浪興社會(huì)責(zé)任手冊(cè)-閱讀頁(yè)
2025-07-08 05:34本頁(yè)面
【正文】 建檔、體檢等程序。同時(shí)公司設(shè)立了意見(jiàn)箱，采用保密的形式以便及時(shí)有效地解決員工的意見(jiàn)或投訴。 公司制定了《薪酬和福利管理程序》，將員工工資的計(jì)算方式（包括加班工資、停工工資等）、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、休假等薪酬福利制度予以規(guī)定，以符合國(guó)家與地方的法律法規(guī)要求（如最低工資標(biāo)準(zhǔn)等），同時(shí)在《工廠管理制度》中化厘定清楚，張貼告知員工。當(dāng)法律法規(guī)或公司政策變更時(shí)，財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)將變更的信息在公告欄中進(jìn)行告示。 公司制定了《禁止歧視管理程序》，以文件的形式明確規(guī)定反對(duì)一切形式的歧視行為，包括禁止強(qiáng)制的懷孕檢查。 公司制定了《健康與安全管理程序》，對(duì)健康安全委員會(huì)的運(yùn)作、生產(chǎn)作業(yè)安全（包括個(gè)人防護(hù)、電氣、設(shè)備、特種作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品等）、消防安全、醫(yī)療衛(wèi)生、安全培訓(xùn)等方面要求予以規(guī)定。對(duì)發(fā)生了工傷等事故后，應(yīng)按照《事故調(diào)查與處理管理規(guī)定》要求實(shí)施事故的調(diào)查與處理，做好善后和培訓(xùn)教育等工作。 公司制定了《環(huán)境管理程序》，對(duì)公司范圍內(nèi)的污水、廢氣、固體廢物及噪聲的控制要求予以規(guī)定，尤其要做好有害危險(xiǎn)廢棄物的分類回收儲(chǔ)存，交有資質(zhì)的公司進(jìn)行處理，保留處理的相關(guān)記錄。公司制定《工廠環(huán)境及衛(wèi)生管理規(guī)定》保持車間現(xiàn)場(chǎng)整潔、衛(wèi)生有序；通道暢通；物品擺放整齊；安排專人進(jìn)行衛(wèi)生，進(jìn)行5S現(xiàn)場(chǎng)檢查； （電氣設(shè)施管理、食堂管理、宿舍管理）公司制定《電氣設(shè)施管理規(guī)定》，安全用電；并對(duì)作業(yè)場(chǎng)所電氣設(shè)施運(yùn)行定期檢查；公司制定《食堂管理制度》來(lái)規(guī)范食堂管理，確保衛(wèi)生安全；公司制定《宿舍管理制度》來(lái)規(guī)范宿舍管理，確保員工住宿安全衛(wèi)生；：公司人事行政部協(xié)助員工成立員工代表委員會(huì)，協(xié)助員工代表的選舉工作并提供相應(yīng)的資源與場(chǎng)所；公司制定《社會(huì)責(zé)任糾正與預(yù)防措施程序》；對(duì)公司在社會(huì)責(zé)任中的問(wèn)題進(jìn)行糾正預(yù)防處理；設(shè)立員工投訴意見(jiàn)箱，位于車間現(xiàn)場(chǎng)；對(duì)于員工的投訴由人事行政部在接到投訴之日起三日之內(nèi)予以書面答復(fù)；公司設(shè)立投訴電話：位于人事行政部；076087722123 六．手冊(cè)的管理1） 《社會(huì)責(zé)任手冊(cè)》的編制、審核、批準(zhǔn)《社會(huì)責(zé)任手冊(cè)》由人事行政部組織編制，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可發(fā)布實(shí)施。l 當(dāng)顧客和其他外界組織，需要本手冊(cè)時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理同意，可以發(fā)給非受控版本，不負(fù)責(zé)修改和更新。l 《社會(huì)責(zé)任手冊(cè)》的版本形式依次為A、B、C……。如有遺失，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明理由，申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，經(jīng)總經(jīng)理同意后補(bǔ)發(fā)。5） 本《社會(huì)責(zé)任手冊(cè)》的解釋權(quán)屬人事部。其職責(zé)為： n 保本公司按照SA8000標(biāo)準(zhǔn)及客戶行為準(zhǔn)則的要求，建立、實(shí)施和保持社會(huì)責(zé)任管理體系。n 負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理體系有關(guān)事宜與外部各方的聯(lián)絡(luò)工作。總經(jīng)理:日 期: 2008年8月18日附錄五：健康安全代表任命書現(xiàn)本廠正式實(shí)施有關(guān)社會(huì)責(zé)任體系及客戶行為準(zhǔn)則之要求，任命李偉先生為本廠EHS代表,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司EHS事項(xiàng)，使環(huán)境健康安全程序得以進(jìn)行。 總經(jīng)理： 2009年8月18日附錄六：?jiǎn)T工代表名單及職責(zé)：一、 經(jīng)過(guò)選舉，下列人員光榮當(dāng)選為2009年員工代表；二、 員工代表職責(zé)： 定期參與管理層溝通會(huì)議； 定期參與EHS委員會(huì)議； 代表員工向管理層反映工廠在健康安全及勞動(dòng)保護(hù)的不足之處； 自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程進(jìn)行作業(yè)； 其他事關(guān)員工的勞動(dòng)分健康安全事項(xiàng)的監(jiān)督工作； 中山市浪興服飾有限公司二00九年八月
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