員工處罰管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-19 10:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事項。 第五條 給予開除的事項 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑； 盜竊公司財物，挪用公款； 有重大泄密行為，致使公司蒙受重大損失； 煽動眾人不服從規(guī)定或怠工； 在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大； 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙； 吸食鴉片或其它毒品； 偽造、變造或盜用公司印信； 參加非法組織妨害公眾秩序、安全； 擅離職守，致使公司蒙受重大損失； 1拒絕公司正常工作調(diào)整、調(diào)動，不能書面說明正當理由的； 1其它嚴重違反公司規(guī)章、制度的行為，給公司造成重大損失或不良影響的事項。 第六條 處罰程序及相關(guān)規(guī)定 行政人力管理中心 在抽查中發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)違紀行為，可依據(jù)具體違規(guī)違紀事項填寫 《員工處罰單》 （附件 1） ，根據(jù)審批決議執(zhí)行員工處罰； 員工有違規(guī)違紀行為時經(jīng)員工或其他部門 舉報，行政人力管理中心 查實確認后直接填寫 《員工處罰單》 ，根據(jù)審批決議執(zhí)行員工處罰； 員工發(fā)生違規(guī)違紀行為，部門內(nèi)部因管理需要對員工進行
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1