浪興社會責任手冊-在線瀏覽
2024-08-03 05:34本頁面
【正文】 社會責任程序文件清單18附錄四社會責任管代任命書19附錄五健康安全代表任命書20附錄六員工代表名單及職責21 一．公司簡介 中山市浪興服飾有限公司成立于 1990年10月，坐落于一代偉人孫中山先生的故鄉(xiāng) 廣東省中山市大涌鎮(zhèn)。產(chǎn)品暢銷國內(nèi)，遠銷歐、美、東南亞及香港等到多個國家和地區(qū)。公司本著“以客為尊、追求卓越”的經(jīng)營理念，為了追求卓越品質，拓展國際市場，經(jīng)過全員參與，嚴格執(zhí)行ISO9001：2008國際質量管理運作體系，不斷地深化內(nèi)部管理，完善管理制度，朝著規(guī)范化、人性化、科學化的管理邁進。我們堅信：在這個共同成長合作的平臺上， 明天將更加美好！ 浪興公司日趁走向正規(guī)化,多元化,誠意邀請來自五湖四海的朋友加入浪興；浪興永遠歡迎您!為了進一步提高公司道德標準管理水平和市場競爭力，我們依據(jù)SA8000及相關客戶行為準則的要求，建立并逐步完善一個社會責任運作體系，以實現(xiàn)我們對客戶和消費者關于人權、衛(wèi)生、健康、安全、環(huán)保的承諾。履行如下承諾：不使用童工；保護女職工的合法權益；不歧視；不強迫勞動；創(chuàng)造安全健康的工作場所與工作條件；保障員工結社自由與集體談判權利；按國家法規(guī)要求支付工資及其他福利；遵守國家規(guī)定的工作時間；充分保障員工自由與尊嚴，使公司成為員工樂園；關注工廠對周遭環(huán)境的影響，致力于與社區(qū)一道營造出健康的、可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。1） 總經(jīng)理(a) 批準社會責任手冊。(c) 批準各部門的職責權限。(a) 負責組織及委任社會責任推行小組成員。(c) 指導安全主任做好安全管理工作。 安全主任(a) 在本單位第一責任人的領導下，組織制訂出保證實現(xiàn)安全目標的具體措施，并抓好落實。(c) 督促各級人員落實安全生產(chǎn)責任制和安全目標，經(jīng)常檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。認真組織本單位傷亡事故的調(diào)查、處理工作，對事故報告的準確性負責。 人事行政部(a) 負責推行社會責任體系建立和實施。(c) 負責人員的招聘、面試和勞動合同的簽訂，確保不招收童工。(e) 負責處理員工的反饋意見（包括投訴），保障員工的結社自由及集體談判權力。(g) 負責員工工作考勤時間的記錄與管理。(i) 負責策劃培訓工作的安排與實施。(k) 負責工廠紀律的管理，協(xié)調(diào)保安公司的工作。(b) 進行產(chǎn)品質量檢驗，以及生產(chǎn)、檢驗記錄的保存。(d) 負責生產(chǎn)部安全生產(chǎn)事宜，灌輸安全生產(chǎn)的理念。(f) 負責產(chǎn)品的包裝出貨。(h) 負責本部門記錄的管理與控制。(b) 負責對采購的供應商的選擇評價，以及公司W(wǎng)RAP政策的對外宣傳。 財務部(a) 負責制訂工資薪酬福利待遇的相關規(guī)定，確保符合WRAP要求及國家、當?shù)氐囊蟆?c) 負責倉庫物料統(tǒng)計工作。 員工代表(a) 廣泛收集所有員工的意見及建議，作好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用。(c) 維護員工合法權益和民主權利。(e) 協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關系，解決員工之間的矛盾。(g) 參與并支持公司福利、文化活動等方面的工作。 公司致力于成為一個守法的企業(yè)，來作為公司社會責任的行動指南。 公司制定了《禁止強制與監(jiān)獄勞動管理程序》，通過成文的程序明確公司禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅的政策，禁止使用監(jiān)獄勞動的政策，不向軍工企業(yè)訂貨，員工可以通過辦理正常的手續(xù)自由活動及離開工廠，同時通過《保安員管理制度》明確了保安人員的職責權限和工作內(nèi)容要求。一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)童工應立即采取有效的補救措施，而聘用了未成年工則應嚴格按照相關法規(guī)與要求進行登記、
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