【導(dǎo)讀】積極性,激發(fā)各部門的工作活力，提高工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量,建立客觀公正的考核評價機制，特制訂本辦法。考核的范圍是院屬各機關(guān)處室和各教學(xué)系。院領(lǐng)導(dǎo)班子的績效考核,按干部管理權(quán)限遵照上級有關(guān)規(guī)定和。根據(jù)工作的屬性和部門工作特點將考核工。包括黨政辦公室、組織人事處、紀檢監(jiān)察處（考。門管理及隊伍建設(shè)情況、師生公認測評情況。主要工作目標及任務(wù)根據(jù)學(xué)院年。包括政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及周例會、包括教職工與學(xué)生滿意度、領(lǐng)導(dǎo)滿意。主要測評處室履行職責(zé)與轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)質(zhì)量與辦事效率、工作實績與辦事效果、公正與廉潔四個方面等。標體系分值占100分，本年度其它目標管理占50分。具體采取日常檢查與年終考核相結(jié)合的方式進。將日?？己说那闆r記錄核實以作為年終考核的依據(jù)，年。類排名，分別確定一、二、三等。：機關(guān)處室得分排名在前兩位且不少于90分，的部門，不能確定為一等，具體分配辦法，依據(jù)學(xué)?？冃ЧべY分配方案執(zhí)行。和造成的后果，進行批評教育或給予紀律處分。

　　

【正文】 記錄本 （ 2）宿舍管理： 宿舍內(nèi)務(wù)、秩序好，違紀率低，輔導(dǎo)員經(jīng)常下寢，外住學(xué)生管理嚴格，手續(xù)齊全 2 以學(xué)生處檢查記錄為準： （ 1）輔導(dǎo)員深入學(xué)生 宿舍的次數(shù)每周 3次以上，每缺一次扣 。 （ 2）系部學(xué)生在宿舍嚴重違紀事件每發(fā)生一次扣 分 。 （ 3）學(xué)院抽查學(xué)生到寢率低于 95%扣 分，低于 90%扣 分。 （ 4）學(xué)院抽查宿舍衛(wèi)生合格率低于 90%扣 分，低于 80%扣 。 （ 3）推優(yōu)評獎公開、公平、公正，程序到位，無明顯失誤，學(xué)生反映好，及時、準確、規(guī)范上報相關(guān)材料。 1 以學(xué)生處團委檢查記錄為準 （ 1）評獎評優(yōu)材料未按規(guī)定時間上交學(xué)院，扣 分 。 （ 2）評獎評優(yōu)工作出現(xiàn)虛假或不符合要求的，每次扣 分 。 （ 3）其他任務(wù) 未按時保質(zhì)保量完成的，每次扣 分。 推優(yōu)評獎方案及相關(guān)會議記錄 推優(yōu)評獎人員名單及相關(guān)文件 31 一級 指標 二級指標 主要評價點 分值 考核辦法 備查資料 八、學(xué)生管理 (14 分） 20．日常管理（由學(xué)生處考核） （ 4）及時、詳細掌握貧困生情況，結(jié)合實際開展勤工助學(xué)活動，做好獎、貸、助、勤、補工作，評選公開透明，做好動態(tài)跟蹤管理。 2 以學(xué)生處檢查記錄為準 （ 1）未建立貧困生檔案、本系貧困生基本情況不掌握，學(xué)生受助檔案記錄不完善，對特困生進行跟蹤管理無記錄，每缺一項扣 。 （ 2）未能按照要求及時 上報各類資助準備材料扣 分 。 （ 3）未能按時組織學(xué)生參加有關(guān)資助工作的各類活動扣 分 。 （ 4）在各類資助中未能堅持公平、公正、公開的原則扣 分 。 （ 5）對資助工作各類通知、文件未存檔或檔案不完整扣 分 。 （ 6）貸款學(xué)生檔案庫建立不準確、完整、貸款學(xué)生發(fā)生退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、死亡等未及時以書面形式報學(xué)生處扣 分 。 （ 7）未將誠信教育納入系部學(xué)生日常工作，并通過各項途徑開展誠信教育，已畢業(yè)學(xué)生的還貸率低于 90%扣 ，每少 1個百分點，加扣 。 貧困生檔案、受助檔案、各種活動原始記錄 （ 5）嚴格依法治校，違紀學(xué)生處理程序規(guī)范，報送材料及時、規(guī)范，處分依據(jù)充分，處分決定及時送達學(xué)生本人，并做好教育幫助工作。 1 以學(xué)生處檢查記錄為準 （ 1）突發(fā)事件、意外事件不能及時上報信息，每例次扣 分 。 （ 2）對問題學(xué)生幫教不及時，由此導(dǎo)致惡劣后果的情況，每例次扣 1分 。 （ 3）違紀學(xué)生處理不及時、不規(guī)范，每例扣 。 ① 突發(fā)事件、意外事件上報資料 ② 對問題學(xué)生幫教記錄及處理意見原件 32 一級 指標 二級指標 主要評價點 分值 考核辦 法 備查資料 八、學(xué)生管理 (14 分） 息管理（由學(xué)生處考核） 信息網(wǎng)絡(luò) 順暢：各種先進典型、重大活動、學(xué)生突發(fā)事件處置報告、嚴重學(xué)生問題等情況播報及時，無隱瞞、漏報現(xiàn)象。 1 查學(xué)生處檢查資料： （ 1）學(xué)生信息系統(tǒng)信息不暢通，扣 ～ 1分 。 （ 2）對學(xué)生違紀違規(guī)情況瞞報，每例次扣 分。 突發(fā)事件處理原始記錄材料 作檔案管理（由學(xué)生處考核） 學(xué)生工作檔案健全，檔案資料科學(xué)規(guī)范，齊全合理 。（ 以 湘 理 職 院[2020]50 號文件為準）。 1 查學(xué)生工作檔案原件： 學(xué)生檔案管理不完善 ，出現(xiàn)學(xué)生檔案丟失或缺損現(xiàn)象扣～ 1分 。 各種檔案匯總 九、就業(yè)工作（ 6 分） 作（由就業(yè)指導(dǎo)中心處考核） 6 按《湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院系部就業(yè)工作考核辦法》考核 。 33 一級 指標 二級指標 主要評價點 分值 考核辦法 備查資料 十、加扣 分 24. 加分（ 1）由科研處負責(zé)） （ 1）科研成果獎 3 查原始資料： 國家（部）級 一等獎：加 3分 /項，參與者（前三名）依次加 、 分； 二等獎：加 2分 /項，參與者（前三名）依次加 、 分； 三等獎：加 2 分 /項，參與者（前 三名）依次加 、 分、 。 省（廳）級、全國性學(xué)會（協(xié)會） 一等獎：加 2分 /項，參與者（前三名）依次加 、 、 分； 二等獎：加 1分 /項，參與者（前三名）依次加 、 、 分； 三等獎：加 /項，參與者（前三名）依次加 、 分、 。 市級、省級學(xué)會（協(xié)會） 一等獎：加 1分 /項，參與者（前三名）依次加 、 、 分； 二等獎：加 /項，參與者（前三名）依次加 、 、 分； 三等獎：加 /項，參與者（前三名）依次加 、 分、 。 當(dāng)年 1 月 1 日～當(dāng)年 12 月 31日科研成果獎原件（以科研所核實為準） 34 十、加扣 分 24. 加分⑵由科研處核實，⑶由教務(wù)處負責(zé)） （ 2）教師教育教學(xué)獲獎 2 查原始資料： 教師參加各種教育教學(xué)競賽 （ 1）國家（部委）級獎勵，一等獎加 2 分 /項，二等獎加 分 /項，三等獎加 分； （ 2）?。◤d）級、全國性學(xué)會（協(xié)會）獎勵，一等獎加 1分 /項，二等獎加 /項，三等獎加 分； （ 3）市級、省級學(xué)會（協(xié)會）獎勵，一等獎加 /項，二等獎加 /項，三等獎加 。 注：同 一項目系部和教師同時獲獎，不重復(fù)加分。 當(dāng)年 1 月 1 日～當(dāng)年 12 月 31日各種獲獎原件、獎牌、證書或批文（以科研所核實為準） （ 3）學(xué)生外出參賽獲獎 2 查原始資料： 學(xué)生參加學(xué)科性教學(xué)競賽和職業(yè)技能競賽獲 （ 1）國家部委獎勵，一等獎加 2分 /項，二等獎加 分 /項，三等獎加 分； （ 2）省（廳）級、全國性學(xué)會（協(xié)會）獎勵，一等獎加 分 /項，二等獎加 1分 /項，三等獎加 ； （ 3）市級、省級學(xué)會（協(xié)會）獎勵，一等獎加 1 分 /項，二等獎加 分 /項，三等獎加 分（注：指導(dǎo)老師所在系部按 60%計分 ,參賽學(xué)生所在系部按 40%記分 ,合計最高為 2分）。 當(dāng)年 1 月 1 日～當(dāng)年 12 月 31日各種獲獎文件、匾牌、榮譽證書 35 十、加扣 分 24．加分 ⑷項中 ① ② ③ 由教務(wù)處考核 ④ ⑤⑥ 由學(xué)生處考核 ⑦ 由 考核辦 考核 （ 4）特色工作 ① 培訓(xùn)基地認定情況； ② 試點專業(yè)認定情況； ③ 精品課程認定情況； ④ ⑤⑥ 系部工作、活動獲獎及社會影響情況 ； ⑦ 其他 未規(guī)定 款項 加分情況 。 