【正文】 種工資的市場決定理論。均衡價(jià)格，是指在商品的需求價(jià)格與供給價(jià)格達(dá)到一致時(shí)的價(jià)格。 工資的市場決定論反映了勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機(jī)制。 （3）、什么是最低工資？P23 最低工資，是指政府根據(jù)一定時(shí)期的社會收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。最低工資的確定，要考慮三個(gè)因素：勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用；勞動(dòng)者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。 就業(yè)與失業(yè)的含義： 就業(yè)的含義：P18一般是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)洗動(dòng)。它包含三層含義：（1）、勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)；（2）、所參加的勞動(dòng)屬于社會勞動(dòng)，對社會有益；（3）、所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，也可以是經(jīng)營收入。 失業(yè)的含義：P20是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量上或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀況。 國際勞工組織認(rèn)為，凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于下列情況者，均屬于就業(yè)者： （1）、在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人； （2）、有固定職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動(dòng)爭議、曠工，或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫停工的人； （3）、雇主或獨(dú)立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動(dòng)時(shí)間超過正規(guī)工作時(shí)間的1/3以上者。 講解： （1）、失業(yè)的類型：P2021了解。 （2）、什么是總量性失業(yè)？其有哪些表現(xiàn)？ 總量性失業(yè)，指勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。它也可以稱為“需求不足性失業(yè)”。總量性失業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。 當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于長期停滯和危機(jī)狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力總量需求不足總量可能逐漸加劇，從而失業(yè)人數(shù)逐步擴(kuò)大。當(dāng)經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)明顯，勞動(dòng)力需求時(shí)漲時(shí)落，造成失業(yè)率上下周期性變動(dòng)時(shí)，這種失業(yè)可以稱為“周期性失業(yè)”。 總量性失業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的景氣程度不高有一定聯(lián)系，因此，要立足于解決宏觀經(jīng)濟(jì)總體的問題。具體來說，從根本上擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)需求以增加派生的勞動(dòng)需求，并進(jìn)而解決一系列的具體問題，以開拓就業(yè)渠道，擴(kuò)大勞動(dòng)密集型經(jīng)濟(jì)，消除不合理的供給，調(diào)動(dòng)社會創(chuàng)業(yè)機(jī)制，緩解這一問題。 什么是基尼系數(shù)？P26（關(guān)于這個(gè)問題，大家記住幾句話就可以了） 基尼系數(shù)是收入差距的衡量指標(biāo)，即社會居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對平等。反之，當(dāng)系數(shù)接近1時(shí)，收便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。 從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0．2時(shí)，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0．2~0．4之間。收入平等化措施包括哪些內(nèi)容？P27段二 收入平等化的主要政策措施包括： （1）實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。在個(gè)人收入中，勞動(dòng)收入稅率低，非勞動(dòng)收入則稅率較高。 （2）對遺產(chǎn)、贈與、財(cái)產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)）、高消費(fèi)征稅。 （3）發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個(gè)人的救濟(jì)等方面的支出。 （4）對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)。 （5）發(fā)展教育事業(yè)。 （6）改善居民住房條件。 第二章　勞動(dòng)法 什么是勞動(dòng)法？P28 勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。 勞動(dòng)法基本原則的含義和特征：P2829 勞動(dòng)法的基本原則：P30 （1）、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)概論的原則；（2）、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則；（3）、物質(zhì)幫助原則；（社會保險(xiǎn)的特征：P32段二）。 講解： （1）、勞動(dòng)法所調(diào)整的對象是什么？ 勞動(dòng)法所調(diào)整的對象是勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者因參加社會勞動(dòng)而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)及社會團(tuán)體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系。 （2）、勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)的原則是什么？P30 偏重保護(hù)是指勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱者地位的勞動(dòng)者，也就是向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。 優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。 （3）、勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的平等保護(hù)的原則是什么？ 平等保護(hù)是指全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。具體含義包括兩個(gè)層次：（1）對各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)。（2）對特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。 （4）、勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的全面保護(hù)指的是什么？P30 全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，法定權(quán)益和約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個(gè)方面，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。 （5）、勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的基本保護(hù)指的是什么？P30 基本保護(hù)是指對勞動(dòng)者最低限度的保護(hù)，也就是對勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。簡述現(xiàn)代勞動(dòng)法主要由幾種制度組成。P37 現(xiàn)代勞動(dòng)法主要由：（1）、促進(jìn)就業(yè)法律制度；（2）、勞動(dòng)合同和集體合同制度；（3）、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度；（4）、職業(yè)培訓(xùn)制度；（5）、社會保險(xiǎn)和福利制度；（6）、勞動(dòng)爭議處理制度；（7）、工會和職工民主管理制度；（8）、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。 勞動(dòng)法律關(guān)系是指什么？P39 勞動(dòng)法律關(guān)系是指：P39勞動(dòng)法律規(guī)范在高速勞動(dòng)關(guān)系過程中志形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 講解： 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。也就是說，它是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。一方面，它是按照勞動(dòng)法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國家的意志；另一方面，它是通過簽訂勞動(dòng)合同所的締結(jié)的，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志。但國家意志處于首位，當(dāng)事人的意志只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。 勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系。P42 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對象，即勞動(dòng)力。P43最后一行P44第一行 1勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在哪里？（幻燈片 ） 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對象，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。二者區(qū)別在于：（1）兩者形成的前提條件不同：勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)交換為前提，是提供勞動(dòng)和接受勞動(dòng)的雙方在交換勞動(dòng)的實(shí)踐過程中發(fā)生的關(guān)系。而勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞動(dòng)法律和法規(guī)的存在為前提的，每一個(gè)具體的勞動(dòng)關(guān)系要上升為勞動(dòng)法律關(guān)系，必須有相應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）兩者的內(nèi)容和效力不同：勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，是受國家強(qiáng)制力保護(hù)的；而勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的事實(shí)關(guān)系。如果國家沒有制定調(diào)整某些方面勞動(dòng)關(guān)系的法律和法規(guī)，這些方面的勞動(dòng)關(guān)系沒有上升為勞動(dòng)法律關(guān)系，則這些勞動(dòng)關(guān)系就不具備法律上的效力，也不受國家強(qiáng)制力的保護(hù)。 以上的內(nèi)容我們以后在學(xué)習(xí)《工作要求》時(shí)，會遇到并將部分內(nèi)容外延，所以我們說得較為詳細(xì)一些，后面二部分，我們粗粗劃一下書即可。18 / 18