人力資源管理制度-范本3(doc13)-資料下載頁
2025-05-29 09:37本頁面
【導讀】規(guī)制定本管理制度。第2條公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。第3條公司堅持公開、公平、公正的選人和用人原則。第5條公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放費用由公司承擔。查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動合同。第7條工作能力強的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。才能辦理離職的有關(guān)財務和檔案事項，否則，兩部門要負連帶責任。未經(jīng)批準、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或。未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當月應計工資，給公司造成損失的，第15條開除及辭職人員無經(jīng)濟補償。辭退人員經(jīng)濟補償辦法依照國家勞動法執(zhí)行?，F(xiàn)重大問題，公司將追究其責任，必要時訴諸法律。負責，若出現(xiàn)資料不齊及其他問題時，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處罰。性和工作表現(xiàn)，包括出勤、紀律、干勁、責任心、主動性等。績，又稱績效，指員工的工作
【正文】 司業(yè)務人員以外的其他人員，實行本薪加浮動的工資結(jié)構(gòu)。 （ 1）本薪及浮動工資亦分為 3級 9等（見下表），每年對每一位員工進行一次綜合評級，根據(jù)評定結(jié)果晉級、降級或維持不變。 等 一 二 三 級 1 2 3 4 5 6 7 8 9 本薪 600 800 1000 1200 1500 1800 2100 2500 2900 浮動 100~300 300~600 600~900 900~1200 1200~1500 1500~1800 1800~2100 2100~2400 2400~2700 （ 2）浮動部分按上一季末考核結(jié)果核定，每季調(diào)整一次。 第 52 條 工資實行保密式發(fā)放，嚴禁打聽別人的工資，打聽別人工資者第一次記過，第二次記大過，第三次開除。有關(guān)知情人員不得向外泄露自己和他人的工資。第一次泄露記過，第二次泄露記大過，第三次開除。 第 53條 工資發(fā)放日為每月 5日。 第七章 福利制度 第 54條 凡公司正式聘用的員工，均享受公司規(guī)定的福利待遇。 第 55條 公司免費為所有員工提供工作午餐。 第 56條 公司為正式員工免費提供工作服， 夏裝和冬裝各兩套。 第 57條 公司統(tǒng)一為員工辦理國家規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險。 第 58 條 公司統(tǒng)一為員工租房，房租由公司承擔，不愿意住公司所租房屋的員工，發(fā)給相當于房租的補貼。 第八章 獎懲制度 說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁次 11/12 修改狀 態(tài) 第 59條 公司獎懲制度堅持獎懲分明、公平、公正、公開、功過分開的原則。 第 60條 獎懲具體工作由人力資源部實施，公司成立獎懲 委員會，對獎懲進行監(jiān)督和接受相關(guān)申訴。 第 61條 獎懲的等級按大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種；懲罰有警告、記過、記大過三種。 （ 1）大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻，產(chǎn)生重大影響的，可以記大功。 （ 2）記功：凡工作有較大影響的，可以記功。 （ 3）嘉獎：凡對工作積極認真，完成任務，有一定影響的，可以嘉獎。 （ 4）記大過：凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過。 （ 5）記過：凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過。 （ 6）警告：凡違反管理制度的規(guī) 定，工作不負責任，產(chǎn)生不好的影響，造成一定損失的，應被警告。 第 62條 嘉獎一次發(fā)給獎金 25元，記功一次 50元，記大功一次 100元。與之相對應，警告一次扣薪 25元，記過一次扣薪 50 元，記大過一次扣薪 100元。 第 63條 懲罰扣薪部分歸所屬部門集體所有。 第 64條 執(zhí)行獎懲，須填寫《獎懲呈報表》，并報人力資源部審查?！丢剳统蕡蟊怼犯袷饺缦拢? 當事人 日期： 年 月 日 獎懲類別： 具體事由： 當事人簽字： 經(jīng)辦人簽字： 審批人： 第 65條 獎懲委員會對獎懲具有最終裁決權(quán)。 第 66 條 一年內(nèi)被記三個大功者，公司將予以破格晉升 3級工資。兩個記功相當于一個記大功，兩個嘉獎相當于一個記功。 第 67條 若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。兩個記過相當于一個記大過，兩個警告相當于一個記過。 第 68條 功過可以相抵。 第 69條 員工必須服從領導工作安排。領導交辦的事情，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。 第 70條 獎懲登記表每月存入每位員工人事檔案。 第九章 員工提案制度 第 71條 員工提案 制度的建立，旨在鼓勵員工的創(chuàng)新精神，發(fā)揮每位員工的聰明才智，并通過采納員工合理化建議，提高員工的經(jīng)營管理參與意識，改善經(jīng)營管理，拓展業(yè)務，提高業(yè)務質(zhì)量，降低成本，創(chuàng)造利潤。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁次 12/12 修改狀 態(tài) 第 72條 公司采取收集書面呈報、設置意見（建議）箱兩種形式收集員工提案。 第 73條 意見書和建議書可以署名，也可以匿名。 第 74條 任何一級 領導均不得妨礙員工提案制度的施行，妨礙者視情況給予警告、記過、記大過等處罰。 第十章 附則 第 75條 本制度從 20xx年 1月 1日起執(zhí)行。 第 76條 本制度由人力資源部負責解釋。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期
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