【正文】 （1）會(huì)議類別； 。（3）簽（呈）、報(bào)告、報(bào)表類文書，下屬部門呈報(bào)直接主管部門、主管部門向公司或總經(jīng)理的述職報(bào)告，專項(xiàng)工作匯報(bào)、簽呈及各項(xiàng)業(yè)務(wù)報(bào)表等，分為定期及不定期的呈遞；：l 生產(chǎn)計(jì)劃報(bào)表、生產(chǎn)月報(bào)表、品質(zhì)分析報(bào)表、毛利預(yù)算表、財(cái)務(wù)收支預(yù)算、采購(gòu)資金計(jì)劃表等；l 業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)報(bào)表、銷售及費(fèi)用月計(jì)劃表及相關(guān)分析報(bào)告等；l 財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、責(zé)任單位成本績(jī)效報(bào)告；l 下級(jí)主管對(duì)上級(jí)主管的述職報(bào)告、工作報(bào)告。（2）會(huì)議溝通(例行會(huì)議、臨時(shí)性會(huì)議)。注：，毛筆書寫或印刷，可用同樣大小紙續(xù)加中頁(yè)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表時(shí)間 年 月 日 時(shí)申訴人姓名性別職務(wù)單位民族年齡住址電話被訴人申訴內(nèi)容承辦人處理意見(jiàn)備注勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書（ ）字第 號(hào)申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱） 性別 地址 職務(wù)（崗位） 法定代表人 職務(wù) 委托代理人被申請(qǐng)人：姓名 性別 地址 職務(wù)（崗位） 法定代表人 職務(wù) 委托代理人（事由）上列雙方因引起爭(zhēng)議，申請(qǐng)人于年月日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：（協(xié)議內(nèi)容）1.。月法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：（寫明姓名、性別、年齡、職務(wù)）請(qǐng)求事項(xiàng)：（三）凡涉及到的被調(diào)查人員經(jīng)查有出具偽證或有隱瞞、泄密行為，公司對(duì)其從重處罰，嚴(yán)重情形依法追究其法律責(zé)任。四、申訴處理（一）受理申訴人在調(diào)查取證過(guò)程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進(jìn)行，相關(guān)部門必須積極配合。（二）本規(guī)定適用于公司所有正式員工。上級(jí)認(rèn)可的缺勤如下： l 預(yù)先已安排的休假 l 病假l 補(bǔ)償性休養(yǎng)l 家人去世l 臨時(shí)工作安排 l 參加投票選舉 l 軍事行動(dòng)l 無(wú)法預(yù)知的緊急情況 及時(shí)通知：?jiǎn)T工無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗工作，應(yīng)在正常開(kāi)工時(shí)間前通知相關(guān)人員，并獲認(rèn)可。因?yàn)殡S時(shí)都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。這樣公司能作其他安排。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。 (八)填寫服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開(kāi)始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開(kāi)工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。 ？ A、有 　B、說(shuō)不準(zhǔn) 　C、沒(méi)有 ，你最看重： A、提高自己能力的機(jī)會(huì) 　B、好的工作環(huán)境 　C、和諧的人際關(guān)系 　D、工作的成就感 ：A、沒(méi)有提高自己能力的機(jī)會(huì) 　B、工作環(huán)境較差 　C、人際關(guān)系不太和諧 　D、工作沒(méi)有的成就感： A、很合適，并且有信心、有能力做好 B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能夠做好 D、不太適合，希望換一個(gè)崗位 ： A、希望在目前這個(gè)方向一直干下去 B、希望換一個(gè)方向 C、沒(méi)有想過(guò) D、根據(jù)環(huán)境的變化可以變化 ？A、很好 　B、良好 　C、一般 　D、較差 　E、很差 ？，若不合理，講明原因。第十三條 進(jìn)修計(jì)劃：對(duì)于服務(wù)年限滿二年以上的公司員工，其在三年后因獲得學(xué)歷、學(xué)位、職稱所發(fā)生的學(xué)費(fèi)、考試費(fèi)均可到公司報(bào)銷。具體辦法由人力資源部于每年十二月中旬制定?？倓t第一條 為充分調(diào)動(dòng)員工積極主動(dòng)性，樹(shù)立其長(zhǎng)期為公司服務(wù)的意識(shí)，增強(qiáng)公司凝聚力，以及對(duì)優(yōu)秀人員的吸引力，特?cái)M定本方案。(三)保留或不采用的提議如后續(xù)得到采納，接第二十條給建議人追認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)。 ，且均為暫保留的，發(fā)給獎(jiǎng)金_ _ 元。 初審認(rèn)可后，委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審。