【正文】 和其他要求標(biāo)準(zhǔn)更新時，應(yīng)重新確認(rèn)； 辦公室應(yīng)隨時獲取并每半年進行一次社會責(zé)任法律法規(guī)適用性評審。章節(jié)號 ：10編碼： AM/SA01標(biāo)題：法律法規(guī)和其它要求管理程序頁碼：16/74版號：A 修改碼：0 辦公室及時將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對過去和作廢的社會責(zé)任法規(guī)文件應(yīng)及時收回。5相關(guān)記錄《相關(guān)法律法規(guī)和要求一覽表》章節(jié)號 ：11編碼：AM/SA01標(biāo)題：工時工資管理程序頁碼：17/74版號：A 修改碼：01目的明確工資計算方法，以使本廠工資和補貼符合有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，增強工資透明度，維護全廠員工的合法權(quán)益。3職責(zé) 辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄的管理、監(jiān)督及出勤工時的計算。 全公司車間員工（非行政人員）負(fù)責(zé)領(lǐng)取工資時核對工資計算明細(xì)并簽名作實。一般包括各種形式的工資（計時工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金、勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門規(guī)定的勞動保護費用、按照規(guī)定支付的獨生子女補貼、計劃生育獎、喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。正常工作時間工資不包括下列各項：①延長工作時間工資。③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。 本公司車間職工工資發(fā)放時間為次月15日前發(fā)放上月工資，以工人方便的現(xiàn)金方式支付。 公司制作有清晰廠名，工人名字，工資組成部分的工資條，工資條按月發(fā)放給車間工人。 本公司工資分為月薪工資和時薪工資兩種。 月薪人員之日薪：日薪=月薪247。8小時 月薪人員實發(fā)工資：實發(fā)工資=月薪+平時加班時數(shù)時薪+休息日加班時數(shù)(指不能安排補休之時數(shù)) 時薪2+法定節(jié)假日加班時數(shù) 時菥3－請假或曠工工資－法定扣減項目 時薪人員工資計算方法： 法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時薪計算方法： 時薪人員進公司約定為時薪，約定時薪保證高于或等于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹蜆?biāo)準(zhǔn)底薪。 勞動者應(yīng)當(dāng)交納的各項社會保險費或住房公積金。 法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其它款項。 離職補償：因本公司原因（非因員工本人原因）被裁減或辭退之員工，本公司按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予補償。 病假補貼：員工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按在本公司工作年限確定，不滿1年的為累計章節(jié)號 ：11編碼：AM/SA01標(biāo)題：工時工資管理程序頁碼：20/74版號：A 修改碼：015日；滿1年的，從第二年起，每年增加15日，最多不超過90日。（病假需有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的證明） 本公司員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男員工護產(chǎn)假等假期，假期期間本公司視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，具體執(zhí)行見附頁 員工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，本公司支付正常工作時間工資： 依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)。 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議。 不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動。 