完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)-資料下載頁(yè)
2025-10-10 15:53本頁(yè)面
【正文】 壟斷性工資差別的主要形式： ?制度性因素造成的壟斷性工資差別 ?勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自然特征形成的壟斷性工資 差別 ?制度性因素造成的壟斷性工資差別 制度性因素主要表現(xiàn)是： ①工會(huì)的影響。如行業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)該行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給的控制；②行政權(quán)力與行政管理對(duì)勞動(dòng)力供求的影響；③經(jīng)濟(jì)體制對(duì)勞動(dòng)力供求的影響，等等。 ?勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自然特征形成的壟斷性 在圖 73中，與橫軸垂直的曲線為具有特殊能力結(jié)構(gòu)特征的勞動(dòng)力供給曲線，因其勞動(dòng)力特殊的能力結(jié)構(gòu)所決定，其供給沒(méi)有彈性，故在需求的作用下，其工資可急劇上漲。顯然，這類(lèi)勞動(dòng)者的工資收入的決定，不由其自身的價(jià)值所決定，而是由需求決定，對(duì)他們的需求越是增長(zhǎng)，其壟斷性的工資差別就越大。 ?產(chǎn)業(yè)工資差別 形成的原因 1）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) 2）產(chǎn)業(yè)所處的地理位置 3）產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平 ?地區(qū)工資差別 地區(qū)差異的原因 第一，地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求差異； 第二，人均物質(zhì)資本差異； 第三，人均人力資本差異； 第四，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度差異，等等 地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別。形成地區(qū)工資差別的根本原因在于地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡 。 從長(zhǎng)時(shí)期看，同質(zhì)的勞動(dòng)力在不同地區(qū)之間，其工資不會(huì)存在差別；其原因在于地區(qū)間的貿(mào)易；資本流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)，可使地區(qū)間的工資差別趨于消失 但在短期內(nèi)，地區(qū)間的工資差別不易消除，其原因從三個(gè)方面分述如下 ： 原因一：地區(qū)間的貿(mào)易 ?商品流動(dòng)成本 ?信息費(fèi)用 原因三 ： 勞動(dòng)力流動(dòng) ?社會(huì)障礙和體制性的因素 ?職業(yè)信息的對(duì)稱(chēng)性，即搜尋成本 ?流動(dòng)成本 ?心理成本 原因二：資本流動(dòng) ?資源配置的一般規(guī)律 收入差別的度量 基尼系數(shù) 洛淪茲曲線 洛淪茲曲線 BAAG??顯然，基尼系數(shù)不會(huì)大于 1，也不會(huì)小于 0，即有 0≤ G≤ 1。
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