【文章內容簡介】 部 門工作交接:交接物品（1）工具（2）手冊人 力資源部（1）出入證 （ 2）員工手冊 （4）勞保（5）電腦 （6）圖書 （7）其他財務部（1）應領薪資 （2）扣繳金額（3）實發(fā)薪資總經(jīng)理 批 示備注員工離職移交清單離職人姓　名　服務單位　離職日期年　月　日離職原因一、文 件 移 交名　稱數(shù)量起訖時間接收人監(jiān)交人二、單 位 文 件 移 交名　稱數(shù)量單位內容接收人監(jiān)交人三、人員移交人數(shù) 人，員工 人，共 人，附名冊 份。四、代辦事項監(jiān)交人：　　　　　　　接收人：　　　　　　　移交人：員工辭職申請書部門主管_________先生（小姐）： 本人因：由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。辭職員工：年 月 日人力資源部_________先生（小姐）：本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。 部門主管簽字年 月 日部門辦理結果辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因：已辦理領?。恨o職手續(xù) 辭職證明員工簽字 日期員工辭職申請表申請人姓 名部門主管部 門職 務辭職日期入職日期辭職原因上級主管意見簽字： 人力資源主管意見簽字： 員工離職移交手續(xù)離職人職別姓名離職事由會簽單位單位記事主管簽章總務部移交物品文件由直屬主管指定： 簽章： 人力資源部倉庫工具室伙食會計室服務單位警衛(wèi)室接交人說明員工服務自愿書_________________股份有限公司 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務 (一)遵守公司規(guī)章，服從公司任何調遣與指示。 (二)嚴守職務機密。 (三)愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 (四)公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助。 (五)試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調或解雇。(六)公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。 (七)如有損毀或遺失公司設備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負責履行賠償義務。 (八)填寫服務志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達批準書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。 服務自愿書人 (簽名蓋章) ：年 月 日員工缺勤管理辦法缺勤處理辦法1：員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數(shù)字]分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計算方法 規(guī)則如下：l 缺勤半天以上，記缺勤一次。 l 缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。l 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。 l 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。 程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。 除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準，可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預先未通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名?！罢J可”的缺勤 ：公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經(jīng)查實。 惡劣的天氣：盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。缺勤處理方法2：公司希望專業(yè)型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩余時間。但應強調的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權。 專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指導方針如下： 缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下： l 預先已安排的休假 l 病假l 補償性休養(yǎng)l 家人去世l 臨時工作安排 l 參加投票選舉 l 軍事行動l 無法預知的緊急情況 及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。若員工預先通知相關人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。 未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達三個連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。 若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。 惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應保證自身安全并及時向公司詢問。員工人身安全事故處理表年 月 日當事人：事故發(fā)生時間：事故發(fā)生地點：目擊者：事故發(fā)生經(jīng)過：責任分析：處理方案：處理結果：當事人簽字：目擊者簽字：當事人部門主管：人力資源部主管：員工在職職務證明書姓 名性 別出生日期 年 月 日籍 貫省 縣/市身份證號職 稱