【正文】 3）能夠很好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)； 4）工作中能夠起到模范帶頭作用； 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁(yè)次 7/12 修 改狀態(tài) 5）有很強(qiáng)的工作能力及突出的業(yè)績(jī)。 （ 3）群眾評(píng)議。 第 21條 公司每季對(duì)每位員工進(jìn)行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上干部由人力資源部考核。 第 17條 公司開除的員工，永不再錄用。 第 13條 公司員工離職程序如下圖所示： 《 員工離職申請(qǐng)表》和《員工離職流程表》格式如下： 公司員工離職申請(qǐng)表 編號(hào)： 姓名 部門 職位 進(jìn)入公司時(shí)間 離職申請(qǐng)時(shí)間 離職原因： 所在部門意見： 負(fù)責(zé)人： 人力資源部意見： 負(fù)責(zé)人： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 總經(jīng)理意見： 簽名： 董事長(zhǎng)審批： 簽名： 備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表；中層以下管理人員最終審批權(quán)在總經(jīng)理，無(wú)需交董事長(zhǎng)審批。人力資源管理制度（范本 3） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁(yè)次 1/12 修改狀 態(tài) 第一章 總則 第 1條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。 第 12條 在試用期的員工，有下述情形或相關(guān)情形時(shí)，公司可以立即停止試用，終止勞動(dòng)關(guān)系： （ 1）不服從工作安排； （ 2）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá) 3次； （ 3）從試用之日起，曠工累計(jì)達(dá) 1天，或事假累計(jì)達(dá) 5天； （ 4）嚴(yán)重違反公司制度，被記過達(dá)一次； 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 接待應(yīng)聘人員 填寫《員工聘用登記表》 核查所填資料 各種考試及測(cè)驗(yàn) 應(yīng)聘面試 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定錄用 試用期考察 正 式錄用 初步印象不佳 所填資料不合要求 所填資料不符實(shí)情 測(cè)驗(yàn)結(jié)果不合要求 面試結(jié)果不佳 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定不錄用 試用期考察不合格 決 定 不 錄 用 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁(yè)次 4/12 修改狀 態(tài) （ 5）違反國(guó)家法律 法規(guī)； （ 6）不能勝任工作； （ 7）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)所提供資料和信息不實(shí)。 第 16條 離職人員應(yīng)對(duì)自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責(zé)任，必要時(shí)訴諸法律?？?jī)，又稱績(jī)效，指員工的工作效率及效果。由人力資源部對(duì)被考核者按程序，認(rèn)真、嚴(yán)肅進(jìn)行評(píng)議，肯定成績(jī)，指出問題，制定整改措施。 第 24條 三八紅旗手、勞動(dòng)模范、崗位能手評(píng)選細(xì)則如下： （ 1）評(píng)選范圍 （ 1）三八紅旗手評(píng)選范圍為全體女員工； （ 2）勞動(dòng)模范、崗位能手評(píng)選范圍為全體員工。知情不報(bào) 1次扣 1分 5分 ④ 積極主動(dòng)地開展工作，提出合理化建議并被采納。 第 33條 公司員工應(yīng)注重儀表，衣著整潔，舉止文明，上班時(shí)間統(tǒng)一著裝，正確統(tǒng)一佩帶工作證，并接受檢查人員的檢查、整改和處理。 第 37條 工作時(shí)間，所有員工均不得處理私事，不得打私人電話，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，接聽私人電話不得超過 5分鐘。 第 40條 加班享受加班工資，按勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 人力資源部負(fù)責(zé)于每年 12 月 20日之前報(bào)出培訓(xùn)規(guī)劃，每季最后一個(gè)月 25 日前報(bào)出下一季度的具體培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后執(zhí)行。 （ 3） 提成基數(shù)為業(yè)務(wù)員當(dāng)月（ 1日至最后一天）實(shí)際收回款項(xiàng)。 第七章 福利制度 第 54條 凡公司正式聘用的員工，均享受公司規(guī)定的福利待遇。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三