高管股權(quán)激勵(lì)管理規(guī)定doc-資料下載頁
2025-08-16 18:40本頁面
【正文】 股份產(chǎn)生的分紅歸個(gè)人所有；（二） 表決權(quán)：無表決權(quán)；（三） 轉(zhuǎn)讓權(quán)：無轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。 持有虛擬股份的義務(wù)第十五條 嚴(yán)禁從事有損于公司利益的一切活動(dòng)，包括同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為，一旦發(fā)現(xiàn)則薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)收回所授予的虛擬股份，并由有關(guān)部門依法追究其他責(zé)任。第五章股份退出 退出條件第十六條 正常退出條件。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應(yīng)收回所授予虛擬股份：（一） 正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動(dòng)喪失；（二） 退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動(dòng)喪失；（三） 喪失行為能力或死亡：同退休處理。第十七條 強(qiáng)制退出條件。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應(yīng)強(qiáng)制收回所授予虛擬股份：（一） 自動(dòng)離職：從確認(rèn)之日起一個(gè)月后，所授予虛擬股份自動(dòng)喪失；（二） 解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動(dòng)喪失。 股份退出后遺留分紅問題的處理第十八條 對(duì)于符合正常退出條件的，可享有一定的應(yīng)分而未分的紅利。（一） 離任審計(jì)合格后可根據(jù)當(dāng)年在職時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例獲得最后一次分紅； 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) ??（二） 若從授予虛擬股份起到離任之日，公司從未進(jìn)行分紅，則在離任審計(jì)合格后以其原有虛擬股份額度獲得公司此后最近的一次分紅。第十九條 對(duì)于符合強(qiáng)制退出條件的，不再享有任何分紅權(quán)。第六章附則第二十條 股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，可由薪酬與考核委員會(huì)提議變更激勵(lì)約束條件甚至終止該方案，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，可能的情況變化包括如下：（一） 市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測(cè)的重大變化，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)；（二） 因不可抗力對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響；（三） 國(guó)家政策重大變化影響股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的基礎(chǔ)；（四） 其他董事會(huì)認(rèn)為的重大變化。第二十一條 當(dāng)公司轉(zhuǎn)入生產(chǎn)期后，可根據(jù)實(shí)際情況，將虛擬股份轉(zhuǎn)為實(shí)股，具體辦法另行制定。第二十二條 本方案由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來法律條款相沖突，以法律為準(zhǔn)。第二十四條 本方案自董事會(huì)通過之日起實(shí)行。
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