【正文】 權(quán)力運作收入，又稱灰色收入、隱形收入、非法收入等，包括各種名目的回扣、提成、勞務(wù)費、好處費、辛苦費、禮品、紅包、“請玩”等；　　6. 資產(chǎn)侵吞性收入，即在“內(nèi)部人控制”條件下侵吞公有財產(chǎn)，監(jiān)守自盜(一些企業(yè)經(jīng)營者在管理層收購中轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)，對國有資產(chǎn)進行低估、低價位收購。一些經(jīng)營者還搞“惡意經(jīng)營”、“惡意虧損”、“惡意破產(chǎn)”，將企業(yè)故意“扭盈為虧”，制造管理層收購機會)?！　?yīng)該注意到的是，第一，上述收入中，除工資收入和小部分職務(wù)消費收入之外，其他收入在計劃體制條件下是不存在的；第二，高層所能獨享的收入往往數(shù)額巨大，比如資產(chǎn)侵吞性收入可能達數(shù)百萬、數(shù)千萬元，權(quán)力運作收入也會是以數(shù)萬、數(shù)十萬計，而那些各層級都能分享的收入則數(shù)額較低，并且有限，比如工資性收入。　　與國有企業(yè)的經(jīng)營者相比，私營企業(yè)主的工資外收入主要是分紅和企業(yè)收入的再投資，工人則根本沒有這些收入。在“中國私營企業(yè)研究”課題組的數(shù)據(jù)中，平均每人25萬元，平均每人30萬元。在2001年的同一課題組的調(diào)查數(shù)據(jù)中。，增長了接近4倍。（注：: //. china. . /chinese/zhuanti/282930. htm）　　在工資性收入方面，企業(yè)的所有者、作為所有者代理人的經(jīng)營者通過對生產(chǎn)資料和權(quán)力的控制，所獲得的收入遠遠地超過沒有生產(chǎn)資料、沒有權(quán)力的工人的收入。在深圳市，2003年國有企業(yè)總經(jīng)理的年收入最高者為96萬元，最低為10萬元（注：. sdnews. . /fortune/listnews. asp? classid=5amp。siteid=28300）。，則收入最高的總經(jīng)理的年收入是工人的160倍。　　與國有企業(yè)相比，私有企業(yè)的各類員工之間的工資差距更大。也就是說，非公有制的市場化企業(yè)內(nèi)工資收入的層級化特征更為明顯，形狀更為陡直。根據(jù)中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查，非國有企業(yè)經(jīng)營者的年收入明顯高于國有企業(yè)的經(jīng)營者。(參見表4)根據(jù)廣州勞動管理協(xié)會20012002年度外資企業(yè)薪酬調(diào)查，人力資源部經(jīng)理的平均年薪約10萬元，％的外企每年調(diào)整一次薪酬，同比增長14％。另一方面，三資企業(yè)工人的收入一般低于國有企業(yè)，其中低收入組員工所占的比重高于國有企業(yè)的低收入組。即是說，國有企業(yè)內(nèi)部各階層的工資值與平均值的離散程度相對較低，高低工資水平之間的差距相對較?。蝗Y企業(yè)則相反，內(nèi)部人員的工資值與平均值的離散程度相對較高，工資水平的差距相對較大。（注：王振中：《中國三資企業(yè)的工資收入及人力資源配置》，《開放導(dǎo)報》1995年第6期。）　　表420世紀90年代中后期企業(yè)經(jīng)營者年收入(元)年份國有企業(yè)非國有企業(yè)　　199615516 31668　　199717732 40898　　199826304 64590　　199927716 73009　　200031310129185　　　　資料來源：《管理世界》2001年第4期，第78頁?！　≌{(diào)查還表明，企業(yè)投資者、經(jīng)營者與工人之間的收入差距有逐漸加大的趨勢。中航油事件中暴露出其總裁的年薪大約合人民幣2350萬元，令人難以想象。根據(jù)由中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)、中國民(私)營經(jīng)濟研究會的“中國私營企業(yè)研究”課題組調(diào)查，2003年私營企業(yè)主的個人年收入與2001年相比有較大幅度的增長。，％。而雇工的工資則呈現(xiàn)不升反降的趨勢（注：: //. china. . /chinese/zhuanti/282306. htm）。深圳經(jīng)濟特區(qū)的藍領(lǐng)工人在20世紀80年代剛剛對外開放時月薪即為400元左右，而在進入21世紀之后，仍然有不少工人月薪為400元左右。（注：據(jù)廣東番禺市某公司一位女工稱，她在補焊的崗位上每天從早上8時做到晚上10時，中間稍有休息，一天要做近12個小時，幾乎天天工作，天天加班，每個月的工資只有400元底薪，加班費用每小時2元，每個月拿到手的只有600多元。）　　