員工激勵(lì)管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-19 10:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提成：參見(jiàn)營(yíng)銷(xiāo)部相關(guān)文件規(guī)定。 晉升（級(jí)）：參見(jiàn)相關(guān)人事制度規(guī)定。 年終獎(jiǎng)：在公司完成全年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的情況下，從凈利潤(rùn)中提取一定比例的獎(jiǎng)金分配給全體員工，不足一年的按出勤月份折算，但在發(fā)放年終獎(jiǎng)日期前離職的員工不予發(fā)放，具體辦法由人力資源部在發(fā)放前制定。 優(yōu)秀主管、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：公司為鼓勵(lì)并表彰員工為公司服務(wù)盡職盡職的行為，每年元月份按一定比例評(píng)選出上年度的優(yōu)秀主管、優(yōu)秀員工，獲得優(yōu)先加薪升職機(jī)會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金并用書(shū)信方式通知其家屬，具體辦法由人力資源部在評(píng)選前制定。 旅游獎(jiǎng)勵(lì)：符合以下條件的員工可在次年五一、國(guó)慶期間獲得旅游獎(jiǎng)勵(lì)，不參與旅游的人員，公 司不給予現(xiàn)金補(bǔ)償。 A．上一年度的優(yōu)秀主管、優(yōu)秀員工。 B．團(tuán)隊(duì)全年銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)成率在 150%以上的區(qū)域銷(xiāo)售主管，個(gè)人全年銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)成率在 200%以上的銷(xiāo)售人員。 C．車(chē)間全年生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成率在 150%以上，品質(zhì)客訴不超過(guò) 5 起的車(chē)間主管（當(dāng)年需在公司服務(wù) 8個(gè)月以上）。 D．以上人員當(dāng)年必須功過(guò)相抵。 進(jìn)修及培訓(xùn)計(jì)劃 A．凡在公司服務(wù) 達(dá)二年以上的人員，其在三年后因獲得學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)所發(fā)生的學(xué)費(fèi)、考試費(fèi)均可到公司報(bào)銷(xiāo)（碩士及以上學(xué)位需在五年以后報(bào)銷(xiāo)）。 B．對(duì)于公司根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃的后備骨干，公司可依實(shí)際需要委托高校進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)，學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)但需簽定服務(wù)合同。 C．上年度的優(yōu)秀主管可在本年度獲得不超過(guò) 2020 元課程的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，上年度的優(yōu)秀員工可在本年度獲得不超過(guò) 1000 元課程的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；課程可由本人根據(jù)興趣愛(ài)好確定并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，培訓(xùn)需簽定服務(wù)合同。 社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃：凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上的人員，均可按深圳市相關(guān)規(guī)定 由公司按統(tǒng)一的基數(shù)為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，主要有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。 有薪年假 A．在公司連續(xù)工齡一年以上的部主管、高級(jí)工程師及上年度的優(yōu)秀主管、優(yōu)秀員工次年有 3天年休假。 B．工齡每增加一年，年休假遞增一天，最長(zhǎng)不超過(guò) 7 天。 C．年休假在當(dāng)年未休完的，不得計(jì)入下一年補(bǔ)休；離職時(shí)可抵扣事假，但不計(jì)發(fā)工資。 宣傳激勵(lì) A．由公司編輯部收集模范員工（勤勞之星、品質(zhì)之星、節(jié)約之星）的優(yōu)秀事跡，每月公布在公司宣傳欄上；各車(chē)間對(duì)于生產(chǎn)任務(wù)、品質(zhì)狀況達(dá)成好的人員，每月
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