（1）員工建議可通過(guò)公司OA系統(tǒng)員工合理化建議欄提交建議，或以郵件發(fā)到合理化建議委員會(huì)的指定郵箱。該委員會(huì)可由公司總經(jīng)理，總經(jīng)辦主任，委員由各有關(guān)職能部門經(jīng)理和人力資源部、員工代表組成或任命。以下范圍的建議不予受理：（一）夸夸其談、無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的；（二）為完成合理化建議的任務(wù)而無(wú)新意的； （三）公認(rèn)的事實(shí)或正在改善的； （四）已被采用過(guò)或前已有的重復(fù)建議；（五）在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。（二）公司員工均有權(quán)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作情況提出建議。 經(jīng)初步分類整理后送有關(guān)專家或被提案單位初審。 將提案結(jié)果作成報(bào)告產(chǎn)擬訂獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)委員會(huì)核準(zhǔn)后在OA系統(tǒng)上公布。 （4）年節(jié)約工新創(chuàng)價(jià)值1萬(wàn)元以上至10萬(wàn)元以下，按2%～3%計(jì)算。六、附則員工合理化建議在經(jīng)過(guò)合理化建議委員會(huì)審議核準(zhǔn)后應(yīng)落實(shí)具體承辦和協(xié)助部門。第二章二、個(gè)人年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)2000萬(wàn)以上的置業(yè)顧問(wèn)。同時(shí)為耽誤您的工作時(shí)間表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）？如果不合理，應(yīng)在哪些方面改進(jìn)？A、很合理　 B、較合理　 C、一般 　D、較不合理 　E、很不合理，需改進(jìn)的方面： （可多選）？A、任務(wù)完成情況 　B、工作過(guò)程 　C、工作態(tài)度 　D、其他： ，你認(rèn)為2題選項(xiàng)中哪項(xiàng)應(yīng)為主要考核內(nèi)容： （可多選）： A、績(jī)效考評(píng)結(jié)果 　B、學(xué)歷 　C、在公司服務(wù)年限 　D、其他： ，你認(rèn)為4題選項(xiàng)中哪項(xiàng)應(yīng)為主要依據(jù)： （只限專職員工回答）？ A、1年 　B、2年 　C、3年 　D、沒(méi)有具體年限限制，如果員工認(rèn)為公司不合適或公司認(rèn)為員工不合適可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。辭職生效日期為_(kāi)___年____月____日。 (五)試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無(wú)條件接受公司遷調(diào)或解雇。準(zhǔn)時(shí)：公司希望員工能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。l 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。“認(rèn)可”的缺勤 ：公司需要將認(rèn)可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。但應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權(quán)。 惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問(wèn)是否需要到崗。（二）申訴人可根據(jù)受理申訴的對(duì)象能否處理申訴的問(wèn)題及其公正可信程度來(lái)選擇受理申訴對(duì)象。五、申訴及申訴處理的責(zé)任（一）申訴人必須對(duì)申訴內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)全責(zé)。（二）本規(guī)定自頒布之日起施行。（三）管理權(quán)責(zé)（1）總經(jīng)理召開(kāi)的會(huì)議、公司例會(huì)、臨時(shí)性會(huì)議的通知、召集，會(huì)議資料的準(zhǔn)備,會(huì)議記錄，會(huì)議決議追蹤及呈報(bào)；（2）總經(jīng)理信箱（傳統(tǒng)信箱以及電子信箱）的管理，定期收、呈；（3）企業(yè)制度、正式文件的頒布、發(fā)行；（4）公司決議事項(xiàng)和總經(jīng)理指令的通知、傳達(dá)；（5）有關(guān)事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、催辦。另外，有些臨時(shí)性或試行性制度也可采用此類形式。①發(fā)出的“聯(lián)絡(luò)單”須經(jīng)發(fā)出部門（單位）主管簽章確認(rèn)并抄送（復(fù)?。┥隙?jí)主管，須回復(fù)者須經(jīng)受文部門（單位）主管簽章確認(rèn)，并抄送（復(fù)印）其上二級(jí)主管；②；③對(duì)須張榜公布的公告、任命、通知等文書發(fā)布前，由（總）經(jīng)理室負(fù)責(zé)審稿，必要時(shí)，上呈總經(jīng)理審閱(核)方可；④所有簽（呈）報(bào)告、報(bào)表均需層呈至上二級(jí)主管。員工倒休單部門姓名職務(wù)休假時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日休假種類倒休合計(jì)天□ 上午□ 下午主管負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)剩余天數(shù)：（考勤員填寫）部門主管簽署意見(jiàn)員工核對(duì)表姓名性別