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 本公司向員工提供的諸如勞保用品、工作服、工作證等物免費提供，不得收取押金，如果因員工自己丟失此類物品需要補發(fā)的，可按成本價收取費用。 本公司向員工發(fā)放工資時提供工資清單，工資清單項目及數(shù)額與工資臺帳一致，包章節(jié)號 ：11編碼：AM/SA01標(biāo)題：工時工資管理程序頁碼：21/74版號：A 修改碼：0括工資總額、正常班時數(shù)、加班時數(shù)、法定扣款等項目。 本方法自生效之日起實施，今后國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行并及時修改本方法。 本計算方法若與國家法律法規(guī)有沖突或不足之處按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 每七天休息一天；但可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)休； 若工作時間因特殊情況更改，公司在一星期前通知員工。9 加班工作安排 在星期一至星期五正常工作時間后安排加班工作，為平時加班（正常加班）。 如在法定休假日安排工作，為法定休假日加班。10 加班工資計算方法（周一至周五除正常工作8小時之外的加班）按正常上班工資的150%支付給員工。 法定節(jié)假日加班按正常上班工資的300%支付給員工。 12 相關(guān)記錄《管理人員工資表》《車間員工工資表》《考勤表》《加班申請單》《加班通告》《調(diào)班通告》附頁：假期規(guī)定產(chǎn)假：a女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。c晚育的女職工（24歲），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，給予女職工一個月工資的獎勵。應(yīng)一次性使用。 　探親假：職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶假一次，假期為30天。年休假：年休假工作滿1年不滿10年的可享受每年5天年休假，工作滿10年不滿20年的可享受每年10天年休假，工作滿20年的可享受每年15天年休假。2范圍適用于公司全體員工（包括直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員）3職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)招工用工的管理4招工 招工要求。，只接受當(dāng)?shù)卣跈?quán)單位，簽發(fā)之身份證或戶籍證明。，公司只以工人工作的能力為標(biāo)準(zhǔn)，不得因種族、性別、年齡、懷孕狀況（除法律規(guī)定外）、婚姻狀況等原因而有所歧視。，（盡量清楚顯示工人樣貌、姓名、出生日期，身份證編號）張貼在員工檔案表的正面?！窕麅詢?nèi)應(yīng)包括員工編號（廠證號）、姓名、進廠日期、身份證號碼、備注等?！窆緫?yīng)該提前半年書面通知工人身份證過期。，公司必須有完整的個人入公司檔案即員工檔案表 (包括員工出生日期（年、月、日），進廠日期（年、月、日），員工住址，清楚的合法年齡證明文件的副本。：●員工檔案表●勞動合同●員工花名冊●離職記錄(辭職申請、離職手續(xù)表)●相關(guān)員工證照復(fù)印件●公司要保存離職職工完整離職資料兩年。合同文本重新修改的條款需要雙方簽字生效。：要求調(diào)動的員工應(yīng)事先征得調(diào)入部門/車間的同意，由本人向調(diào)出方部門/車間提出書面申請，經(jīng)調(diào)出方部門/車間主管簽字同意后，到辦公室門辦理調(diào)動手續(xù)并開具調(diào)入通知到調(diào)入方，調(diào)入方方可正式接受。（試用期內(nèi)的員工可提前三天提出）、對經(jīng)批準(zhǔn)而辭職的員工，由辦公室門根據(jù)辭職員工所在部門簽署批準(zhǔn)意見的日期，對用人部門的考勤表進行審核，由財務(wù)部門5天內(nèi)發(fā)放其勞動應(yīng)得報酬。對曠工超過15天（不包括法定休息日）的員工，視為自動離職，公司有權(quán)要求其對其不辭而別給公司生產(chǎn)（工作）造成的直接、間接經(jīng)濟損失作出經(jīng)濟賠償。、合同期滿的員工，公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際不再與其續(xù)簽《勞動合同書》的，為自然終止勞動關(guān)系，由公司按照規(guī)定的發(fā)放工資時間與其結(jié)清勞動報酬，其他事宜按《勞動合同法》辦理。、因違規(guī)違紀(jì)而被解除勞動關(guān)系的的員工，其行為給公司利益或其他個人利益造成的損害，須作出適當(dāng)經(jīng)濟賠償。