人力資源管理制度-范本3(doc13)(文件)
【正文】 ，申請(qǐng)表如下： 加 班申請(qǐng)表 部門(mén)： 加班人： 批準(zhǔn)人： 核實(shí)人： 加班日期： 加班時(shí)間（小時(shí)）： 加班事由： 注：核實(shí)人和批準(zhǔn)人均為部門(mén)負(fù)責(zé)人，核實(shí)時(shí)間為第二天。 第 44條 加班原則上以打卡計(jì)時(shí)。 第 46條、每周星期六上午為固定培訓(xùn)時(shí)間，參加培訓(xùn)者，每人次補(bǔ)助 30元，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。 第 50條 公司業(yè)務(wù)人員實(shí)行底薪加提成的工資結(jié)構(gòu)。 第 51條 公司業(yè)務(wù)人員以外的其他人員，實(shí)行本薪加浮動(dòng)的工資結(jié)構(gòu)。有關(guān)知情人員不得向外泄露自己和他人的工資。 第 55條 公司免費(fèi)為所有員工提供工作午餐。 第八章 獎(jiǎng)懲制度 說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁(yè)次 11/12 修改狀 態(tài) 第 59條 公司獎(jiǎng)懲制度堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明、公平、公正、公開(kāi)、功過(guò)分開(kāi)的原則。 （ 1）大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大影響的，可以記大功。 （ 5）記過(guò)：凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過(guò)。 第 63條 懲罰扣薪部分歸所屬部門(mén)集體所有。兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功，兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功。 第 69條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁(yè)次 12/12 修改狀 態(tài) 第 72條 公司采取收集書(shū)面呈報(bào)、設(shè)置意見(jiàn)（建議）箱兩種形式收集員工提案。 第 76條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 74條 任何一級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)均不得妨礙員工提案制度的施行，妨礙者視情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等處罰。 第 70條 獎(jiǎng)懲登記表每月存入每位員工人事檔案。兩個(gè)記過(guò)相當(dāng)于一個(gè)記大過(guò)，兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過(guò)?！丢?jiǎng)懲呈報(bào)表》格式如下： 當(dāng)事人 日期： 年 月 日 獎(jiǎng)懲類(lèi)別： 具體事由： 當(dāng)事人簽字： 經(jīng)辦人簽字： 審批人： 第 65條 獎(jiǎng)懲委員會(huì)對(duì)獎(jiǎng)懲具有最終裁決權(quán)。 第 62條 嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金 25元，記功一次 50元，記大功一次 100元。 （ 3）嘉獎(jiǎng)：凡對(duì)工作積極認(rèn)真，完成任務(wù)，有一定影響的，可以嘉獎(jiǎng)。 第 61條 獎(jiǎng)懲的等級(jí)按大小分為不同的種類(lèi)。 第 57條 公司統(tǒng)一為員工辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。 第 53條 工資發(fā)放日為每月 5日。 等 一 二 三 級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 本薪 600 800 1000 1200 1500 1800 2100 2500 2900 浮動(dòng) 100~300 300~600 600~900 900~1200 1200~1500 1500~1800 1800~2100 2100~2400 2400~2700 （ 2）浮動(dòng)部分按上一季末考核結(jié)果核定，每季調(diào)整一次。 等 一 二 三 級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 底薪 300 400 500 600 800 1000 1200 1500 1800 （ 2）提成比率一律為 10%。 第 48條 公司鼓勵(lì)員工自費(fèi)參加各種外部培訓(xùn)，對(duì)取得證書(shū)的員工，公司一次性給予500至 20xx元獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由人力資源部會(huì)同員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。 第五章 員工培訓(xùn)制度 第 45條 公司培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，以內(nèi)部培訓(xùn)為主，必要時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以實(shí)施外派培訓(xùn)。嚴(yán)禁編造理由、撒謊，否則發(fā)現(xiàn)后將嚴(yán)肅處理。 第 39條 事假無(wú)工資；病假 30天以內(nèi)按 50%發(fā)放工資， 60天以內(nèi)按 30%發(fā)放工資，超過(guò) 60天不再發(fā)放工資。中層及以上干部請(qǐng)假，均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工處罰為扣取 3倍工資。因公外出不能在下班時(shí)趕回來(lái)打卡的，必須電話聯(lián)系，于第二天上班時(shí)在卡上注明，并請(qǐng)直接上級(jí)簽字證明。 第 32條 公司員工不得在外單位兼職取酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除。 第 27條 公司人力資源部負(fù)責(zé)做好人才晉升準(zhǔn)備工作，建立《管理人才儲(chǔ)備卡》，使管理層形成候補(bǔ)梯隊(duì)，以保證晉升的遞補(bǔ)性和順利進(jìn)行。警告、記過(guò)、記大過(guò)一次分別扣 0．（ 5）（ 1）2分 5分 ③ 敢于對(duì)損害公司利益的不良現(xiàn)象提出批評(píng)，及時(shí)匯報(bào)。檢查未完成 1次扣 1分。此外，每年還將評(píng)出三八紅旗手 1名、勞動(dòng)模范 1名、崗位能手 1名，被評(píng)上人員，將分別獲得 1380元、 1510元、 20xx元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 4）通過(guò)以上考核，由人力資源部實(shí)事求是、公正客觀地對(duì)每位被考核者作出評(píng)價(jià)，分優(yōu)秀、優(yōu)良、合格和不合格四個(gè)檔次。 （ 2）面對(duì)面考核。 第 22條 員工考 核的具體事項(xiàng)如下： （ 1）考核時(shí)間： 季度考核為每季度最后兩周；年終綜合考核為每年十二月份。勤，指員工的積極性和工作表現(xiàn)，包括出勤、紀(jì)律、干勁、責(zé)
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