高管股權激勵管理規(guī)定doc(編輯修改稿)
2025-09-12 18:40 本頁面
【文章內容簡介】 ................................................................5 退出條件 .............................................................................................................................5 股份退出后遺留分紅問題的處理 ..............................................................................5第六章 附則 ............................................................................................................6某化學工業(yè)有限公司股權激勵方案（XXXX 年 XX 月公司第 X 屆董事會第 X 次會議通過）第一章 總則 股權激勵方案的目的第一條 股權激勵方案的目的（一） 進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展；（二） 吸引和保留關鍵人才。 股權激勵方案實施原則第二條 股權激勵方案遵循以下原則：（一） 公開、公平、公正原則；（二） 激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風險共擔；（三） 近期內不改變原有股權結構。第二章 股權激勵方案執(zhí)行與管理機構 薪酬與考核委員會的設立第三條 在公司董事會下設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構。第四條 薪酬與考核委員會對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。 薪酬與考核委員會的職責第五條 薪酬與考核委員會在股權激勵方面的主要工作：（一） 制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、執(zhí)行方式等；（
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1