化。（一）管理思想和組織現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)在不斷進(jìn)步和繁榮的各個(gè)環(huán)節(jié)中管理思想和組織必須要能夠跟上時(shí)代的發(fā)展。在各種情形下能夠讓管理活動(dòng)不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種科學(xué)規(guī)律，需要從原則、思想、方式等多角度、多層次產(chǎn)生共鳴，能夠讓其不斷實(shí)踐到管理活動(dòng)中。另一方面管理組織現(xiàn)代化必須要有大的宏觀調(diào)控主體和微觀管理組織這兩個(gè)層面。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步和發(fā)展需要管理組織能夠依據(jù)科技的發(fā)展和生產(chǎn)力的提升而表現(xiàn)出新的特性。（二）管理方式民主化，人員專(zhuān)業(yè)化當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境良好非常適宜經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并且企業(yè)職工能夠積極主動(dòng)的去創(chuàng)造和創(chuàng)新，使得我國(guó)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下經(jīng)濟(jì)依然在快速發(fā)展。而創(chuàng)造性和管理民主化是分不開(kāi)的兩方面，管理民主是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特征，其發(fā)揮的巨大作用能夠在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展良性周期內(nèi)實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化。管理人員專(zhuān)業(yè)化在一定程度上將直接影響到經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化。所以管理人員必須要能夠深入研究和了解相關(guān)的理論知識(shí)，能夠具備經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)實(shí)際情況不斷綜合和融合各種經(jīng)濟(jì)理論、政策法規(guī)、規(guī)章制度、生產(chǎn)技術(shù)、管理經(jīng)營(yíng)等多方面的研究與分析，最后能夠有效實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效管理的目的。（三）管理方法科學(xué)化，手段自動(dòng)化經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化要求在實(shí)施的過(guò)程中必須要進(jìn)行科學(xué)化的管理，為了能夠?qū)崿F(xiàn)這一既定的目的需要把多種的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)融入到客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的程序化活動(dòng)。而為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)就需要不斷的吸收和應(yīng)用眾多的科技成果來(lái)有效和直接的提升管理的科學(xué)性以及高效性。另一方面，管理手段在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中不斷實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，能夠依據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式和具體的問(wèn)題使得在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中能夠應(yīng)用到最為先進(jìn)的信息技術(shù)手段、通信方法和自動(dòng)化儀器等辦法，完成對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的高效、科學(xué)、合理的調(diào)控以及指揮，在一定程度上可以不斷增強(qiáng)和提高管理工作的時(shí)效性。所以經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化所涉及到的所有環(huán)節(jié)和詳細(xì)細(xì)節(jié)都是互相促進(jìn)，并且存在著緊密聯(lián)系不可分割的聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢(shì)目前我國(guó)步入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和信息技術(shù)高度發(fā)展的背景下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也逐步表現(xiàn)出新的形勢(shì)，而經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展也不斷涌現(xiàn)出一些新的趨勢(shì)，下面就這些趨勢(shì)進(jìn)行簡(jiǎn)單點(diǎn)的論述。（一）由科學(xué)管理向人本管理發(fā)展的趨勢(shì)從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)分析科學(xué)管理能夠有效的彌補(bǔ)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理中存在的許多不足和漏洞，尤其是在科學(xué)管理方面更是取得了巨大的進(jìn)步?？墒请S著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理的不斷發(fā)展以及取得成功，科學(xué)管理中越來(lái)越缺乏人性化的管理成為老當(dāng)前制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理不斷進(jìn)步的絆腳石，這一問(wèn)題不解決會(huì)嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的實(shí)施。尤其是目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)使得企業(yè)必須要進(jìn)行創(chuàng)造性的改變，科學(xué)管理必須要能夠適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的規(guī)律和創(chuàng)造性勞動(dòng)的需求。因此目前經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢(shì)的首要表現(xiàn)就是要以人為中心的人本管理理論，需要將企業(yè)的文化理論發(fā)展作為當(dāng)前發(fā)展的新舉措。人本管理理論的提出使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中需要以人為本來(lái)進(jìn)行各項(xiàng)管理工作，其中主要包括研究人的生理、心理和生活境況等多方面因素，應(yīng)用科學(xué)合理的措施來(lái)滿(mǎn)足員工的需求，進(jìn)而調(diào)動(dòng)他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中的積極性以及主觀能動(dòng)性。（二）實(shí)行民主化管理方式，實(shí)現(xiàn)決策重心下移從很多企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化發(fā)展能夠發(fā)現(xiàn)其會(huì)造成決策重心的不斷下移，經(jīng)濟(jì)在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中要完成管理目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)最值核心價(jià)值，是其必須要考慮的第一要?jiǎng)?wù)。企業(yè)要要應(yīng)對(duì)復(fù)雜的、不受人為控制的發(fā)展環(huán)境，進(jìn)行民主化管理方式和實(shí)施民主化決策，能夠讓企業(yè)在新形勢(shì)下獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益和完成核心價(jià)值目標(biāo)。結(jié)語(yǔ)綜上所述，經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化是時(shí)代發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的大勢(shì)所趨，要不斷改變傳統(tǒng)的不良陋習(xí)，提升經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化工作質(zhì)量，并能夠根據(jù)我國(guó)的國(guó)情來(lái)不斷推進(jìn)和實(shí)施管理科學(xué)化、現(xiàn)代化，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)管理渠道發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理的職能完成經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的目標(biāo)。參考文獻(xiàn)：[1][J].時(shí)代金融，2014（02）.