不信任與企業(yè)知識轉(zhuǎn)移績效關(guān)聯(lián)性研究(已改無錯字)
2023-07-25 06:38:58 本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)移?！ ?知識接受者對轉(zhuǎn)移知識的應(yīng)用階段 知識接受者對轉(zhuǎn)移知識的接收 由于知識具有無形性，知識的顯現(xiàn)方式具有多樣性，發(fā)送者發(fā)送出來的知識將不可避免地含有噪聲，且知識通過中介媒體傳向接受者時還會進一步吸收環(huán)境中的各種噪聲。因此，接受者必須對含有大量噪聲的知識進行選擇和過濾，去除他們不需要或不愿要的知識。這時，如果知識接受者對知識源或者知識發(fā)送者不信任，在知識的選擇過程中就會把這種不信任摻雜進來，導(dǎo)致一部分知識雖然已傳送到接受者那里，但是由于對對方抱懷疑態(tài)度，所以選擇了拒絕這部分知識，這就在一定程度上造成知識的遺失，直接嚴重影響轉(zhuǎn)移效果。接受者接收知識時也去要掉絕大部分噪聲，最后根據(jù)自己的知識、經(jīng)驗、感受等對保留下來的知識和噪聲進行理解，同時加上自己的主觀見解和判斷，并根據(jù)自己的主觀判斷接受部分知識，在這個過程中，接受者的主觀判斷起很重要的作用，不信任會引起接受者對知識理解的偏差，嚴重降低所轉(zhuǎn)移知識的質(zhì)量。如果接受的知識和原有的知識有矛盾之處，接受者還將對原有的知識進行修正，如果存在不信任，接受者就更傾向于把這種矛盾歸因于接受知識，很可能拒絕一部分有價值的轉(zhuǎn)移知識，這樣就不利于原有知識的深化和完善，阻礙了企業(yè)的發(fā)展?！ ?知識接受者對轉(zhuǎn)移知識的應(yīng)用 轉(zhuǎn)移過程并不僅僅是知識的簡單流動和傳遞，更為重要的是知識接受者的知識吸收、整合，并重構(gòu)其自身的知識基礎(chǔ)。轉(zhuǎn)移過來的知識只有和企業(yè)原有的知識相融合，對企業(yè)原有知識進行補充，這有助于增強企業(yè)的知識資源，提升企業(yè)在市場中的競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。只有這樣才達到了知識轉(zhuǎn)移的效果，如果接受者不信任發(fā)送者的能力，在知識吸收過程中，自然會對吸收知識持嚴重的懷疑，低估知識的可信度和價值，不會足夠重視利用轉(zhuǎn)移來的知識，致使其沒有和企業(yè)自身知識很好融合，轉(zhuǎn)移來的知識沒有真正運用到企業(yè)的生產(chǎn)活動中，不會提升企業(yè)的競爭力，那就說明此次知識轉(zhuǎn)移是低效的，甚至是失敗的?！ ? 結(jié)論及建議 本文結(jié)論 本文通過不信任對知識轉(zhuǎn)移各階段的研究發(fā)現(xiàn)，在存在不信任的條件下，知識轉(zhuǎn)移會受到阻礙甚至失敗。存在于知識轉(zhuǎn)移雙方之間的不信任對發(fā)送者知識的選擇、整理，發(fā)送形式的選擇，接受者對轉(zhuǎn)移知識的接收和運用都有很大的影響。其中，對于彼此之間合作意圖和目的的不信任，以及對于對方能力的不信任嚴重降低了知識轉(zhuǎn)移績效。 相關(guān)建議 知識轉(zhuǎn)移的目的就是吸收新知識和有效地利用新知識，使其更好地為企業(yè)服務(wù)，提升企業(yè)的市場競爭力，加速企業(yè)的發(fā)展和壯大。研究表明不信任對知識轉(zhuǎn)移績效會產(chǎn)生一定的消極影響，現(xiàn)在就提出幾點建議以期望減少知識轉(zhuǎn)移過程中的不信任，提高知識轉(zhuǎn)移績效，使
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1