【文章內(nèi)容簡介】 行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價(jià)格產(chǎn)生重大影響(4)戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營(5)發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險(xiǎn)略、被辭退等無法繼續(xù)在職時，在職分紅股自動取消。當(dāng)?shù)奈捶峙浞旨t取消。，自員工任職日起自動享受，不足一年的，分配時按任職月數(shù)提取對應(yīng)分紅。若員工離崗在職的，其原有崗位分紅股自動取消，當(dāng)?shù)奈捶峙浞旨t到分配時按在崗月數(shù)提取對應(yīng)分紅。第十一條 限制性股權(quán)激勵指公司與激勵對象預(yù)先約定，激勵對象達(dá)成一定目標(biāo)后，可獲得一定額度的內(nèi)部認(rèn)購公司股份額度，在公司實(shí)現(xiàn)上市時，按約定價(jià)格兌現(xiàn)激勵對象所享有的公司股份。，行權(quán)前提條件為預(yù)定目標(biāo)達(dá)成。行權(quán)周期一般分為3年，每年目標(biāo)經(jīng)考評通過的，可已按30%、30%、40%的比例分年行權(quán)。，公司可以回購其股份，價(jià)格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判。在公司上市后，激勵對象希望長期持有的，經(jīng)董事會同意，可為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利。，在公司上市后，由新的激勵政策取代，公司不得再行向任何激勵對象授予限制性股權(quán)。但上市前授出的限制性股權(quán)依然有效。，分別為：(1)股份贈予，原始股東向股權(quán)激勵對象無償轉(zhuǎn)讓一部分公司股份，激勵對象需繳納所得稅。(2)股份出讓，出讓的價(jià)格一般以企業(yè)注冊資本或企業(yè)凈資產(chǎn)的賬面價(jià)值確定。(3)采取增資的方式，公司授予股權(quán)激勵對象以相對優(yōu)惠的價(jià)格參與公司增資的權(quán)利。(不包括已經(jīng)作廢的限制性股票)及公司其他有效的股權(quán)激勵計(jì)劃(如有)累計(jì)涉及的公司標(biāo)的股票總量，不得超過公司股本總額的10%。若在本計(jì)劃有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、向老股東定向增發(fā)新股等事宜，限制性股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。，任何一名激勵對象通過本計(jì)劃及公司其他有效的股權(quán)激勵計(jì)劃(如有)累計(jì)獲得的股份總量，不得超過公司股本總額的1%。解鎖期內(nèi)，若達(dá)到本計(jì)劃規(guī)定的限制性股票的解鎖條件，激勵對象在三個解鎖日依次可申請解鎖股票上限為該期計(jì)劃獲授股票數(shù)量的30%、35%與35%，實(shí)際可解鎖數(shù)量應(yīng)與激勵對象上一績效評價(jià)結(jié)果掛鉤。若未達(dá)到限制性股票解鎖條件，激勵對象當(dāng)年不得申請解鎖。未解鎖的限制性股票，公司將在每個解鎖日之后以激勵對象參與本計(jì)劃時購買限制性股票的價(jià)格統(tǒng)一回購并注銷。(1)公司正式上市之日起1年，為限制性股票禁售期。禁售期內(nèi)，激勵對象依本計(jì)劃獲授的限制性股票(及就該等股票分配的股票紅利)將被鎖定不得轉(zhuǎn)讓。(2)禁售期滿次日起的2年為限制性股票解鎖期。本計(jì)劃設(shè)三個解鎖日，依次為禁售期滿的次日及該日的第一個、第二個半年日(遇節(jié)假日順延為其后的首個交易日)。%以上有表決權(quán)的股份的主要股東及原始股東，未經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，不得參加限制性股權(quán)激勵計(jì)劃。，當(dāng)員工行權(quán)時，公司股價(jià)低于行權(quán)價(jià)時，員工可選擇兩種行權(quán)模式。具體為：(1)以市場價(jià)購入約定數(shù)量股票。(2)以約定總價(jià)格購入當(dāng)前股價(jià)下的對應(yīng)數(shù)量股票。，視為自動放棄本期權(quán)利，公司不做補(bǔ)償。，包括為其貸款提供擔(dān)保。，持有限制性股權(quán)的員工離職的，其已行權(quán)的限制性股份由公司回購，價(jià)格根據(jù)當(dāng)時凈資產(chǎn)的比例支付，未行權(quán)部分自動取消，公司不做任何形式的補(bǔ)償。，持有限制性股權(quán)的員工離職的，其已行權(quán)的部分，在約定寄售期和解鎖期內(nèi)未解鎖的，依據(jù)當(dāng)時市場股價(jià)由公司回購。已解鎖的由離職員工自行交易處理，但公司享有優(yōu)先回購權(quán)。，需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件(以下簡稱等待期)方可行權(quán)的，公司等待期內(nèi)會計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用，不得在對應(yīng)計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時扣除。在股權(quán)激勵計(jì)劃可行權(quán)后，公司方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵對象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。、《公司章程》或國家有關(guān)法律、法規(guī)及行政規(guī)章及規(guī)范性文件，出售按照本辦法所獲得的股票，其收益歸公司所有，由公司董事會負(fù)責(zé)執(zhí)行。