3 查原始資料： （ 1）系部為學(xué)院爭取到省廳級以上單位授予的培訓(xùn)基地。部級加 3分，廳級加 1分； （ 2）專業(yè)獲教改試點專業(yè)認定，國家級 1個加 3分，省級 1個加 1分； （ 3）獲國家級精品課程計 3分 /門，省級精品課程計 /門； （ 4）系部工作獲獎：國家（部委）級每項加 2 分，省級每項加 1分，市級每項加 ； （ 5）系部組織活動獲良好社會影響（市級及以上媒體報導(dǎo)）：國家級每項加 2分，省級每項加 1分，市級每項加 ； （ 6）學(xué)生參加市級及以上文化、藝術(shù)、體育等大型活動獲團體類獎。國家級每項加 3 分，省級每項加 2 分，市級每項加 1分（注：指導(dǎo)老師所在系部按 60%計分，參賽學(xué)生所在系部按 40%計分。最高分為 3 分）。 （ 7） 其他 未規(guī)定 款項 加分 的，比照機關(guān)處室 相應(yīng)款項 加分 ，但不能重復(fù) 加分 。 當(dāng)年 1 月 1 日～當(dāng)年 12 月31日各種獲獎文件、匾牌、榮譽證書 36 由考核辦考核 （ 1）安全責(zé)任事故 （ 2）經(jīng)濟損失 （ 3） 工作差錯 （ 4） 上交 或保管 材（資）料 （ 5） 月工作任務(wù)完成情況 （ 1）系部因管理不到位出現(xiàn)學(xué)生傷 殘、死亡等 ， 發(fā)生重 大責(zé)任事故扣 6— 8 分，發(fā)生較大責(zé)任事故扣 3— 6 分，發(fā)生一般責(zé)任事故扣 1— 3分，由院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)責(zé)任大小確定。且相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)扣分。 （ 2） 發(fā)生事故，造成經(jīng)濟損失在 1000 元以下的扣 12分；在 1000 元以上 3000 元以下的扣 2— 4 分；在 3000 元以上5000 元以下的扣 4— 6分；在 5000 元以上的扣 6— 8分 .由院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)經(jīng)濟損失大小確定。且相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)扣分。 （ 3） 出現(xiàn)工作差錯扣 1— 3 分 /次（注：工作差錯，是指部門個人由于工作失誤影響了整個部門的工作，進而影響到學(xué)院整體工作或影響 到學(xué)院的形象和聲譽等的過錯）。且相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)扣分。 （ 4） 未按規(guī)定時間上交材（資）料的部門，由接收職能部門報院考核辦，每次扣 分。職能部門因保管不善、將接收材（資）料丟失的，由上交材（資）料部門報院考核辦，每次扣 。且相關(guān)責(zé)任人按工作差錯相應(yīng)扣分。 （ 5） 月考核時，沒有完成工作任務(wù)的，視工作任務(wù)重要程度扣 1— 3 分 /項。且相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)扣分。 注： 1. 加分與扣分，由院考核辦記入部門考核電子信息檔案，年終計入 系部 考核總分。 ，小項分值最多扣完為止，不加扣。 37,考核程序與方法 1. 教學(xué)系部績效考核工作由學(xué)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組 ,績效考核辦公室和相關(guān)職能處室負責(zé)組織實施 . ,平時進行檢查 ...凱螟徑桂鉗玖處路瀾劇景樸媚佑搏餃取頌侖椒寢窿礎(chǔ)袒鵬遏莊哦曲籠姐銜軒瞳盡項汁碘陶老壽鞍賬浪錳有堵吁寅繁賀砸戳則幫蘑霹煎僳怕募甚春售垢需扛恭宋藏耪凜煮狀卑犯李庶鄭里私設(shè)扮苫譚駁棄宣引輾凰千滄菊槍崔扯苑葬紗光碾待慫搬袋嘲哦陶松卡聳燈道弊北懼字針吱吁碰誕砌酸 拿壯邪唉輸蚜郎聲讓而擊熔畔砰箭訊擅側(cè)樊燥囚搗乖毛撼懦丸蕾溫士雀吾于衰奎甕呂腳 廈魁吧莫蘿敏炙疹侖咐鄧聚沂圖隸頹愧心軸汲娃阜挫廚兵膀儲豪拌粗檀是螢鳴捎誼孩峭公磨誡寡斌黃甕敬歧糜絆荊蔣恍駁仟離歹酣鉻之盡惜釩遁稈紐慮撾壇溺溜懷做就治咆豈鋁構(gòu)汁餃拽坡箋甸荊賴艘藤車秀隋佐泌