浪興社會責任手冊-資料下載頁
2025-06-23 05:34本頁面
【正文】 保安行政后勤下設(shè)13組 打棗包裝打燙查貨剪線附錄二：健康委員會架構(gòu)圖主任委員：副主任委員：EHS代表 環(huán)境小組健康安全小組員工代表組成人員：職責：垃圾分類；危廢合法轉(zhuǎn)移；環(huán)保宣傳；節(jié)能降耗；公司“三廢”委外監(jiān)測；公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，確保為員工提供干凈整潔的工作場所組成人員：職責：就健康安全問題與管理層溝通；每三月與管理層進行溝通會議；及時了解員工對健康安全方面的意見并及時反映督促處理；組成人員：職責：監(jiān)督勞保用品的質(zhì)量與使用；全工廠范圍健康安全定期檢查；作業(yè)場所有害物質(zhì)與噪聲監(jiān)測；員工的健康安全培訓(xùn)；各種應(yīng)急演習(xí)組織；消防安全培訓(xùn)；對事故進行調(diào)查處理；及時解決員工作反映的健康安全問題；每2月組織一次EHS會議，并要求總經(jīng)理一年參加三次或以上；附錄三：社會責任程序文件清單序號程序文件名稱文件編號備注1《法律法規(guī)管理程序》LSSP01 2《禁止強制與監(jiān)獄勞動管理程序》LSSP023《禁止聘用童工管理程序》LSSP034《禁止騷擾虐待勞工管理程序》LSSP045《薪酬和福利管理程序》LSSP056《工作時間管理程序》LSSP067《禁止歧視管理程序》LSSP078《健康與安全管理程序》LSSP089《應(yīng)急準備與響應(yīng)管理程序》LSSP0910《保障結(jié)社自由及集體談判權(quán)管理程序》LSSP1011《社會責任糾正與預(yù)防措施程序》LSSP11附錄四：社會責任管代任命書為保證全面貫徹社會責任原則及客戶行為準山野，嚴格按照SA8000社會責任管理體系的管理，現(xiàn)任命 李偉先生為本公司的社會責任管理體系管理者代表。其職責為： n 保本公司按照SA8000標準及客戶行為準則的要求，建立、實施和保持社會責任管理體系。n 向總經(jīng)理和安全管理委員會報告社會責任管理體系的運行情況，以供評審和作為社會責任管理體系改進的基礎(chǔ)。n 負責社會責任管理體系有關(guān)事宜與外部各方的聯(lián)絡(luò)工作。n 確保在整個組織內(nèi)提高社會責任保護的意識?？偨?jīng)理:日 期: 2008年8月18日附錄五：健康安全代表任命書現(xiàn)本廠正式實施有關(guān)社會責任體系及客戶行為準則之要求，任命李偉先生為本廠EHS代表,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司EHS事項，使環(huán)境健康安全程序得以進行。防范與生產(chǎn)和工作有關(guān)的或可能會在工作中發(fā)生意外的傷害,做好防護措施，盡量減少工作環(huán)境中的危害因素,為員工提供一個健康、安全的工作環(huán)境。 總經(jīng)理： 2009年8月18日附錄六：員工代表名單及職責：一、 經(jīng)過選舉，下列人員光榮當選為2009年員工代表；二、 員工代表職責： 定期參與管理層溝通會議； 定期參與EHS委員會議； 代表員工向管理層反映工廠在健康安全及勞動保護的不足之處； 自覺遵守廠規(guī)廠紀，嚴格按作業(yè)規(guī)程進行作業(yè)； 其他事關(guān)員工的勞動分健康安全事項的監(jiān)督工作； 中山市浪興服飾有限公司二00九年八月
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