對辭職員工和除名員工，各用人部門必須將除名或辭職人員的基本情況按照辦公室所發(fā)的表式如實填報，由公司在全公司行文通報，各用人部門在用工時應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。、各級管理人員（以《管理人員行為自律準(zhǔn)則》中規(guī)定的對象為準(zhǔn)）辭職報批權(quán)限：公司車間主任、公司部門主管、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員等行政人員辭職，必須經(jīng)公司總經(jīng)理或執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)；、管理人員辭職應(yīng)提前1個月根據(jù)上述權(quán)限向有權(quán)批準(zhǔn)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辭職。、對不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的管理人員，公司有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定追究其違約責(zé)任。2. 范圍公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所。4. 要求 用工政策公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及客戶相關(guān)要求。暫時未領(lǐng)取身份證的,應(yīng)持有當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具的滿十六周歲以上的年齡證明文件。 應(yīng)聘人員應(yīng)按本公司的《招工用工管理程序》辦理相關(guān)的應(yīng)聘、錄用手續(xù)，辦公室為其建立人事檔案。 童工救濟生產(chǎn)車間、班組如發(fā)現(xiàn)有未滿十六周歲的未成年工被登記錄用，應(yīng)立即向辦公室報告。如有疾病，應(yīng)立即通知其家人，將其送回家中，并由公司出資治療直至其章節(jié)號 ：13編碼：AM/SA01標(biāo)題：童工及未成年工頁碼：27/74版號：A 修改碼：0痊愈，誤招的童工未依法完成義務(wù)教育的，公司應(yīng)資助其完成義務(wù)教育，公司建立檔案并對童工的受教育過程進行跟蹤。招用未成年工時，應(yīng)建立未成年工檔案，注明工種、班次，上崗前進行體檢和上崗安全和技能培訓(xùn)；定期安排體檢，工作每滿一年或年滿18周歲但距前一次的體檢時間已超過半年，要對未成年工進行一次健康檢查，記錄他們的健康情況。5. 相關(guān)文件 《防止誤招童工管理規(guī)定》 《招工用工管理程序》章節(jié)號 ：14編碼：AM/SA01標(biāo)題：防止強迫勞工、禁用囚工管理程序頁碼：27/74版號：A 修改碼：01．目的制訂政策和程序，經(jīng)確保禁止及不支持任何勞役或強迫勞工、禁止使用囚工。3．程序 制訂本規(guī)定并傳達給所有員工和其它利益相關(guān)者，禁止使用及不支持任何勞役或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅。 招工時以及員工入廠工作后，不得扣押員工身份證等有效證件。 任何人不得向員工索取介紹費或以其他理由收取費用。 經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動合同。 在未完成上述要求而指示員工生產(chǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或進行懲罰。 工廠遵循加班自愿的原則。 管理人員不得利用職務(wù)強迫員工實行具有顯著安全衛(wèi)生風(fēng)險的作業(yè)或違章作業(yè)。章節(jié)號 ：14編碼：AM/SA01標(biāo)題：防止強迫勞工、禁用囚工管理程序頁碼：27/74版號：A 修改碼：0 員工身體不適應(yīng)時需請假就醫(yī)，憑醫(yī)生出具的證明可以請假休息。 工廠保安只是保護工廠財產(chǎn)及員工安全，而非監(jiān)督強迫勞動。 公司嚴(yán)禁將工序分包給監(jiān)獄，購買設(shè)施時，應(yīng)仔細(xì)查閱其說明書和產(chǎn)地，如發(fā)現(xiàn)是囚工生產(chǎn)的設(shè)施，禁止購買。辦公室負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司懲罰措施的政策，負(fù)責(zé)調(diào)查工人投訴并及時采取糾正行動。，不應(yīng)有任何形式的不當(dāng)懲罰行為，包括令人產(chǎn)生驚恐的行為、讓人感受辱和受欺負(fù)的行為、粗暴言詞、身體接觸，當(dāng)發(fā)生這類的侵權(quán)事件時，公司必須對受侵權(quán)人員作出賠禮道歉，必要時作出合理的經(jīng)濟賠償。