某軟件技術(shù)公司核心人員薪酬股權(quán)激勵(lì)管理手冊(cè)doc(編輯修改稿)
2025-08-14 09:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 形凈資產(chǎn) / 股本（三） 平價(jià)：期股價(jià)格＝凈資產(chǎn)/股本第三十九條 激勵(lì)對(duì)象履行《期股履約協(xié)議》后，滿足期股激勵(lì)條件時(shí)，由激勵(lì)對(duì)象和現(xiàn)有股東簽訂《期股認(rèn)購(gòu)協(xié)議》，其內(nèi)容包括：（一） 數(shù)量（根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在期股履約期的業(yè)績(jī)表現(xiàn)確定認(rèn)購(gòu)限額，激勵(lì)對(duì)象在限額內(nèi)可以自主選擇）（二） 價(jià)格（按照期股履約協(xié)議中約定的價(jià)格）（三） 支付方式第四十條 期股認(rèn)購(gòu)之后，認(rèn)購(gòu)部分的期股轉(zhuǎn)化成為實(shí)股。第四十一條 激勵(lì)對(duì)象按照認(rèn)購(gòu)協(xié)議支付股金部分的期股，由新股東和現(xiàn)有股東簽訂內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。第四十二條 期股可以轉(zhuǎn)化成為普通股，其轉(zhuǎn)化方式為：（一） 在認(rèn)購(gòu)協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，交付股金部分的期股轉(zhuǎn)化為普通股（二） 沒(méi)有交付股金部分視同自動(dòng)放棄（三） 已經(jīng)轉(zhuǎn)化部分辦理股權(quán)變更法律手續(xù)第四十三條 轉(zhuǎn)化之后的期股退出機(jī)制同普通股。第四十四條 轉(zhuǎn)化之前的期股的退出方式為：（一） 已經(jīng)支付股金的期股以認(rèn)購(gòu)價(jià)格出讓給原有股東。（二） 未支付股金的期股自動(dòng)失效。第六章 業(yè)績(jī)股票第四十五條 為充分體現(xiàn)和鼓勵(lì)核心人員為公司價(jià)值提升作出貢獻(xiàn)，公司實(shí)施業(yè)績(jī)股票制度。第四十六條 業(yè)績(jī)股票的受益對(duì)象是認(rèn)同公司價(jià)值觀，并且具有突出專長(zhǎng)技能的核心人員，范圍包括：（一） 高層管理人員（二） 中層管理人員（三） 核心業(yè)務(wù)骨干（技術(shù)人員、營(yíng)銷人員）第四十七條 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定程序：（一） 總經(jīng)理提名（二） 董事會(huì)審議（三） 股東會(huì)審批第四十八條 業(yè)績(jī)股票的股票來(lái)源公司價(jià)值的提升。其計(jì)算公式為“業(yè)績(jī)股票數(shù)量＝股本（新增有形凈資產(chǎn)/期末有形凈資產(chǎn)）業(yè)績(jī)股票分配系數(shù)”。其中“新增有形凈資產(chǎn)”的計(jì)算公式為“新增有形凈資產(chǎn)＝期末有形凈資產(chǎn)－期初有形凈資產(chǎn)”，其中“有形凈資產(chǎn)”的計(jì)算公式為“有形凈資產(chǎn)＝凈資產(chǎn)－無(wú)形資產(chǎn)凈值”。第四十九條 業(yè)績(jī)股票分配系數(shù)的確定原則包括：（一） 價(jià)值匹配原則：業(yè)績(jī)股票分配系數(shù)與人力資本價(jià)值貢獻(xiàn)相匹配（二） 動(dòng)態(tài)平衡原則：隨著公司在不同發(fā)展階段和經(jīng)營(yíng)環(huán)境不同而進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。第五十條 業(yè)績(jī)股票分配系數(shù)確定程序?yàn)椋海ㄒ唬?業(yè)績(jī)股票分配系數(shù)由董事會(huì)提出（二） 由股東會(huì)審批第五十一條 業(yè)績(jī)股票分配依據(jù)是個(gè)人對(duì)公司價(jià)值提升的貢獻(xiàn)。個(gè)人的業(yè)績(jī)股票的計(jì)算方法為“某一經(jīng)營(yíng)骨干分享的業(yè)績(jī)股票數(shù)量＝業(yè)績(jī)股票總量個(gè)人分配系數(shù)個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)”，其中：（一） 個(gè)人分配系數(shù)＝個(gè)人職位價(jià)值系數(shù)/∑（所有經(jīng)營(yíng)骨干職位價(jià)值系數(shù)）（二） 個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)＝個(gè)人績(jī)效考核得分/所有經(jīng)營(yíng)骨干績(jī)效考核平均得分第五十二條 業(yè)績(jī)股票的行權(quán)方式為：（一） 業(yè)績(jī)股票實(shí)施一次性行權(quán)；（二） 不需要支付現(xiàn)金；（三） 股東和經(jīng)營(yíng)骨干之間根據(jù)行權(quán)之后股權(quán)結(jié)構(gòu)簽訂《內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》（參看附錄四）。第五十三條 業(yè)績(jī)股票的權(quán)利包括：（一） 分紅權(quán)；（二） 表決權(quán)；（三） 資產(chǎn)增值收益權(quán)；（四） 沒(méi)有出讓權(quán)和出售權(quán)。第五十四條 業(yè)績(jī)股票的轉(zhuǎn)化條件和方式：（一） 業(yè)績(jī)股票持有者在公司任職兩年（含兩年）以上，可以轉(zhuǎn)化為普通股票（二） 轉(zhuǎn)化方式為內(nèi)部轉(zhuǎn)讓第五十五條 業(yè)績(jī)股票的轉(zhuǎn)化程序包括：（一） 業(yè)績(jī)股票持有者提出申請(qǐng)，董事會(huì)審核，股東會(huì)審批（二） 獲得批準(zhǔn)之后辦理股權(quán)變更手續(xù)第五十六條 已經(jīng)轉(zhuǎn)化成為普通股的業(yè)績(jī)股票的退出等同于普通股績(jī)股票退出機(jī)制。第五十七條 沒(méi)有轉(zhuǎn)化成為普通股的業(yè)績(jī)股票的退出方式為：（一） 持有者離職時(shí)不得將業(yè)績(jī)股票帶走（二） 由董事會(huì)提出退出方案，股東會(huì)審批第七章 附則第五十八條 本手冊(cè)由鼎視通公司總經(jīng)理委托綜合行政部起草和修訂，經(jīng)由董事會(huì)審議股東會(huì)審批后發(fā)布。第五十九條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起施行。第六十條 本手冊(cè)由鼎視通公司綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。 附錄一：鼎視通薪
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