【正文】 三年后因獲得學(xué)歷、學(xué)位、職稱所發(fā)生的學(xué)費(fèi)、考試費(fèi)均可到公司報(bào)銷。員工離職通知書部門姓 名職位編 號已獲準(zhǔn)于 年 月 日離職，請依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)序號應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人蓋章扣款金額1經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單）部門2退回有關(guān)職工證件等行政部3住宿人員辦理退宿4繳回制服、鑰匙等5繳回個(gè)人領(lǐng)用的文化用具6繳回員工手冊，辦理退保退會(huì)，填寫離職人員有關(guān)表格人力資源部7填寫停薪單送會(huì)計(jì)科8填寫人員變動(dòng)登記表，取消插條、人員名冊等9審查上列事項(xiàng)10有無欠帳，有無財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)財(cái)務(wù)部11發(fā)薪審核會(huì)計(jì)主管，方可離職員工簽到表順 序上 班 時(shí) 間簽 到 者下 班 時(shí) 間簽 退 者請假人員：出差人員：遲到人員：曠職人員：出勤人數(shù)：出差人數(shù)：請假人數(shù)：備 注：1234567891011121314總經(jīng)理簽字： 人力資源主管簽字 ： 人員調(diào)動(dòng)申請單年 月 日 申請人員單位所需協(xié)助人員申請人員協(xié)助原因計(jì) 天起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 協(xié)助人員擔(dān)任工作人力資源部門意見員工滿意度調(diào)查表填寫日期：　 年　 月　 日 為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達(dá)到有的放矢的目的，現(xiàn)對我公司員工進(jìn)行此次不記名調(diào)查，希望大家從公司及自身的利益出發(fā)，積極配合，認(rèn)真、詳實(shí)地填寫該調(diào)查表。 ？ A、有 　B、說不準(zhǔn) 　C、沒有 ，你最看重： A、提高自己能力的機(jī)會(huì) 　B、好的工作環(huán)境 　C、和諧的人際關(guān)系 　D、工作的成就感 ：A、沒有提高自己能力的機(jī)會(huì) 　B、工作環(huán)境較差 　C、人際關(guān)系不太和諧 　D、工作沒有的成就感： A、很合適，并且有信心、有能力做好 B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能夠做好 D、不太適合，希望換一個(gè)崗位 ： A、希望在目前這個(gè)方向一直干下去 B、希望換一個(gè)方向 C、沒有想過 D、根據(jù)環(huán)境的變化可以變化 ？A、很好 　B、良好 　C、一般 　D、較差 　E、很差 ？，若不合理，講明原因。辭職員工：年 日人力資源部_________先生（小姐）：本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為______。 (四)公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時(shí)，愿即離職決不請求任何補(bǔ)助。 (八)填寫服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。缺勤或遲到狀況都會(huì)被記錄在案。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。這樣公司能作其他安排。缺勤超過三個(gè)連續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。因?yàn)殡S時(shí)都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。時(shí)間緊，員工應(yīng)加班加點(diǎn)：能提前完成任務(wù)，員工可自行安排剩余時(shí)間。上級認(rèn)可的缺勤如下： l 預(yù)先已安排的休假 l 病假l 補(bǔ)償性休養(yǎng)l 家人去世l 臨時(shí)工作安排 l 參加投票選舉 l 軍事行動(dòng)l 無法預(yù)知的緊急情況 及時(shí)通知：員工無法準(zhǔn)時(shí)到崗工作，應(yīng)在正常開工時(shí)間前通知相關(guān)人員，并獲認(rèn)可。 若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。（二）本規(guī)定適用于公司所有正式員工。三、申訴方式與途徑（一）申訴人可采取面談、信函（署名）方式進(jìn)行申訴。四、申訴處理（一）受理申訴人在調(diào)查取證過程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進(jìn)行，相關(guān)部門必須積極配合。（四）申訴人對第九條裁決、第十條調(diào)解不服的，可繼續(xù)向政府有關(guān)執(zhí)法部門或仲裁委員會(huì)申訴。（三）凡涉及到的被調(diào)查人員經(jīng)查有出具偽證或有隱瞞、泄密行為，公司對其從重處罰，嚴(yán)重情形依法追究其法律責(zé)任。六、附則（一）本規(guī)定由人力資源部制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：（寫明姓名、性別、年齡、職務(wù)）請求事項(xiàng)：月注：，毛筆書寫或印刷，可用同樣大小紙續(xù)加中頁，應(yīng)按被訴人數(shù)提交勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表時(shí)間 年 月 日 時(shí)申訴人姓名性別職務(wù)單位民族年齡住址電話被訴人申訴內(nèi)容承辦人處理意見備注勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書（ ）字第 號申請人：姓名（或用人單位名稱） 性別 地址 職務(wù)（崗位） 法定代表人 職務(wù) 委托代理人被申請人：姓名 性別 地址 職務(wù)（崗位） 法定代表人 職務(wù) 委托代理人（事由）上列雙方因引起爭議，申請人于年月日向本調(diào)解委員會(huì)提出請求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：（協(xié)議內(nèi)容）1.。（二）適用范圍公司內(nèi)部涉及到文件溝通、會(huì)議溝通及其他形式溝通時(shí)均適用。（2）會(huì)議溝通(例行會(huì)議、臨時(shí)性會(huì)議)。一般適用期較短，針對性較具體，適用期過后，多數(shù)無保存價(jià)值或存檔年限短。（3）簽（呈）、報(bào)告、報(bào)表類文書，下屬部門呈報(bào)直接主管部門、主管部門向公司或總經(jīng)理的述職報(bào)告，專項(xiàng)工作匯報(bào)、簽呈及各項(xiàng)業(yè)務(wù)報(bào)表等，分為定期及不定期的呈遞；：l 生產(chǎn)計(jì)劃報(bào)表、生產(chǎn)月報(bào)表、品質(zhì)分析報(bào)表、毛利預(yù)算表、財(cái)務(wù)收支預(yù)算、采購資金計(jì)劃表等；l 業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)報(bào)表、銷售及費(fèi)用月計(jì)劃表及相關(guān)分析報(bào)告等；l 財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、責(zé)任單位成本績效報(bào)告；l 下級主管對上級主管的述職報(bào)告、工作報(bào)告。（5）文件溝通途徑說明、發(fā)布l 公司性制度由（總）經(jīng)理室組織制定，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，頒布、發(fā)放；l 各單位部門內(nèi)部制度由部門在不與公司制度相抵觸的前提下提出或組織制定，經(jīng)部門經(jīng)（副）理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，頒布、發(fā)放；l 報(bào)批前須送（總）經(jīng)理室會(huì)審，確認(rèn)同公司相關(guān)制度無矛盾、抵觸。（1）會(huì)議類別