【正文】 方面的費(fèi)用。具體有：員工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、員工生活困難補(bǔ)貼費(fèi)、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。(5)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動(dòng)部等7單位規(guī)定的對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。(6)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。(7)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。(8)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。(9)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。(10)對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(11)勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。(12)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力的單位支付的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。(13)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工定貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(14)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(15)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。(16)一次性買斷工齡支付給員工的費(fèi)用。(17)終止合同后支付給員工的違約金。(18)勞保福利費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、工資外收入統(tǒng)計(jì)有明確規(guī)定的項(xiàng)目。2．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要包括企業(yè)按國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等強(qiáng)制性基本保險(xiǎn)費(fèi)用支出以及企業(yè)依法設(shè)立的各項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)(包括商業(yè)保險(xiǎn))費(fèi)用支出。3．福利費(fèi)用福利費(fèi)用包括在企業(yè)福利費(fèi)用中列支并用于企業(yè)從業(yè)人員醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)護(hù)人員工資、醫(yī)護(hù)經(jīng)費(fèi)、員工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、員工生活困難補(bǔ)助、在員工集體福利設(shè)施內(nèi)工作的人員的工資以及其他國家規(guī)定的福利性支出。4．教育費(fèi)用教育費(fèi)用是指專用于從業(yè)人員學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平方面的支出。5．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用主要包括企業(yè)購買或負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備以及其他只能在工作現(xiàn)場(chǎng)使用的特殊用品的購置、維修等項(xiàng)費(fèi)用。包括員工可以實(shí)際享用的勞動(dòng)保護(hù)用品、食品、飲料、服裝和保健晶等方面的開支以及以此名義支付給員工的補(bǔ)貼。6．住房費(fèi)用住房費(fèi)用是指企業(yè)為改善本企業(yè)從業(yè)人員居住條件而支付的費(fèi)用。包括由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納的住房公積金；企業(yè)為從業(yè)人員支付的各種形式的住房基金；企業(yè)自管、代管住房維修和管理費(fèi)用的支出；由企業(yè)負(fù)擔(dān)或代從業(yè)人員支付的購建租改住房或住房使用權(quán)的支出(含企業(yè)歸還住房借款本息)；設(shè)立“企業(yè)住房基金”前企業(yè)自有住房的折舊；企業(yè)負(fù)擔(dān)的出售住房凈損失；企業(yè)為從業(yè)人員住房負(fù)擔(dān)的各種稅費(fèi)；企業(yè)用于住房方面的其他支出。住房費(fèi)用不含已統(tǒng)計(jì)在員工工資總額中的住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。7．其他人工成本主要有：員工招聘解聘費(fèi)用；工會(huì)經(jīng)費(fèi)；子弟學(xué)校和技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)；外籍雇員報(bào)酬及其他外聘雇員和專家的人工費(fèi)用；專、兼職董事及咨詢顧問人員報(bào)酬和相關(guān)費(fèi)用；離崗人員基本生活費(fèi)等以及其他支出。(一)銷售收入(營業(yè)收入)與人工費(fèi)用比率銷售收入(營業(yè)收入)與人工費(fèi)用比率給出的是每獲得一個(gè)單位的銷售收入(營業(yè)收入)需投入的人工費(fèi)用的概念。人工費(fèi)用比率＝人工費(fèi)用／銷售收入(營業(yè)收入) 人工費(fèi)用/員工總數(shù) 薪酬水平＝ ＝ 銷售收入（營業(yè)收入）/員工總數(shù) 單位員工銷售收入（營業(yè)收入）(二)勞動(dòng)分配率勞動(dòng)分配率是指在企業(yè)獲得的增加值(純收入)中用于員工薪酬分配的份額。 人工費(fèi)用勞動(dòng)分配率＝ 增加值（純收入） 人工費(fèi)用 人工費(fèi)用比率＝ 銷售收入（營業(yè)收入） 增加值（純收入） 人工費(fèi)用 ＝ 銷售收入（營業(yè)收入） 增加值（純收入） ＝增加值率勞動(dòng)分配率人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的所有費(fèi)用。它包括從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本等。可以看出，人工成本并不僅僅是企業(yè)成本費(fèi)用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。人工成本是企業(yè)花費(fèi)在雇員身上的所有費(fèi)用，人工成本的增加，意味著利潤的減少，所以人工成本核算是企業(yè)關(guān)心的焦點(diǎn)。