不信任與企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究-展示頁(yè)
2025-07-03 06:38本頁(yè)面
【正文】 速發(fā)展的社會(huì)，無(wú)數(shù)的企業(yè)和組織構(gòu)成龐大的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，而每個(gè)企業(yè)都處于整個(gè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，他們只是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的一個(gè)節(jié)點(diǎn)，任何企業(yè)都不可能擁有競(jìng)爭(zhēng)所需要的全部知識(shí)，必須不斷從外界獲取企業(yè)發(fā)展所需要的知識(shí)，這就是知識(shí)轉(zhuǎn)移的過(guò)程。關(guān)聯(lián)性 1 引言 在當(dāng)今日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的生存與發(fā)展引起越來(lái)越多的關(guān)注。知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效。提出減少知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程中不信任的建議。企業(yè)知識(shí)論文知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效論文：不信任與企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究摘 要：知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題是知識(shí)管理研究中的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，建立知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制，其中采用格柵獲取法確定其評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重。對(duì)不信任和知識(shí)轉(zhuǎn)移各階段的相互影響進(jìn)行研究，得出在存在不信任的條件下，知識(shí)轉(zhuǎn)移會(huì)受到阻礙甚至失敗?！ ￡P(guān)鍵詞：不信任。評(píng)價(jià)機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)管理理論認(rèn)為，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源自企業(yè)所擁有的資源，而知識(shí)已經(jīng)被普遍認(rèn)為是企業(yè)最具戰(zhàn)略性的資源，有越來(lái)越多的學(xué)者傾向于從知識(shí)的視角來(lái)理解企業(yè)的成長(zhǎng)方式及優(yōu)勢(shì)。知識(shí)轉(zhuǎn)移是指知識(shí)以不同的方式在組織、 群體或個(gè)體之間的轉(zhuǎn)移或傳播，知識(shí)轉(zhuǎn)移的目的是吸收新知識(shí)和有效地利用新知識(shí)。有關(guān)知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的研究中信任常常被認(rèn)為是知識(shí)轉(zhuǎn)移成功的重要因素或者種子，國(guó)內(nèi)外很多文獻(xiàn)研究信任對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響，強(qiáng)調(diào)信任對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的重要作用，而作為與信任相伴而生的不信任，通常被人們理解為一種不好的方向?！ ? 知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制 企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的效果如何，最終需要一個(gè)體系來(lái)進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)有助于改進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)移實(shí)踐。企業(yè)的知識(shí)基礎(chǔ)觀(guān)(Grant R M,1996；Nonaka,i./Takeuchi,H,1995)認(rèn)為，企業(yè)中的知識(shí)，尤其是隱性知識(shí)，是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。Hamel，；Barney,)，知識(shí)的創(chuàng)造和轉(zhuǎn)移對(duì)于企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要。知識(shí)源因素的三級(jí)指標(biāo)包括知識(shí)源的轉(zhuǎn)移意向、 知識(shí)源的轉(zhuǎn)移能力、 知識(shí)源的轉(zhuǎn)移經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)特性因素的三級(jí)指標(biāo)包括知識(shí)的內(nèi)隱性、 復(fù)雜性、 累積性和不確定性?！ ?確定評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重 二級(jí)指標(biāo)權(quán)重的確定方法 企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移存在顯性知識(shí)轉(zhuǎn)移和隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移模式，由于在不同的模式下對(duì)評(píng)價(jià)知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的同一指標(biāo)重要性判斷差別會(huì)很大,所以本文在權(quán)重的確定上采用了格柵獲取法?！ 「駯奴@取法是凱勒1955年提出的一個(gè)人類(lèi)判斷思考模型。而一個(gè)元素的屬性可以用一個(gè)線(xiàn)性的尺度來(lái)表達(dá)，很多情況是通過(guò)具有15刻度或17刻度的尺度來(lái)表示的。通過(guò)各屬性對(duì)各指標(biāo)的重要程度進(jìn)行判斷打分，得到完整的格柵?！ ?三級(jí)指標(biāo)權(quán)重的確定方法 對(duì)三級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定,本文也采用了格柵
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