，保護工廠財產(chǎn)安全和工人安全，不得打罵工人、強迫搜身或限制工人自由；有緊急事件應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊?。決定懲罰時必須由沒有利益沖突的人員查清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，征求工人代表的意見，允許本人申辯。4相關(guān)文件《員工行為守則》 《管理人員行為自律守則》《員工手冊》5相關(guān)記錄《警告信》 《解除勞動合同記錄》《投訴記錄》章節(jié)號 ：14編碼：AM/SA01標(biāo)題：禁止歧視管理程序頁碼：29/74版號：A 修改碼：0：為了提供公平合理的工作機會，使公司在聘用、報酬、培訓(xùn)、升遷、解聘等事項上不存在歧視行為，特制本規(guī)定。 ： 管理代表負(fù)責(zé)：對禁止歧視行為規(guī)章制度的簽署和監(jiān)督； 辦公室負(fù)責(zé)：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時采取糾正行動； 各部門負(fù)責(zé):宣導(dǎo)禁止歧視政策和執(zhí)行禁止歧視規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容。 ： 公司不得采用歧視或支持使用歧視，主要包括： 公司的政策和守則要依照國家法律制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為； 公司日常運作程序包括： 公司在招聘時：不分民族、種族、社會階層、性別、區(qū)域或國籍、政治歸屬等，具體請參照《招工、用工管理程序》； 錄用職工時： 除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ，在醫(yī)療期間不解除合同。 升職：所有在職員工，不分性別、級別、國籍表現(xiàn)突出者，經(jīng)過考核合格，可以晉升在更高的職位上工作。 宗教信仰：公司員工宗教信仰自由，公司不強制也不歧視員工信仰宗教或不信仰宗教，保護正常的宗教活動。2適用范圍適用于為實現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的設(shè)施，如工作場所、硬件和軟件、工具和設(shè)備、支持性服務(wù)如通訊、運輸設(shè)施等的控制，對工作環(huán)境中的人和物的因素進行控制。辦公室總負(fù)責(zé)工作環(huán)境的管理工作。注明設(shè)施名稱、用途、型號規(guī)格、技術(shù)參數(shù)、單價、數(shù)量等。a)采購或自制完成的設(shè)施，生技部組織使用部門進行安裝調(diào)試，確認(rèn)滿足要求后，使用部門在《設(shè)施驗收單》上簽字驗收，并記錄設(shè)施名稱、型號規(guī)格、技術(shù)參數(shù)、單價、數(shù)量、隨機附件及資料等內(nèi)容。低值易耗的工具、卡、量具等由用部門自行驗收。c)生技部設(shè)備管理員對驗收合格的設(shè)施進行編號，設(shè)置擋案，并在《設(shè)備臺帳》上登記。、維護和保養(yǎng)a)根據(jù)生產(chǎn)需要生技部設(shè)備管理員編寫設(shè)施的操作規(guī)程，發(fā)放給使用部門，對于重要設(shè)備必須有操作規(guī)程，相關(guān)操作人員應(yīng)由部門技術(shù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、考核合格后，持證上崗。生技部設(shè)備管理員每月收集《設(shè)備周期檢修記錄》，整理入擋并作為制定檢修計劃的依據(jù)。d) 設(shè)備在檢修只應(yīng)掛紅色檢修牌，檢修好的設(shè)備應(yīng)有使用部門負(fù)責(zé)人簽字驗收方可使用。a）無法修復(fù)或無使用價值的設(shè)施，由設(shè)備管理員填寫《設(shè)施報廢單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報廢。 工作環(huán)境、狀態(tài)良好，生產(chǎn)中的粉塵、碎屑及碎料應(yīng)定期收集到固定的場所并章節(jié)號 ：16編碼：AM/SA01標(biāo)題：設(shè)施管理程序頁碼：36/74版號：A 修改碼：0及進處理，填寫《廢棄物處置記錄表》。生產(chǎn)區(qū)、倉儲、貨物堆放區(qū)不應(yīng)有雜物。各車間每天對溫度進行記錄，并填寫《溫度濕度記錄表》，通風(fēng)裝置可以是總體通風(fēng)裝置或局部裝置或局部廢氣抽排裝置. 當(dāng)工作區(qū)產(chǎn)生空氣污染物時, 提供局部抽排裝置, 把污染物抽排到室外, 以免在工作環(huán)境中彌漫. 空氣污染物包括種種粉塵、水汽、氣體、煙霧等等. 工作