高管股權(quán)激勵管理規(guī)定doc-資料下載頁
2025-08-16 18:40本頁面
【正文】 股份產(chǎn)生的分紅歸個人所有；（二） 表決權(quán)：無表決權(quán)；（三） 轉(zhuǎn)讓權(quán)：無轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。 持有虛擬股份的義務第十五條 嚴禁從事有損于公司利益的一切活動，包括同業(yè)競爭行為，一旦發(fā)現(xiàn)則薪酬與考核委員會應收回所授予的虛擬股份，并由有關部門依法追究其他責任。第五章股份退出 退出條件第十六條 正常退出條件。當高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應收回所授予虛擬股份：（一） 正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動喪失；（二） 退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動喪失；（三） 喪失行為能力或死亡：同退休處理。第十七條 強制退出條件。當高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應強制收回所授予虛擬股份：（一） 自動離職：從確認之日起一個月后，所授予虛擬股份自動喪失；（二） 解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動喪失。 股份退出后遺留分紅問題的處理第十八條 對于符合正常退出條件的，可享有一定的應分而未分的紅利。（一） 離任審計合格后可根據(jù)當年在職時間占全年工作時間的比例獲得最后一次分紅； 個個個個 ??（二） 若從授予虛擬股份起到離任之日，公司從未進行分紅，則在離任審計合格后以其原有虛擬股份額度獲得公司此后最近的一次分紅。第十九條 對于符合強制退出條件的，不再享有任何分紅權(quán)。第六章附則第二十條 股權(quán)激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報董事會批準，可能的情況變化包括如下：（一） 市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營；（二） 因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響；（三） 國家政策重大變化影響股權(quán)激勵方案實施的基礎；（四） 其他董事會認為的重大變化。第二十一條 當公司轉(zhuǎn)入生產(chǎn)期后，可根據(jù)實際情況，將虛擬股份轉(zhuǎn)為實股，具體辦法另行制定。第二十二條 本方案由董事會薪酬與考核委員會負責解釋。第二十三條 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來法律條款相沖突，以法律為準。第二十四條 本方案自董事會通過之日起實行。
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