第四章 其他條款第十二條 以上激勵辦法均不得影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出注冊資本調(diào)整、合并、分立、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。第三篇：公司股權(quán)激勵方案公司股權(quán)激勵方案為了認(rèn)真貫徹落實(shí)公司“富員強(qiáng)企”核心價(jià)值觀，建設(shè)一套想干事、會干事、能干成事、能干大事的和諧領(lǐng)導(dǎo)班子和一支精誠團(tuán)結(jié)、求真務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取的經(jīng)營管理隊(duì)伍。經(jīng)公司原始投資股東同意，公司決定對公司員工實(shí)行股權(quán)激勵，股權(quán)激勵辦法分股權(quán)投資配送激勵和原始股權(quán)認(rèn)購輸送激勵兩種方式。具體方案如下：一、公司員工股權(quán)投資配送激勵：㈠、員工股權(quán)投資及配送激勵原則：公司員工股權(quán)投資本的原則：自愿。公司員工享有股權(quán)投資配送激勵的原則：二個五年。⑴、該員工必須在公司任職時間滿五年以上（含五年）。⑵、該員工自股權(quán)投資資金存放在公司項(xiàng)目戰(zhàn)略中心資金部開設(shè)的資金專戶之日起滿五年以上（含五年）。㈡、對象及股權(quán)投資上限：對象：在公司任職的全體員工（含公司聘請顧問人員）。股權(quán)投資上限：每個員工的股權(quán)投資上限為人民幣壹佰萬元。㈢、股權(quán)投資折股及配送比例：股權(quán)投資折股比例：按每股壹元計(jì)算。股權(quán)投資配送比例：按1:1比例配送。例如：A員工在公司的股權(quán)投資為伍拾萬元折伍拾萬股，公司送給該員工伍拾萬股股權(quán)，五年后（含五年），該員工將擁有公司壹佰萬股股權(quán)。㈣、股權(quán)投資認(rèn)繳時間及截止時間：股權(quán)投資認(rèn)繳時間：2012年5月15日起。股權(quán)投資截止時間：2012年12月31日止。㈤、股權(quán)投資及配送激勵生效時間：股權(quán)投資生效時間為每個員工股權(quán)投資資金存放在公司項(xiàng)目戰(zhàn)略中心資金部開設(shè)的資金專戶，并由資金部開具員工股權(quán)投資及配送激勵憑據(jù)。配送激勵股權(quán)的生效時間為二個五年。⑴、該員工必須在公司任職時間滿五年以上（含五年）。⑵、該員工自股權(quán)投資資金存放在公司項(xiàng)目戰(zhàn)略中心資金部開設(shè)的資金專戶之日起滿五年以上（含五年）。㈥、員工股權(quán)投資資金回報(bào)率及支付時間：員工股權(quán)投資資金回報(bào)率：12%/年。員工股權(quán)投資資金回報(bào)支付時間：每年的1月20日前。員工股權(quán)投資資金回報(bào)的計(jì)算金額為該員工股權(quán)投資的實(shí)繳金額。配送激勵股權(quán)的回報(bào)計(jì)算時間為二個五年。⑴、該員工必須在公司任職時間滿五年以上（含五年）。⑵、該員工自股權(quán)投資資金存放在公司項(xiàng)目戰(zhàn)略中心資金部開設(shè)的資金專戶之日起滿五年以上（含五年）。㈦、員工股權(quán)投資的資金回報(bào)及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：公司開展IPO運(yùn)作前，員工股權(quán)投資資金實(shí)行固定回報(bào)支付方式，不承擔(dān)公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。公司開展IPO運(yùn)作后，員工股權(quán)投資資金實(shí)行與大股東同股同利，并承擔(dān)公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；該員工的配送激勵股權(quán)必須符合公司員工享有股權(quán)投資配送激勵的原則，才能實(shí)行與大股東同股同利，并承擔(dān)公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。公司開展IPO運(yùn)作進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段時，按照符合IPO上市規(guī)定要求再做員工股權(quán)投資持股設(shè)置。同時該員工必須符合公司員工享有股權(quán)投資配送激勵的原則，才能享有公司配送激勵股權(quán)權(quán)利。㈧、存在的風(fēng)險(xiǎn)及解決辦法：存在的風(fēng)險(xiǎn)：由于公司經(jīng)營管理不善可能導(dǎo)致的投資風(fēng)險(xiǎn)。解決辦法：⑴、加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量觀念和民主決策意識可以最大限度地化解投資風(fēng)險(xiǎn)。⑵、在員工股權(quán)投資資金尚未實(shí)行與大股東同股同利前，若出現(xiàn)由于公司經(jīng)營管理不善可能導(dǎo)致的投資風(fēng)險(xiǎn)必須由公司原始投資股東承擔(dān)。㈨、特別約定：員工股權(quán)投資資金存放公司滿1年以上，公司才給予支付資金回報(bào)；存放公司不滿1年要求退出的，公司不予支付資金回報(bào)。員工股權(quán)投資資金存放滿1年以上，若有員工要求退出的，公司可根據(jù)其自愿給予退出，同時公司還應(yīng)支付其應(yīng)得的資金回報(bào)。員工股權(quán)投資資金要求退出的，必須提前1個月向公司項(xiàng)目戰(zhàn)略中心資金部提交資金退出申請報(bào)告，否則資金部不予辦理；提交申請報(bào)告1個月期滿后，資金部應(yīng)及時給予辦理。公司對員工股權(quán)投資配送激勵的股權(quán)要求符合公司員工享有股權(quán)投資配送激勵的原則。若該員工不符合公司員工享有股權(quán)投資配送激勵的原則，公司對該員工股權(quán)投資配送激勵的股權(quán)自動取消。員工符合公司員工享有股權(quán)投資配送激