【正文】 長，體現(xiàn)每個人的價值。 六、在管理體制上： 傳統(tǒng)的人事管理多為被動反應(yīng)型，按部就班，強調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事；現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀、未來，有計劃有目標(biāo)地開展工作。第一章　勞動經(jīng)濟學(xué) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法？P1，P34 勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。正如斯密所說：“由于勤勞，人類才能得到堪稱豐富的實際必需品。 （4）、非經(jīng)濟性生產(chǎn)要素供給：除了追求“高收入”的經(jīng)濟利益外，還有非經(jīng)濟方面的考慮。 其二是在雙方的交換中，各自進行經(jīng)濟計算，都要趨利避害（雇主想工資付得少而產(chǎn)量、利潤高，勞動者想工作干得少而工資、福利高），即雙方在這種交換中都想獲取更多的利益，而作為雙方都　接受的結(jié)果，就只平等的了。就一般情況而言，勞動者是過剩的，雇主是稀缺的，因而求職者和已經(jīng)就業(yè)的員工處于不利的地位。只有雙方處于“從業(yè)――雇用”的統(tǒng)一體中，才能保證經(jīng)濟活動的運行。 勞動者與雇主雙方合作，致力于提高經(jīng)濟效益，這種“共存”的局面就可以帶來“共榮”的成效，即只有在效益增長的情況下，企業(yè)才能增加利潤，勞動者才能多得工資。 勞動力需求：P78是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。兩者缺一不可。這是對社會勞動力的閑置浪費。 （3）、勞動力供求平衡的標(biāo)志是什么？ 勞動力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位，不存在長期的大量缺乏人力的部門、行業(yè)。 （5）、造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因有哪些？ 造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩有以下四方面原因： （1）某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種（專業(yè)類別和等級）不是社會所需要的； （2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動造成對勞動要素需求結(jié)構(gòu)的改變，在夕陽產(chǎn)業(yè)中不免出現(xiàn)勞動者過剩； （3）個人擇業(yè)行為過分，“高不成低不就”； （4）人口老化、勞動力老化、知識更新，造成一部分勞動力退化和廢棄。（2）勞動力市場是經(jīng)濟交換關(guān)系。等價規(guī)則，即供求雙方要等價交換，勞動者獲得公平的工資，雇主獲得能生產(chǎn)預(yù)期價值產(chǎn)品的人力資源。（2）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合。 質(zhì)量因素有：（1）遺傳、其他先天和自然生長因素；（2）教育因素；（3）人力投資數(shù)量；（4）人力投資的動力；（5）經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制；（6）社會文化與觀念因素。 講解： 即我們講所謂的工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。 （3）、什么是最低工資？P23 最低工資，是指政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。它包含三層含義：（1）、勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動；（2）、所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益；（3）、所從事的勞動為有酬勞動，也可以是經(jīng)營收入。 （2）、什么是總量性失業(yè)？其有哪些表現(xiàn)？ 總量性失業(yè)，指勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。當(dāng)經(jīng)濟周期波動明顯，勞動力需求時漲時落，造成失業(yè)率上下周期性變動時，這種失業(yè)可以稱為“周期性失業(yè)”。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等。收入平等化措施包括哪些內(nèi)容？P27段二 收入平等化的主要政策措施包括： （1）實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。 （4）對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓(xùn)。 勞動法基本原則的含義和特征：P2829 勞動法的基本原則：P30 （1）、保障勞動者勞動概論的原則；（2）、勞動關(guān)系民主化原則；（3）、物質(zhì)幫助原則；（社會保險的特征：P32段二）。 （3）、勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的平等保護的原則是什么？ 平等保護是指全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護。 （5）、勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的基本保護指的是什么？P30 基本保護是指對勞動者最低限度的保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。 講解： 勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系。而勞動法律關(guān)系的形成是以勞動法律和法規(guī)的存在為前提的，每一個具體的勞動關(guān)系要上升為勞動法律關(guān)系，必須有相應(yīng)的勞動法律法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動法律關(guān)系。18 / 18。如果國家沒有制定調(diào)整某些方面勞動關(guān)系的法律和法規(guī)，這些方面的勞動關(guān)系沒有上升為勞動法律關(guān)系，則這些勞動關(guān)系就不具備法律上的效力，也不受國家強制力的保護。勞動關(guān)系是勞動法的調(diào)整對象，而勞動法律關(guān)系則是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。1勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別在哪里？（幻燈片 ） P43最后一行P44第一行 一方面，它是按照勞動法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國家的意志；另一方面，它是通過簽訂勞動合同所的締結(jié)的，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志?，F(xiàn)代勞動法主要由：（1）、促進就業(yè)法律制度；（2）、勞動合同和集體合同制度；（3）、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度；（4）、職業(yè)培訓(xùn)制度；（5）、社會保險和福利制度；（6）、勞動爭議處理制度；（7）、工會和職工民主管理制度；（8）、勞動法的監(jiān)督檢查制度。P37 （2）對特殊勞動者群體的特殊保護。偏重保護是指勞動法在對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。（2）、勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么？P30 （6）改善居民住房條件。 （2）對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費征稅。 基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。具體來說，從根本上擴大經(jīng)濟需求以增加派生的勞動需求，并進而解決一系列的具體問題，以開拓就業(yè)渠道，擴大勞動密集型經(jīng)濟，消除不合理的供給，調(diào)動社會創(chuàng)業(yè)機制，緩解這一問題。總量性失業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。（3）、雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作時間的1/3以上者。（2）、有固定職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工，或因氣候不良、機器設(shè)備故障等原因暫停工的人； （1）、在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人； 國際勞工組織認為，凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于下列情況者，均屬于就業(yè)者： 均衡價格，是指在商品的需求價格與供給價格達到一致時的價格。其數(shù)額由工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間規(guī)定。工資的形式我們以后會詳細講到，這里大家只需了解：P15它是勞動的計量和工資支付的方式。 影響宏觀勞動力供給的因素包括數(shù)量因素和質(zhì)量因素兩個方面。（3）、影響宏觀勞動力供給的因素有哪些？（幻燈片50） 勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。（2）、勞動力市場的管理應(yīng)具備哪些特征？ 勞動力市場規(guī)則，可以概括為“公平”“等價”與“合法”。（1）、什么是勞動力市場規(guī)則？ “勞動力市場”有大小不同的三種含義。講解： 總量過剩是勞動力供給數(shù)量的總額大于需求數(shù)量的總額，這是一般意義上的勞動力供過于求。（4）、什么是勞動力總