通過人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費(fèi)用支出，改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過人工成本核算可以使企業(yè)根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)，達(dá)到既以最小的投入換取最大的經(jīng)濟(jì)效益，又能調(diào)動(dòng)員工的積極性的目的。第二節(jié) 福利保險(xiǎn)管理 企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)福利實(shí)際上是一個(gè)十分龐大的體系。員工福利可分為社會(huì)保險(xiǎn)福利和用人單位集體福利兩大類。(一) 社會(huì)保險(xiǎn)福利(二)用人單位集體福利1．經(jīng)濟(jì)性福利2．非經(jīng)濟(jì)性福利社會(huì)保險(xiǎn)福利是為了保障員工的合法權(quán)利，由政府統(tǒng)一管理的福利措施。社會(huì)保險(xiǎn)自德國俾斯麥時(shí)代產(chǎn)生以來，已在整個(gè)薪酬體系中愈來愈占有重要的位置。它主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。 用人單位集體福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。用人單位集體福利根據(jù)享受的范圍不同，可分全員性福利和特殊群體福利兩類。全員性福利是全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等；特殊群體福利是指提供給特殊群體享用的福利，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車、職務(wù)消費(fèi)、會(huì)員卡等項(xiàng)目。根據(jù)福利本身是否涉及金錢或?qū)嵨?，用人單位集體福利又可以簡單的將之區(qū)分為：經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利，它們各自又包含著豐富的內(nèi)容。 1．經(jīng)濟(jì)性福利 (1)住房性福利：以成本價(jià)向員工出售住房，房租補(bǔ)貼等。 (2)交通性福利：為員工免費(fèi)購買電、汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。 (3)飲食性福利：免費(fèi)供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。 (4)教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進(jìn)修，短期培訓(xùn)等。 (5)醫(yī)療保健性福利：免費(fèi)為員工進(jìn)行例行體檢，或者打預(yù)防針等。 (6)有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。 (7)文化旅游性福利：為員工過生日而辦的活動(dòng)，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。 (8)金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。 (9)其他生活性福利：直接提供的工作服。 (10)津貼和補(bǔ)貼： 1)津貼 津貼是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工的報(bào)酬。津貼的種類有很多，一般包括： ①補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼。具體包括：高空津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、夜班津貼、中班津貼、班組(長)津貼、科研輔助津貼、特殊崗位津貼、崗位津貼、野外津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級(jí)崗位津貼等等。還有農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護(hù)林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、鹽業(yè)崗位津貼、水上作業(yè)津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險(xiǎn)等特殊崗位設(shè)立的津貼、水利防汛津貼、廣播電視天線工崗位津貼、郵電人員外勤津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測(cè)預(yù)防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗(yàn)津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境檢測(cè)津貼、收容遣送崗位津貼等。 ②保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼以及其他行業(yè)員工的特殊保健津貼等。 ③技術(shù)性津貼。包括：特級(jí)教師津貼、科研課題津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級(jí)知識(shí)分子特殊津貼等。 ④年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)齡津貼等。 ⑤地區(qū)津貼。包括：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)附加津貼等。 ⑥其他津貼。包括：直接支付給個(gè)人的伙食津貼(火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補(bǔ)貼、汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼、其他各種伙食補(bǔ)貼等)、合同制員工的工資性補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、工種糧食補(bǔ)貼、過節(jié)補(bǔ)貼等。 2)補(bǔ)貼 補(bǔ)貼一般包括： ①為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼，糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼、房改補(bǔ)貼等o ②加班加點(diǎn)工資。指對(duì)法定節(jié)假日和公休假日工作的員工，以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間的員工按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。 ③其他工資。指其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資。如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。 (11)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)： 1)補(bǔ)充保險(xiǎn)包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。 