工商管理績(jī)效考核畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-25 00:16本頁面
【正文】 劣勢(shì)改進(jìn)意見被考核員工簽名12345上級(jí)綜合評(píng)價(jià)意見： 簽名： 日期：說明：以下記錄為反映員工能力的工作事件，指導(dǎo)責(zé)任人每月所記錄事件不得低于5件。 表32：某公共汽車公司人力資源部人力資源主管目標(biāo)卡責(zé)任人： 部門： 職務(wù)： 時(shí)間范圍：目標(biāo)類別目標(biāo)項(xiàng)目權(quán)重評(píng)估辦法同級(jí)評(píng)分上級(jí)評(píng)分上上級(jí)評(píng)分工作能力（20%）4工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。4與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)，化解矛盾，說服他人，以及人際交往的能力。3應(yīng)對(duì)變化，采取措施或行動(dòng)的主動(dòng)性、有效性及工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度。5對(duì)本部門或下屬的激勵(lì)、指導(dǎo)、培訓(xùn)情況，對(duì)本部門的管理控制情況。，服務(wù)意識(shí)4人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門）工作配合情況。工作態(tài)度（15%）4表率作用如何，嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。5工作自覺性、積極性；對(duì)工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。6對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度。崗位職責(zé)（65%）15根據(jù)公司的基本運(yùn)營(yíng)，制定出符合本企業(yè)的人事制度，無漏洞，可操作性強(qiáng)。出現(xiàn)一次漏洞扣6分15進(jìn)行有限的人力資源預(yù)測(cè)，招聘質(zhì)量較好，出現(xiàn)一次試用不合格扣3分，新員工7天之內(nèi)到崗，崗位空缺率控制在2人以內(nèi) 推遲一天扣1分，25績(jī)效運(yùn)行通暢，能夠在規(guī)定時(shí)間完成考評(píng)與薪資核算工作，考評(píng)結(jié)果合理，薪資核算準(zhǔn)確，員工申訴人不超過2人，出現(xiàn)一次情況扣5分15能夠公司情況制定有效合理的培訓(xùn)計(jì)劃，有效組織員工培訓(xùn)情況合理的控制培訓(xùn)費(fèi)用。出現(xiàn)一次失誤扣5分考評(píng)者建議： 考評(píng)者簽名： 被考評(píng)者意見 ： 被考評(píng)者簽名：結(jié)論推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵是建立和健全科學(xué)規(guī)范的考核體系、完善考核相配套的分配體系。我們也深有同感，“評(píng)價(jià)”和“分配”是企業(yè)管理中的熱點(diǎn)問題，同時(shí)也是難點(diǎn)問題。他的完善與否、內(nèi)部的一致性是影響管理效率和員工積極性的關(guān)鍵。企業(yè)的考核工作，我們不能簡(jiǎn)單地把他當(dāng)作一件獨(dú)立的和簡(jiǎn)單的技術(shù)工作，它本身就融合了企業(yè)文化和戰(zhàn)略，其有效運(yùn)用，還須與企業(yè)管理的其他策略和政策結(jié)合起來，取得時(shí)間上、空間上和員工之間內(nèi)部一致性，才能有的放矢，發(fā)揮積極的作用。本文通過對(duì)某公共汽車公司績(jī)效考核現(xiàn)狀的分析，并結(jié)合所學(xué)習(xí)的績(jī)效考核基本理論，找出了某公共汽車公司在績(jī)效考核中存在的主要矛盾和問題，結(jié)合企業(yè)目前的實(shí)際情況和績(jī)效考核的未來發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)某公共汽車公司績(jī)效考核中存在的主要問題，重新設(shè)計(jì)了某公共汽車公司的績(jī)效考核體系，希望通過新的績(jī)效考核體系提高公司職工積極性的同時(shí)提升公司整體工作效率，達(dá)到雙贏的目的。 參考文獻(xiàn)宋奇成，現(xiàn)代人力資源管理， 四川大學(xué)出版社，宋奇成，現(xiàn)代人員測(cè)評(píng)理論實(shí)務(wù)，四川大學(xué)出版社，葉向峰，員工考核與薪酬管理， 企業(yè)管理出版社，1999王璞，人力資源管理咨詢實(shí)務(wù)， 機(jī)械工業(yè)出版社， 于晶，試論企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及對(duì)策， 水利科技與經(jīng)濟(jì),曹煦，中小企業(yè)績(jī)效管理之研究，中國商界(下半月),劉東蕾，人力資源管理概論，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，, 147—179
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