然而，這樣的收入分化并不等同于馬克思時代的工人與資本家之間的二元對立鴻溝。因為，在所有者、經(jīng)營者與工人之間還存在一個“中間階層”，包括中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及辦事人員等。他們的收入更多地受到市場供求與職位邊際生產(chǎn)力的影響，位于所有者、經(jīng)營者與工人之間。這一因素的加入大大改變了馬克思時代的企業(yè)分配格局?！　≡谟媱濗w制下，中層人員的工資收入同樣被湮沒于平均主義分配之中。這首先表現(xiàn)為各類人員的工資存在一個同樣的(或者相近的)起點。以1965年的全國統(tǒng)一工資標準為例，無論是行政干部、技術(shù)干部還是工人，(參加工作時的)起點月工資均為30元，只是各類別人員所能達到的最高點有所不同，其中行政干部為404元，技術(shù)干部為264元，工人為109元。第二，這些中層人員與其他職工都在同一時間調(diào)資，而且每次調(diào)資的級差基本相同，所以工作年限相同的人員的工資收入非常相近。比如，18級的行政干部、13級的技術(shù)人員和5級工的工資都是72元（注：莊啟東等：《新中國工資史稿》，中國財政經(jīng)濟出版社1986年版，第121頁。）?！　】墒牵M入市場經(jīng)濟以后，中層人員的工資收入逐漸與工人拉開，成為高于工人、低于經(jīng)營人員的“收入中間層”。首先是起點工資的拉開差距，比如企業(yè)在勞動市場上雇用一個藍領(lǐng)工人每月400元，而招聘一個人力資源部長月薪1600元，兩者相差3倍。在工資晉升方面，藍領(lǐng)工人很少被增加工資，人力資源部長則可能每年都增加工資。即使藍領(lǐng)工人提高工資，其幅度也很小，比如月工資提高20元，而人力資源部經(jīng)理的提高幅度則很大，比如月工資提高200元?！　〕べY性收入之外，中層管理人員也享有資金要素收入、經(jīng)營要素收入和職務(wù)消費收入，只不過與經(jīng)營者相比，收入的類別較少，數(shù)額較低。一些專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員在投資入股之后也享有股份分紅。而普通工人一般只有工資性收入，沒有其他各項收入。據(jù)調(diào)查，國有企業(yè)內(nèi)部科處級干部較多地持有企業(yè)內(nèi)部股和流通股，技術(shù)人員較多地持有流動股，一般管理人員持有一定比例的流通股，工人所持股份則較少。(參見表5)在私營企業(yè)，％的高層管理人員與主要技術(shù)人員持有企業(yè)股份，％（注：: //. china. . /chinese/zhuanti/282930. htm）?！　”?國有企業(yè)職工持有股份情況(％) 流通股企業(yè)內(nèi)部股兩者均持有沒有股份　　 　　 　　 　　工人 　　　　資料來源：中華全國總工會第五次職工狀況調(diào)查?！　【C合上述，企業(yè)內(nèi)部各階層成員的收入同樣分化為層級系列。其從高到低的排列順序是：經(jīng)營人員(含所有者兼經(jīng)營人員)、中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務(wù)人員和工人。中國機冶建材工會與中國機械工業(yè)聯(lián)合會調(diào)查組于2002年對全國機械工業(yè)系統(tǒng)65家企業(yè)進行的調(diào)查表明，這些企業(yè)工資方面的明顯特點是，經(jīng)營階層與其他階層之間的收入差距最大，遠遠超過與之相鄰的中層管理者(前者為37479元/年，后者為14098元/年，)；營銷人員高于中層管理人員，中層管理人員高于專業(yè)技術(shù)人員；一般辦事人員和非技術(shù)工人的工資則與中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之間存在較大的落差(非技術(shù)工人與中層領(lǐng)導(dǎo)干部幾乎相差一倍)。(參見表6)　　表6企業(yè)不同層級人員的年工資收入(元)職業(yè)類型年工資收入收入平均數(shù)的倍數(shù)　　　　　　　　　　　　一般管理人員 　　非技術(shù)工人 　　　　資料來源：中國機冶建材工會與中國機械工業(yè)聯(lián)合會調(diào)查組2002年調(diào)查數(shù)據(jù)?！　∵@一收入的層級系列還呈現(xiàn)出動態(tài)性：最高層的收入迅速地、大幅度地增加，中層的收入也在增加，低層則增加較少甚至不增加。嚴重的兩極分化存在于最高層的經(jīng)營者(含所有者)與最低層的工人(特別是農(nóng)民工)之間，最高層與中層管理者之間、中層管理者與工人之間的分化也比較明顯。^NU129 / 2