不信任與企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究-資料下載頁(yè)
2025-06-24 06:38本頁(yè)面
【正文】 其知識(shí)轉(zhuǎn)移能更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)?！ 。?）選擇適當(dāng)?shù)闹R(shí)獲取對(duì)象。根據(jù)企業(yè)自身的知識(shí)需要選取知識(shí)源，只有選擇恰當(dāng)?shù)闹R(shí)源才能保證接受者對(duì)轉(zhuǎn)移知識(shí)的信任，提高知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效，錯(cuò)誤知識(shí)源是知識(shí)轉(zhuǎn)移中不信任產(chǎn)生的一大重要原因，選擇正確得知識(shí)源對(duì)減少不信任至關(guān)重要。 ?。?）加強(qiáng)知識(shí)轉(zhuǎn)移雙方的交流溝通。在知識(shí)轉(zhuǎn)移時(shí)，雙方缺乏了解是不信任產(chǎn)生的一大重要原因，開放、明確而坦誠(chéng)的交流，能消除人們之間的不信任，使一方更樂(lè)意為對(duì)方提供更多更全面的知識(shí)，而且接受方也更容易接受轉(zhuǎn)移的知識(shí)，尤其是對(duì)隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)移更有利，從而是知識(shí)轉(zhuǎn)移取得更好的效果。 ?。?）提高自身的能力。對(duì)轉(zhuǎn)移雙方理解能力，編碼、解碼能力，運(yùn)用知識(shí)能力等各種能力的懷疑也影響知識(shí)轉(zhuǎn)移效果，提高自身各種能力，更好的理解、運(yùn)用轉(zhuǎn)移的知識(shí)會(huì)大大挺高知識(shí)轉(zhuǎn)移的績(jī)效?！ ⒖嘉墨I(xiàn) ?。?］魏江,、群組、組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素的實(shí)證研究［J］.科學(xué)學(xué)研究,2006. ［2］Cummingsa J L,Bing Sheng Ramp。Dknowledge:the key factors affecting knowledge transfer success ［J］.Jounal of Engineering Technology Managent,2003,（20）:3968. ［3］李紅菊,郭永玉,許 ［J］.教育研究與實(shí)驗(yàn)，2006,（3）. ?。?］ in management and knowledge sharing:The mediating effects of fear and knowledge documentation［J］.Omega,36(2008)206C22. ?。?］楊玉兵，、重疊知識(shí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移關(guān)系研究［J］.科學(xué)學(xué)研究，2009,（1）. ?。?］王開明，［J］.外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理, 2000,（10）. ［7］韓赟,［J］.科學(xué)學(xué)研究,2009, （9）. ?。?］陳菊紅,孫琪霞,［J］.科學(xué)學(xué)研究,2007, （8）. ［9］［J］.情報(bào)科學(xué),2010,（10）. ?。?0］［J］.外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2010,（11）. ［11］王炳富,張書慧. 開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)知識(shí)轉(zhuǎn)移拓?fù)淠Ｐ脱芯?［J］.科技管理研究,2010. ［12］張旭,張嵩. 隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)因素研究綜述 ［J］.情報(bào)雜志,2009,（12）. ?。?3］謝荷鋒,水常青. 個(gè)體間非正式知識(shí)轉(zhuǎn)移研究述評(píng) ［J］.研究與發(fā)展管理,2006,（8）.11 / 11
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1