2)商業(yè)保險(xiǎn)包括： ①安全與健康保險(xiǎn)：包括人壽保險(xiǎn)，意外死亡與肢體殘傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，病假，職業(yè)病療養(yǎng)，特殊工作津貼等； ②養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃； ③家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等。 2．非經(jīng)濟(jì)性福利 企業(yè)提供的非經(jīng)濟(jì)性福利，基本的目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括： (1)咨詢性服務(wù)：比如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。 (2)保護(hù)性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護(hù)等等。 (3)工作環(huán)境保護(hù)：比如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。(一)福利是間接的薪酬 福利一般是低差異、高剛性的。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃、非工作時(shí)間給付、服務(wù)及額外津貼、非財(cái)務(wù)酬賞。 (二)各種福利項(xiàng)目的特點(diǎn) 1．補(bǔ)貼是企業(yè)員工每人都可以享受的利益，而且不能輕易取消，因而是低差異、高剛性的因素。如：物價(jià)補(bǔ)貼，房、水、電補(bǔ)貼等。 2．津貼的種類比較多，企業(yè)支付給員工的津貼，有的是低差異、高剛性的，有的則是高差異、低剛性的，如地區(qū)津貼和技術(shù)津貼o 3．保險(xiǎn)的構(gòu)成較復(fù)雜。如基本醫(yī)療保險(xiǎn)是低差異、高剛性，而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)則是高差異，高剛性。對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)辦好集體福利事業(yè)，建立完善的福利保險(xiǎn)體系，可獲得諸如社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、關(guān)心員工好的社會(huì)聲望，同時(shí)也使員工對(duì)企業(yè)有一種信任感和依戀感，自覺地為企業(yè)工作。另外，福利中的許多項(xiàng)目是免稅的或稅收遞延的，所以企業(yè)可以通過發(fā)放福利達(dá)到合理避稅又不降低員工實(shí)際薪酬水平的目標(biāo)。最后，由于福利更傾向于平均主義，所以福利可以適當(dāng)縮小薪酬差距。 對(duì)于員工來說，福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇標(biāo)準(zhǔn)一旦確定下來，就不大可能取消，因而福利比之工資和獎(jiǎng)金更恒定、更可靠。另外，福利可以為員工將來的退休生活以及一些可能發(fā)生的不可預(yù)測(cè)的事件，如疾病等提供了保障。1．嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)。 2．根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目。 3．由于福利有平均主義的傾向，所以，可以選擇一些福利項(xiàng)目，將它們與員工的業(yè)績緊密聯(lián)系，以提高福利分配的激勵(lì)作用。 4．企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)對(duì)員工的行為有一定的影響，如在職培訓(xùn)等項(xiàng)目，促進(jìn)員工人力資本投資。 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)1．確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源?？尚械膩碓捶绞接袃煞N： (1)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，員工退休時(shí)，企業(yè)按規(guī)定支付員工養(yǎng)老金； (2)由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)，員工從工資或儲(chǔ)蓄、獎(jiǎng)金、分紅中拿出一部分上繳企業(yè)，企業(yè)也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。 2．確定每個(gè)員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例。員工個(gè)人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的工齡或者是薪酬水平而定；企業(yè)的繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)支付能力和企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)確定。 3．確定養(yǎng)老金支付的額度。 (1)確定養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)額。可以是員工在職期間的月基本工資，或者是基本工資加其他一些工資項(xiàng)目或者是全部工資?；A(chǔ)額的多少取決于企業(yè)的支付能力。 (2)確定養(yǎng)老金的支付率?？梢愿鶕?jù)員工的工齡不同確定不同的支付率，工齡越長，支付率越高。 4．確定養(yǎng)老金的支付形式?？梢杂腥N形式： (1)一次性支付； (2)定期支付；(3)一次性支付與定期支付結(jié)合。 5．確定實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。最好是選擇在薪酬調(diào)整時(shí)實(shí)施，這樣員工不會(huì)感到負(fù)擔(dān)加重而難以承受。 6．確定養(yǎng)老金基金管理辦法。 1．確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的來源與額度。 2．確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金支付的范圍。 3．確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)。 4．確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理辦法。第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)合同文本的準(zhǔn)備勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同草擬文本依法必須具備法定條款,同時(shí)還可以約定其他條款。(一)法定條款法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款,不具備法定條款,勞動(dòng)合同不能成立?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,