企業(yè)管理論文：高管層激勵股權(quán)分布結(jié)構(gòu)成因-資料下載頁
2025-06-24 20:16本頁面
【正文】 行的描述性統(tǒng)計中進行了說明。 ，公司規(guī)模越大，激勵股權(quán)分布結(jié)構(gòu)越趨向于不均勻的分布結(jié)構(gòu)。 ，激勵股權(quán)分布結(jié)構(gòu)越趨向于平均的分布結(jié)構(gòu)。 ，并且方向一致，說明我國上市公司激勵股權(quán)分布結(jié)構(gòu)形成的主要影響因素是公司規(guī)模和股權(quán)集中度。 上述結(jié)論一方面表明了我國上市公司激勵股權(quán)分布結(jié)構(gòu)形成的主要原因是公司規(guī)模和股權(quán)集中度，也從另一方面說明我國上市公司制定股權(quán)激勵制度時采納的依據(jù)的范圍較狹隘，可能降低股權(quán)激勵制度的科學(xué)性。但對于激勵股權(quán)分布結(jié)構(gòu)的這種狀態(tài)對股權(quán)激勵績效的影響，以及又該如何科學(xué)的調(diào)整激勵股權(quán)分布結(jié)構(gòu)，本文未做進一步的分析，這既是本文的不足，也是以后進一步研究的方向。 參考文獻： ?。?］ 張正堂,李欣. 高層管理團隊核心成員薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系［J］.經(jīng)濟管理——新管理, 2007 (2):1625. ［2］ Lazear E P,Rosen S. Rankorder tournaments as optimum labor contracts ［J］.Journal of Political Economy, 1981, 89: 841864. ?。?］ OReilly C A, Main B G, Crystal G S. CEO pensation as tournament and social parison: a tale of two theories ［J］.Administrative Science Quarterly, 1988, 33(2):257274. ?。?］ Cowherd D M, Levine D I. Product quality and pay equity between lowerlevel employees and top management: an investigation of distributive justice theory ［J］. Administrative Science Quarterly, 1992, 37(2):302320. ［5］ 林浚清,黃祖輝,孫永祥. 高管團隊內(nèi)薪酬差距、公司績效和治理結(jié)構(gòu)［J］.經(jīng)濟研究,2003(4):3240. ?。?］ 陳震. 高管層級差報酬的成因和后果［J］.南方經(jīng)濟,2006(3):5969. ［7］ 廖建橋,張凌,劉智強. 基尼系數(shù)與企業(yè)內(nèi)部薪酬分配合理性研究［J］.中國工業(yè)經(jīng)濟,2006(2): 98105. ?。?］ 張正堂. 高層管理團隊協(xié)作需要、薪酬差距和企業(yè)績效：競賽理論的視角［J］.南開管理評論,2007,10(2):411. 責(zé)任編輯、校對：趙西寧 注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文
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